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北京首次使用猎头机构引进领军人才,这次发布30个人才紧缺岗位

措施除了强调构建专业化和国际化的人力资源市场,更重要的是表明北京人力社保局对猎头人才的认可。

图片来源:视觉中国

记者 | 梁晶晶

编辑 |

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2019年以来,北京市多次出台相关措施以提高人才引进力度,在其中承担重要角色的正是猎头机构。

9月11日,北京市人力资源和社会保障局(下文简称“北京市人力社保局”)联合北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会首次印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》(京人社市场发〔2018〕266号),组织征集了使用猎头机构选聘人才岗位需求,并为猎头行业出台了多项政策优待。

根据用人单位提供的人才岗位需求公告,此次发布的30个人才紧缺岗位,主要面向科技研发、信息技术人员与医疗领域的领军人才,如北京小米移动软件有限公司招聘的算法研究(研发),北京量子信息科学研究院招聘的首席研究员,北京天坛医院招聘的血管外科领军人才等等。岗位信息包括用人单位名称、岗位名称、基本工作职责、联系人及联系方式等具体信息。

事实上,此项措施最早于今年年初提出,引导猎头机构为本市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务,是对北京市政府此前发布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》的贯彻落实。

措施除了强调构建专业化和国际化的人力资源市场,更重要的是表明北京人力社保局对猎头人才的认可。

据悉,北京市鼓励猎头机构领军人才,向猎头机构给予精准化引才奖励,并在人才保障、产业园区建设、金融支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、诚信建设、放宽市场准入等方面提出多项支持举措。文件结尾处还附上了北京市猎头引才奖励资金申报流程及材料要求。为引进急需紧缺人才做出突出贡献的猎头机构高级管理人员和猎头顾问,按规定申请办理人才引进,实现落户北京。

前述30个岗位的人才选聘项目清单,由北京市主管部门基于用人单位的人才需求信息和经济社会发展需要而精准制定,此后面向全市猎头机构发布。推荐选聘人才成功后,猎头机构将获得资金奖励,金额为猎头服务费的50%,单笔奖励资金不超过50万元人民币。参照猎头机构奖励标准同时给予用人单位资金奖励。政府机关、事业单位可将支付的猎头服务费列入财政预算。

近年来,北京市人力资源市场发展已经进入新阶段。今年6月,人力资源服务业首次登陆中国(北京)国际服务贸易交易会,也是北京地区首次发布人力资源服务品牌榜单。资料显示,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64.14万人,全年行业总营收1.77万亿元。北京地区共有各类人力资源服务机构1600余家,北京市评选出的“人力资源服务品牌50强”的总营收已达3140亿元,约占全国的17.5%。

值得一提的是,我国人力资源服务市场规模预计在2022年达到8421亿元,其中人才猎取服务市场规模预计为2821亿元,增长空间巨大。从猎聘的注册数据来看,在全国35万猎头从业者中,北京占到20%,仅仅一个城市的猎头就达到六七万人。

以下是此次发布的30个人才紧缺岗位。人力资源服务机构可与用人单位联系,进行沟通对接。

 

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