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美企高管离职潮,24小时内三位独角兽CEO离职

2019年的最后三个月中,我们可能会看到更多的CEO辞职。

图片来源:视觉中国

记者 | 梁晶晶

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刚刚过去的9月,愈演愈烈的离职潮正传递出一种信号:美国独角兽首席执行官失去了华尔街金主们的信任。

一边是马云卸任阿里巴巴集团董事局主席,风光退休;另一边是美国的独角兽初创公司首席执行官纷纷离职,共享办公独角兽WeWork、老牌电商eBay、电子烟巨头Juul Labs的CEO 在24小时内陆续宣布离职。

根据高管培训公司Challenger,Gray&Christmas在9月发布的一份报告显示:仅8月就有159位首席执行官离职,创下了记录以来的最高月离职数量。截至8月底,美国共有1009位首席执行官从公司离职,比去年8月底的879位首席执行官增加了15%,高于2008年经济陷入金融危机时的水平。

这份原本高薪自由的工作,为什么今年有那么多首席执行官辞职?WeWork首席执行官诺依曼的行为失常与公司上市消息成为近几个月最热的头条新闻,母公司WeCompany在9月25日宣布他将辞去首席执行官一职,此后将担任非执行董事长。围剿电子烟的态势越演越烈,电子烟公司Juul的首席执行官凯文·伯恩斯突然离职;数小时后,eBay的德文·温尼格由于与董事会的冲突而辞职。

企业智库商业圆桌会议称,其成员现在预测今年的增长将达到2.3%,低于上一季度的2.6%的预期。

这些初创公司都面临着同样动荡的环境——当下国际贸易的不确定性和全球增长放缓,公司董事会对CEO的整体容忍度变低,公司开始转向问责制。耶鲁大学管理学院高级副院长杰弗里·索南菲尔德称:“当首席执行官的说法与做法或成果不符时,董事会将会迫使他们承担责任。”

过去一年里,独角兽公司优步(Uber)和Lyft均是在没有明确盈利的情况下“流血”上市,其商业变现和盈利能力能否担得起巨额融资,仍然是一个问题。尤其是在当前经济环境下,投资者们不得不担心押注这些成长型公司是否真的是最好的生意。

许多公司选择此刻来寻找新领导者的事实绝非偶然。追踪高管离职的交易所在今年8月发布的一份分析报告从CEO离职的背景来推测,有两分之一的CEO在高压下辞职。该报告调查了过去24个月在美国的515位CEO离职,并研究了许多因素,从他们的任期是否“过短”到离职通知的语气。

图片来源: David Foster/Yahoo Finance
图片来源:Credit: David Foster/Yahoo Finance

上图显示了2019年宣布离职的大部分CEO。被明确裁员的CEO人数很少,只有2.9%的CEO被罢免并特别提及不当行为。还有一个不可忽视的因素,那就是CEO们正在变老。那些出生于1952年至1956年的婴儿潮一代都到了退休年龄,即将退出劳动力市场。

2019年的最后三个月中,我们可能会看到更多的辞职,有些是预期的辞职,有些则是突然的辞职,还有一些是由外部经济力量推动的。

Challenger,Gray&Christmas副总裁安迪最近在《财富》杂志的一次采访中表示,动荡的经济形势可能会促使一些首席执行官辞职,他建议“面对紧张局势,一些首席执行官会发现现在是时候将其继任计划付诸行动了。”

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