尽管科学领域的性别差距持续缩小，但女性仍然处于劣势，尤其是在最高水平的学术领域。这是美国数名研究员在近日一份报告中呈现的结果。他们集中分析了生命科学领域的情形：尽管获得博士学位的女性与男性一样多，但在美国的研究型大学里，四个教授职位中只有一位是女性，她们的收入和研究津贴也少于男性。

这并非孤立现象，在一种普遍的共识中，人们确信结构性的因素制造了学术界的性别差异。在同等成就的情况下，女性受到的关注比男性少，获得的认可通常也更少。

这一直是个悬而不绝的问题。研究员此次考察了一个此前鲜有涉足的方面，即男性学者和女性学者在描述自己的研究时，是否会使用“新颖”、“独特”或“前所未有”等积极词汇来提升或夸大自己的成就。在《英国医学杂志》此前的一项研究中，研究员发现女性在文章里使用这些积极词汇的频率较男性低，这似乎影响了她们文章的关注量。

研究员进而分析了15年间（2002年-2017年）发表的大约620万篇生命科学研究论文的标题和摘要，试图更细致地考察在自我推销方面的潜在性别差异。

研究发现，与在最有声望的期刊上发表的至少有一名男性担任主要作者的文章相比，女性第一作者和最后一位作者撰写的文章在阐述研究结果时使用积极词汇的可能性要低21%。

这些性别差异进而影响了文章的引用数量。对同一期刊上发表的类似文章的研究发现，带有积极词汇的文章被引用的次数多出13%。期刊的影响力越大，这种积极词汇的优势就越为显著。换句话说，那些在自我推销上没有下功夫的作品付出了代价——它们受到的关注度变少了。

在过去的几十年里，科学出版物数量激增，仅生命科学就突破了每年100万篇论文的门槛，与上世纪80年代初相比，学术产出增长了四倍。在信息爆炸的语境下，自我推销，或者说更快地吸引受众的注意力，几乎比以往任何时候都更重要。这样的机会比比皆是，从通过社交媒体分享研究成果，再到不同学术会议的展示。研究员称，自我推销将有助于学者在稀缺资源的获取上取得优势，譬如申请助学金或薪酬谈判。

这份报告还探讨了自我推销的性别差异是否随着职业生涯阶段而变化。无论是第一作者还是最后一名作者，在职业生涯的早期和中期，自我推销方面的性别差异最为显著。随着女性在高级学界的出现，她们在文章中对积极词汇的使用也增加了。研究员分析称，随着资历的增加，女性可能会显示出对自己研究成果更大的自信。

研究员表示，尽管这份研究停留在生命科学领域，但这些在自我推销方面的性别差异出现在各种各样的环境中，这可能导致了科学界在薪酬和晋升方面的性别差异。“因此，公平地说，女性应该更好地宣传自己的成就。但责任并不仅仅在于他们。男同事还需要鼓励女性，确保她们不会因为自我推销而受到惩罚。”