界面新闻记者昨日（8月17日）晚间报道近期工行总行人力资源部内部发文称，将调整全行的晋升规则和考核分配机制，调整后员工绩效普遍降幅在30%-50%之间，其中总行员工绩效首当其冲。

工行相关负责人第一时间向界面新闻回应，上半年该行整体工资总额与上年基本持平，不存在所谓“降薪潮”。

这位负责人表示，今年以来工行根据中央有关规范央企负责人薪酬管理的相关政策，对总行党委成员薪酬实行了调减。但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有层层降薪。

“自股改上市以来，工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制，员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现以及所在机构的经营业绩密切相关，随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。”上述负责人表示。

工行总行近期发布《人力资源管理深化项目实施方案》，将年度考核结果作为员工绩效工资分配和工资等级档次晋升的重要因素，强调“加大对绩效考核不合格干部员工的问责力度，落实调减绩效工资、降低工资等级档次以及降低职务层级等管理措施”。

工行官方表示《人力资源管理深化项目实施方案》目前只是试点阶段，实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。当全行业绩出现下滑时，可暂缓工资档次晋升，体现员工与全行业绩的同发展、共进步。

同时，工行在上述文件中称，为控制人力成本，工行将试行部室绩效工资总额管理机制。通过锁定绩效工资基数，实行“增人不增绩效，减人不减绩效”的市场化机制，引导各部室挖掘人员潜力、优化劳动组合、提高工作效率，打造精减高效的集团总部。