文|电竞世界

吃剩饭、用破电脑、坐饭桌椅、煮泡面……这就是韩国一线电竞俱乐部给练习生选手的待遇，在2019年。

一颗石子搅动了一场不小的风浪

在前不久的英雄联盟S9世界赛直播期间，韩国知名电竞战队GRF教练Cvmax在直播过程中爆出了惊天猛料，矛头直指GRF管理层CEO赵奎南，爆料内容包括违规强制“专卖”选手、联合选手排挤自己、经常性克扣薪水、干预赛训过程、严重差别对待练习生等。

消息一出，立刻引起了舆论哗然。拳头韩国宣布调查此事，GRF战队母公司Still8宣布罢免CEO赵奎南，韩国正未来党议员河泰京也宣布将从国会层面支援此事件。

前因后果

英雄联盟韩国赛区LCK联赛中，有这样一支内战风格极其凶悍、选手排位分极高、但缺少世界赛经验的战队，叫做GRF，在教练cvMax的带领下，它在今年的S9终于打进了世界赛，但在世界赛开始之前突然离职GRF。

而在不久前小组赛直播过程中，cvMax在直播观赛时说出了在GRF任职期间的内幕。

“我觉得是时候告诉你们真相了，我一直没想说这么多天到底是发生了什么，因为说实话，这太让我尴尬了。”

曾在2014年作为SSB战队替补选手的cvmax，在2017年转型为教练并加入GRF，当时雄心壮志的cvmax曾表示：在带队赢世界赛之前，我一个月只拿十分钱都行。在他赢了世界赛之后，他可能会拿和队内薪水最高队员一样的工资。

很快，在GRF的青训营中，cvmax从中培养出了如今如日中天的打野选手kanavi和中单plex，这二人现今分别在中国赛区的JDG和LNG战队作为外援效力。GRF战队也在cvmax的带领下连续取得佳绩，遗憾在S9夏季总决赛上落败于状态火热的SKT，屈居亚军。随后cvmax宣布离职，由原数据分析师chaos出任教练。

在这次直播爆料中cvmax透露，俱乐部代表赵奎南过多地干涉战队的赛训工作，包括对其BP工作的指手画脚、联合Sword等选手对教练进行排挤、指摘其不存在的恶劣态度、克扣员工薪水怂恿选手在排位赛中故意送人头等行为。

（GRF员工：克扣薪水是正常现象）

此外，更加严重的事件则是现JDG战队外援Kanavi的合约问题，cvmax爆料称这次选手租借行为并没有通过自己的统一，而是CEO赵奎南的单方面行为，赵奎南强迫Kanavi与JDG签下一份5年的合同，并且把工资压的很低，GRF在这场交易中收取了16亿韩元的转会费（约合人民币965万元）。

爆料之后，拳头韩国立刻开始着手追查该转会合同，GRF母公司Still8召开发布会宣布开除CEO赵奎南，同时韩国电竞圈各路人士也开始声讨GRF管理层，国会议员表示将从国会层面追查并帮助Kanavi。

后续的事件进展如何我们暂时不得而知，但从韩国对于这类恶性事件的一贯做法看来，该事件极有可能推动其电子竞技行业的相关法案出台。

祸根在于插手赛训工作的管理层

通常来说，一个电子竞技俱乐部的架构与常规互联网公司的架构是相似的，只是多一个赛训部门，赛训部门旗下再细分出各个项目的战队，如LOL分部、绝地求生分部、王者荣耀分部等。

赛训部门在电竞俱乐部内扮演的角色就好比技术核心，而从GRF这次事件中反映出的，除了CEO赵奎南其个人的大量违法违规的恶劣行径以外，就是非常常见的管理层对于技术核心部门过多地干涉行为。

这种现象在注重发展生产力和制造业的中国不算严重，但在等级观念森严的韩国是极其普遍的，出现在电竞行业也是十分正常，很多圈内人对此已经见怪不怪，只是在事件爆发以后才出面声讨。

而同样的事情在中国赛区也有过类似的发生。

2018年拿下英雄联盟S8世界总冠军的IG俱乐部，在2019年夏季赛频繁出现了人员更替现象，导致IG战队长时间处于一个水平极不稳定的状态，AD选手Jackylove也曾在直播过程中表示“队伍最近出了点问题”。而在近期的S赛过程中，取消了选手轮换，重新首发一年前冠军阵容的IG状态迅猛回升并小组出线，打入八强。

粉丝观众放下一颗心之余也不由得感叹：“原来你们能打好，那早干嘛去了？”

坊间对于IG在夏季赛期间迷惑的人员更替行为猜测一直层出不穷，这期间IG俱乐部也从未公开回应，但大家都看出来，这些莫名的轮换对IG的比赛水平造成了很大的影响。

追求胜利的赛训部门不会放着更好赢比赛的做法不去选，那么这背后的原因就不免让人对IG管理层有各种揣测。

无独有偶，王者荣耀KPL联赛也时常出现过管理层干涉教练BP的行为，SC俱乐部还发生了选手离队后公开对原管理层口诛笔伐的事件，甚至有更严重的违规商业宣传事件，导致战队被联赛官方取消资格作降级处理。

电竞教育行业亟待完善

种种案例表明，现今国内外电子竞技俱乐部行业内人才整体水平仍然有待提升，大量良莠不齐的人员导致管理水平混乱、进而影响赛事成绩的案例比比皆是，这进一步说明电子竞技教育对培养电竞行业人才的重要性。

据腾讯电竞出具的2019中国电竞人才发展报告显示，当下电竞行业内的从业人员普遍认为「经营管理」类岗位是最缺乏人才的。

而作为国内的新兴行业，难以吸纳具有优秀经营管理经验的人才也是正常现象，这也说明了具有针对性的电竞教育行业培养的重要性。

总结

电子竞技俱乐部其本身的性质决定了其赛训部门的重要性，而对于大多数管理人员来说，这个部门所扮演的角色在其认知经验中一直是一个矛盾的存在，管理人员需要给予赛训部门起码的尊重和自由，而不是过多的插手，做到“管”“赛”分明，才是良好的电子竞技俱乐部运作模式，打造一个良好的电子竞技行业生态环境，创造更好更高的成绩。