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网络招聘风生水起,智联招聘独辟蹊径

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网络招聘风生水起,智联招聘独辟蹊径

智联招聘致力于以持续创新引领行业发展方向,打造人才服务的产品“生态圈”,目前来看,其一系列举措效果显著,业绩也持续走高,未来发展前景广阔。

在一项由7千人参加的网络招聘调查中,有53.7%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。有需求就有市场,互联网招聘网站也在近几年内获得快速发展。

有存在就会有竞争。在激烈竞争中,国内领先的职业发展平台智联招聘近日公布了截至2015年6月30日未经审计的2015财年第四季度及全年财报。数据显示,智联招聘2015财年第四季度总营收为人民币3.371亿元,比去年同期增长18.9%;在线招聘业务收入同比增长20.4%,达到人民币2.907亿元;独立雇主数增长至315,358个,同比增幅达29%。

2015财年全年实现总营收12.899亿元,比上一财年增长19.5%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%,达到人民币10.694亿元;2015财年全年在线职位数2560万,同比猛增41.5%。2015财年,智联招聘多个财务指标均实现连续4个季度高增长,以及全年大幅增长。与其他招聘类网站相比,智联招聘表现出更强劲的增长势头,战略转型见成效,与竞争对手差距也进一步拉大。

【职业发展平台 理念奠定领先地位】

别人无,我有;别人有,我优;别人优,我转。互联网招聘平台的数量随着互联网的快速发展而不断增加,智联招聘、58同城、拉勾网、猎聘网等等,一时竞争进入白热化状态。2014年,智联招聘在纽交所挂牌上市后积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,在招聘领域首次提出职业发展平台概念。

不同于其他在线招聘网站单纯提供岗位的服务,职业发展平台涵盖更多服务要素,以便于服务用户的整个职业生涯。

职业发展平台致力于从校园招聘、白领招聘、高端人才招聘的三个职场阶段出发,加强帮助用户管理整个职业周期,从在校期间与社会初次碰撞的实习开始,到人生第一份工作、跳槽、升职以及步入企业管理层的整个状态。此外,通过人才测评、职业教育以及海外业务等,多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈,最终目的是将求职者与企业需求更精准匹配。

显然,智联招聘在服务理念方面走在了其他网站前面。职业发展平台可扩展性强,类似招聘市场的生态圈,以求职者为核心。掌握了求职者职业生涯之后,职业发展平台可以在在不同的阶段给求职者提供匹配度更高的职位。利用大数据,使得求职者与企业精准匹配,提升企业招聘效率。

【“花样”频出,玩转互联网趋势】

互联网招聘本质上来说是一个服务型行业,在未来想要在这个行业发展的更好,互联网招聘平台必须要在技术上进行更新和发展,解决网站信息来源真实性的问题,并开发有效的过滤技术手段,把有用、真实的信息呈现给用户,在分类方面也要做到清晰和细致。显然,这是一个庞大复杂的工程,不是一些小网站、简单的垂直网站能够做到的。

近几年,智联招聘凭借着强大的平台优势,在信息服务方面一直遥遥领先于行业对手。与此同时,智联招聘并未放下努力的脚步,在其他方面一直在探索前进。

继“智联笑花”——大学生金融信贷产品的推出引爆全国100家高校,上线两个月授信总额超8000万之后,智联招聘还将运用行业首屈一指的职业大数据建立个人信用机制。通过智联招聘已有大量的学生以及每年增长的数据作为非常有效的风控和授信模型,打造智联信用;通过校招活动等多重场景接触到在校大学生,在大学生最需要的时候提供资金上的帮助。

除此之外,智联招聘还推出企业选人新模式。近日,2015中国高端企业测评峰会上,智联测评研究院推出“全国就业能力认证(NET)”企业人才甄选新模式,今年10月将举行全国首场考试,预计考生达50万人次。全国就业能力认证(NET)将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业机会。

“互联网+”浪潮兴起带来更多的行业发展机会,同时也产生了更多样化的人才需求。无数企业面临的招聘挑战,以及求职者面对的困惑,都反映了在急速又巨大的变革面前,很多人都还没有做好跨界招聘、求职的准备。

垂直类招聘网站的出现,可以给特定类别用户带来更精准的服务,但随着市场导向越来越清晰,对复合型人才的需求呈强劲增长态势,这类网站并不能满足“人才经济”时代对复合型人才的需求。人才一旦进入跨界的职业发展,会有遭遇职业瓶颈的可能。对于智联招聘来说,背靠其强大的数据储备,人岗匹配的指导方针,通过人才测评、职业教育和海外业务等精细化产品分类,才能做到多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈,给予人才职业发展更多的指导和帮助。

在互联网招聘方面,智联招聘“花样”频出,大有一副玩转互联网的趋势,颠覆了以往互联网招聘的旧模式,开辟了一条新道路。

据艾瑞数据显示,中国网络招聘求职者达1.2亿,而智联招聘的注册用户数高达1.01亿。2015年第四季度,智联招聘服务的独立雇主数超过前程无忧。而2015年财报也显示出智联招聘的营收和净利等多个财务指标依然保持高速增长态势,网站日均用户独立访问数、注册用户数和服务企业数仍稳居行业第一。智联招聘致力于以持续创新引领行业发展方向,打造人才服务的产品“生态圈”,目前来看,其一系列举措效果显著,业绩也持续走高,未来发展前景广阔。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

智联招聘

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智联招聘致力于以持续创新引领行业发展方向,打造人才服务的产品“生态圈”,目前来看,其一系列举措效果显著,业绩也持续走高,未来发展前景广阔。

在一项由7千人参加的网络招聘调查中,有53.7%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。有需求就有市场,互联网招聘网站也在近几年内获得快速发展。

有存在就会有竞争。在激烈竞争中,国内领先的职业发展平台智联招聘近日公布了截至2015年6月30日未经审计的2015财年第四季度及全年财报。数据显示,智联招聘2015财年第四季度总营收为人民币3.371亿元,比去年同期增长18.9%;在线招聘业务收入同比增长20.4%,达到人民币2.907亿元;独立雇主数增长至315,358个,同比增幅达29%。

2015财年全年实现总营收12.899亿元,比上一财年增长19.5%;全年在线招聘业务收入同比增长21.2%,达到人民币10.694亿元;2015财年全年在线职位数2560万,同比猛增41.5%。2015财年,智联招聘多个财务指标均实现连续4个季度高增长,以及全年大幅增长。与其他招聘类网站相比,智联招聘表现出更强劲的增长势头,战略转型见成效,与竞争对手差距也进一步拉大。

【职业发展平台 理念奠定领先地位】

别人无,我有;别人有,我优;别人优,我转。互联网招聘平台的数量随着互联网的快速发展而不断增加,智联招聘、58同城、拉勾网、猎聘网等等,一时竞争进入白热化状态。2014年,智联招聘在纽交所挂牌上市后积极进行战略转型,以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,在招聘领域首次提出职业发展平台概念。

不同于其他在线招聘网站单纯提供岗位的服务,职业发展平台涵盖更多服务要素,以便于服务用户的整个职业生涯。

职业发展平台致力于从校园招聘、白领招聘、高端人才招聘的三个职场阶段出发,加强帮助用户管理整个职业周期,从在校期间与社会初次碰撞的实习开始,到人生第一份工作、跳槽、升职以及步入企业管理层的整个状态。此外,通过人才测评、职业教育以及海外业务等,多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈,最终目的是将求职者与企业需求更精准匹配。

显然,智联招聘在服务理念方面走在了其他网站前面。职业发展平台可扩展性强,类似招聘市场的生态圈,以求职者为核心。掌握了求职者职业生涯之后,职业发展平台可以在在不同的阶段给求职者提供匹配度更高的职位。利用大数据,使得求职者与企业精准匹配,提升企业招聘效率。

【“花样”频出,玩转互联网趋势】

互联网招聘本质上来说是一个服务型行业,在未来想要在这个行业发展的更好,互联网招聘平台必须要在技术上进行更新和发展,解决网站信息来源真实性的问题,并开发有效的过滤技术手段,把有用、真实的信息呈现给用户,在分类方面也要做到清晰和细致。显然,这是一个庞大复杂的工程,不是一些小网站、简单的垂直网站能够做到的。

近几年,智联招聘凭借着强大的平台优势,在信息服务方面一直遥遥领先于行业对手。与此同时,智联招聘并未放下努力的脚步,在其他方面一直在探索前进。

继“智联笑花”——大学生金融信贷产品的推出引爆全国100家高校,上线两个月授信总额超8000万之后,智联招聘还将运用行业首屈一指的职业大数据建立个人信用机制。通过智联招聘已有大量的学生以及每年增长的数据作为非常有效的风控和授信模型,打造智联信用;通过校招活动等多重场景接触到在校大学生,在大学生最需要的时候提供资金上的帮助。

除此之外,智联招聘还推出企业选人新模式。近日,2015中国高端企业测评峰会上,智联测评研究院推出“全国就业能力认证(NET)”企业人才甄选新模式,今年10月将举行全国首场考试,预计考生达50万人次。全国就业能力认证(NET)将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业机会。

“互联网+”浪潮兴起带来更多的行业发展机会,同时也产生了更多样化的人才需求。无数企业面临的招聘挑战,以及求职者面对的困惑,都反映了在急速又巨大的变革面前,很多人都还没有做好跨界招聘、求职的准备。

垂直类招聘网站的出现,可以给特定类别用户带来更精准的服务,但随着市场导向越来越清晰,对复合型人才的需求呈强劲增长态势,这类网站并不能满足“人才经济”时代对复合型人才的需求。人才一旦进入跨界的职业发展,会有遭遇职业瓶颈的可能。对于智联招聘来说,背靠其强大的数据储备,人岗匹配的指导方针,通过人才测评、职业教育和海外业务等精细化产品分类,才能做到多个维度帮助求职者冲破职业发展瓶颈,给予人才职业发展更多的指导和帮助。

在互联网招聘方面,智联招聘“花样”频出,大有一副玩转互联网的趋势,颠覆了以往互联网招聘的旧模式,开辟了一条新道路。

据艾瑞数据显示,中国网络招聘求职者达1.2亿,而智联招聘的注册用户数高达1.01亿。2015年第四季度,智联招聘服务的独立雇主数超过前程无忧。而2015年财报也显示出智联招聘的营收和净利等多个财务指标依然保持高速增长态势,网站日均用户独立访问数、注册用户数和服务企业数仍稳居行业第一。智联招聘致力于以持续创新引领行业发展方向,打造人才服务的产品“生态圈”,目前来看,其一系列举措效果显著,业绩也持续走高,未来发展前景广阔。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。