记者 | 谢欣

编辑 | 任悠悠

网易裁员事件还在沸沸扬扬，医药圈也不甘寂寞了。

据公众号自媒体“医药代表”11月26日晚称，某初创药企宣布解散销售团队，但赔偿方案“让员工炸锅了”。

据报道，裁员的主角是一家初创药企，研发的主要产品是某替尼类肿瘤靶向药，自上周六（11月23日）起，公司HR开始电话一一通知，要求（销售团队）所有人在本周一（11月25日）离职。而给出的方案这是“补偿一个月的薪酬+一个月的基本工资”，并未发放10、11月份奖金。

11月26日，不同意离职的公司员工开始收到 HR 通知，通知说明，提供到某地药厂生产岗位换岗机会，执行岗位操作，清洁岗位卫生。并要求半小时内回复邮件，不然视为接受调岗。随后又给出另一方案，协商解除劳动合同的员工，追加授予每人300股公司期权，离职日延后到11月26日，但对于两个月奖金依然表示“无力支付”。

界面新闻11月27日从多方获悉，该裁员公司为浙江艾森药业有限公司，因主要研发国产第三代EGFR抑制剂艾维替尼，艾森药业也颇有些名气。

其官网显示，公司主要在研产品为第三代EGFR抑制剂AC0010（艾维替尼）、BTK抑制剂AC0058、口服微管抑制剂AC0002和新一代NTRK抑制剂AC0078等。

艾森药业方面则在对界面新闻发来的声明中确认“已撤销营销市场部门，继续聚焦于创新药研发， 以调整和优化公司发展战略。”

一位被要求离职的艾森药业销售代表对界面新闻记者表示，艾维替尼整个销售团队一百多人全部被裁，“公司扣了两个月奖金，要求11月26日离职，补偿一个月工资加一个月基本工资，底薪1万经计算的话每个人加起来大概补偿2.4万”，“奖金大概是5千到8千一个月，每个人不一样”。其所出示的群聊与邮件截图也证实了调岗、给期权等情形。

北京浩天信和律师事务所张碧飞律师对界面新闻记者表示，如用人单位无正当理由解除劳动合同，构成无故解除劳动合同，可以被认定为违法解除劳动合同；而对员工调岗也需按照劳动合同相关规定进行，在薪资、技能技能匹配上不应有大的差异，不应有侮辱性的调岗；而对于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行劳动合同，或者可以根据工作年限和过去一年的平均工作要求相应金额的赔偿金。  

此前有消息称，解散艾维替尼团队是因其上市审批失败，不过上述医药代表表示，公司并没有书面给出解散团队的理由，HR在电话中曾提及艾维替尼暂时没批。而关于艾维替尼获批时间公司内部此前曾给过今年1月、3月、6月、10月等多个说法。

艾森药业方面表示，目前，艾维替尼的新药审评审批还在进行当中，否认上市失败的说法。

对于解散销售团队的原因以及具体补偿情况并未详细说明，仅表示：“随着国家‘4+7’带量采购的深入以及大面积的推广，对中国医药行业的发展产生了深远的影响和变化，国家政策正重塑中国医药市场的新生态。作为一家初创型的创新药企，我们面临着巨大的挑战，必须在快速变化的市场环境中作出反应，严谨评估公司现有的业务模式。鉴于此，目前我们已撤销营销市场部门，继续聚焦于创新药研发，以调整和优化公司发展战略。”

据此前报道，艾维替尼是首个国产三代EGFR抑制剂，2018年，艾维替尼完成中国注册临床研究，并向国家药品监督管理局 (NMPA)递交新药上市申请(NDA)，同年8月9日，国家药品监督管理局药品审评中心(CDE)发布公告，艾维替尼被纳入新药上市优先审评程序。

虽然在带量采购后，包括嘉林药业阿乐、赛诺菲波立维等多个知名品种传出销售团队被调整或解散，但艾森药业作为创新药研发企业在艾维替尼尚未获批时忽然解散销售团队，这件事却与赛诺菲等在性质上完全不同，不得不对艾维替尼后续上市与销售前景打上一个问号。此外也有业内人士指出，豪森药业的三代EGFR-TKI奥美替尼也已申报上市，且数据相对更好，可能会对艾维替尼后续产生很大压力。