上任不久的高盛首席执行官所罗门去年的薪酬为2300万美元，是其前任2007年薪酬的三分之一，高盛其他员工的情况也好不到哪去，这是华尔街巨头银行薪酬锐减的一个缩影。

根据彭博社近日对公司文件数据的整理，华尔街银行员工平均薪资持续大幅下滑，且以重量级投资银行高盛的降幅最深，比金融危机前的全盛时期锐减逾60%。瑞士信贷的薪酬降幅为46%，位居第二，员工平均薪酬下滑14%。

德意志银行的薪酬整体下降了36%，部分原因是2010年收购了国内零售银行德意志邮政银行，增加了两万名出纳员、抵押贷款银行员工和其他薪酬较低的员工。这家巨头公司的交易员和银行家曾经薪酬丰厚，但在过去12年里，他们的薪酬也出现了下降。

得益于减税及强劲的消费支出，美国最大的几家银行利润比以往任何时候都高，欧洲的银行业同样在复苏。然而这并没有转化为员工的薪酬。据彭博社预测，伴随金融企业迈入自动化深水区引发的员工结构性变化，2008年金融危机前夕可能是金融行业薪水的历史制高点。

一名在金融危机前夕加入德意志银行的股票交易员表示，他如今的薪酬只有2007年的一半左右，直至该年年底，总部在市场动荡中决定关闭该部门。这名交易员的经历反映了华尔街银行员工们的典型命运。专门从事银行业务的猎头公司谢菲尔德-哈沃斯的数据显示，该行业中层员工的平均薪酬已在数年内被削减一半，降至40万至80万美元。

谢菲尔德·哈沃斯公司董事总经理朱利安·贝尔称，投资银行家的薪酬也减少了约三分之一。董事总经理级别的员工薪酬下降了约30%，平均为150万至200万美元。

 “尽管如此，投资银行家这个岗位的竞争仍然十分激烈，因为咨询行业占据了大量市场份额，可以从大银行挖走顶尖人才。因此，银行不得不给这类员工拨出更多的薪酬预算。” 贝尔称，但对于交易员来说，情况正好相反。“鉴于交易收入和盈利能力的萎缩，这一岗位的薪酬削减是首当其冲的。”

危机以来的另一个变化是薪酬构成。过去，银行业位高者的工资相对较低，现金奖励则要高得多。目前的情况则恰恰相反：工资上调，现金奖金逐渐缩减。欧盟甚至通过了一项旨在限制奖金比例的立法，欧洲和美国银行的奖金目前流行以延期股票奖励的形式发放，目的是让员工的长期利益与其所在公司的盈利保持一致。

在高盛，2700万美元的现金奖金几乎占了2007年CEO报酬的一半。去年，这一数字为570万美元，萎缩至四分之一。而延期支付的股票奖励也阻止了高收入者轻易离职。

高管猎头公司Westcott Black Partners的执行合伙人约翰•伯尔对此深有体会，“我一直在和那些试图辞职的银行高管沟通，但他们很难割舍那些尚未兑现的股票。”

除此之外，华尔街规模相对较小的公司减薪幅度也颇为显著，这些公司专注于投资、证券交易和财富管理业务，缺乏大型竞争对手的零售业务。自2008年金融危机以来，奖金和薪酬水平都在下降。

这反映出华尔街正悄然从高风险交易转向消费业务和财富管理，银行也竞相采用高端技术，在这一过程中改变了员工构成。招聘公司Gilbert Tweed International负责金融服务业务的董事总经理理查德•利普斯坦表示，鉴于高风险交易正在发生变化，交易员受到的打击最大。“目前最为热门的岗位转向了技术和零售业务。银行可能会增加此类员工的比重，但他们拿的钱远不如以往交易员的多。”