文｜职域

大三的小杨，大学里没敢懈怠，秉承着“多一本证书，选择会更多”的想法，现在已到手近十本证书，勉强算个“考证狂人”。这样的她，与所在宿舍的学习氛围有点格格不入。

回望宿舍，有人还在睡懒觉，有人正躺着刷手机。正要踏出宿舍门，小杨就被室友匆忙叫住：“你要去哪里？要出去干嘛呀？”

“又来了，我去哪里雨女无瓜”，小杨虽在心里想着，但嘴上回复“去图书馆”。

“哟，又去学习呢？别考证了，一点用都没有！你看咱直系学姐，考了那么多证，校招网申还不照样被刷下来，你别变成书呆子了，哈哈哈哈哈……”

听了室友的阴阳怪气的调侃，小杨心里很不舒服。

大学生要不要考证？

关于大学生考证的争论，从未停止过。

考证派认为：技多不压身，这对未来工资提价有帮助；一些企业把证书作为入门门槛，考证能提升专业背景，提高竞争力；毕业后很难找出大块时间考证，趁大学有空多考几个不吃亏，就算用不上，就当拓展知识面，何乐而不为？

坚持“证书无用论”的人认为：看了那么多招聘广告，没看到几个对证书有要求的；有了证书并不代表具备了能力，与其花这么多时间去考一堆证书，不如去实习积累经验；现在知识更新那么快，考这么多证书就是浪费时间，考完还不一定用得上。

据国内某财经大学的调查显示，有79.37％同学是为了提升自己能力水平而选择考证，有76.51％同学选择了因就业竞争压力大而考证，较少人考证是因为从众。

为什么要考证？

在《开讲啦》节目中，清华大学李强教授说：大学期间不要拘泥于课程本身，可以多学些本专业之外的知识，以明确自己的兴趣爱好，对未来规划有用处。思考一下，自己要干什么，为什么要学，找准未来的定位。

要不要从众合群？大学要不要考那么多证？这些问题的答案，最后都需要自己做取舍，最重要的是要学会独立，独自面对自己的未来。

HR很看重证书吗？

HR会更喜欢有证书的同学吗？对此，HR的大多回答可归纳为：证书只能锦上添花，不能雪中送炭。

已在上市公司做会计的小南，在职期间考了中级会计职称和税务师，她说“其实对职业发展也没有特别大的作用，只是部分岗位有职称限制，特别是技术专业类岗位”。这就是锦上添花。

证书有没有用，还得看行业和岗位。有的证书是相关从业人员的入门要求，有的证书含金量非常高，如果能考下来，会是一个加分项，可以作为参考。

比如，在四大、金融行业，拥有CFA、ACCA、证券等的专业类证书的同学会更吸引HR的注意。不少财会类的较高的岗位，就很明确地写着“持有CPA证书的人优先录取”。

有些证书则是鸡肋，名头大、没有难度，比如人力资源一二三级证，有HR表示，自己接触过的公司，从未有任何一家公司，在招聘HR时，把人力资源一二三级证书作为一个必须的条件。

综上，HR普遍都从目标职位来说，重要的是匹配，并不是证书越多越好。

与其广撒网或是跟风考一堆证书，不如早点规划好自己的职业方向，集中精力考取与自己目标行业、岗位相关的证书，更能让HR眼前一亮。

哪些含金量高的证书值得考？

如果你实在不知道考什么证，又想考证，就去看看行业招聘信息，在招聘要求里的“持有xx优先”的证书，这些证书一般都是行业内部的硬通货。

如果你不打算从事本专业的工作，也没有找到自己的目标行业、岗位，可以在微信小程序[氪证]上了解所有能考的证书，有针对地挑选自己感兴趣的证书，在考证过程中，没准就找到自己想去的行业了。

人的精力有限，我们可以花时间去考取少而精的证书。在大学期间，除了英语四六级，还有CPA、CFA、ACCA等财会类证书，以及法律职业资格证书、驾驶证等含金量较高的证书也值得一考。 

考证时间表，图片来自人民日报

大学，是一个人的单打独斗。大学里是自由的，每个人都在做自己的事情。即使是同一个专业甚至同一个宿舍，每个人都有不同的喜好、目标规划、职业方向。

如果你所在的环境没有学习的氛围，不需要为了合群而放弃学习。当你选择独行，才是真正适合自我提升的时候。选择独行，并不意味着独来独往，而是你能找到更多志同道合的人。

在学习考证的路上，你会听到很多声音：鼓励、质疑、不屑……当你肩负着梦想，隔绝了噪声，拿到又一本证书，既收获了一份学习的“果实”，也收获了耐心、毅力、更强大的自己。

证书只是能力的一种体现形式，在考证的同时，别忘了积累知识、提高能力才更重要。