2019年无数的职场话题和动态牵引着所有职场人的心。这也是不太容易的一年，我们看到知名互联网企业裁员的消息，从互联网工作制衍生出来的讨论，还有不陌生的年度五大职场热词“我太南了”、“996”、“硬核能力”、“副业刚需”和“保温杯里泡枸杞”，背后折射出职场焦虑和不容易。

不过，中高端人才的处境比想象中要好。根据猎聘发布的《2019年度中高端人才盘点数据报告》，基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，2019年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。2019年，全国中高端人才平均月薪为1.72万。

行业上，金融行业中高端人才的平均月薪为2.00万元，位居全行业之首；互联网位居第二，为1.91万。

从城市薪资的维度来看，北京依然领跑全国，广州虽然在一线城市中掉队，但是薪资涨幅最高。在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均过2万元，分别为22184元、21279元、20866元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。数据还显示，2019年前三季度，北京应届生平均起薪为每月9062元，位列全国第一。

对比2019年和2018年的薪资涨幅，除了北京、上海、深圳、杭州这4个城市涨幅出现了回落，其他11个城市薪资涨幅都出现了上升。这11个城市除了广州，都是新一线城市和部分二线城市，这表明这些城市的表现依旧越快越好，薪资吸引力正在提升，成为吸引人才的重要砝码。

如果选择在北京和上海这样的大城市打拼，职场人既有压力，也有动力。随着人才竞争日趋白热化，很多城市已经陆续放宽落户的要求和发布人才政策，促进了人才流动。“京漂”“沪漂”“深漂”“蓉漂”这样的群体变得越常见，甚至还出现了过着“双城生活”的职场人，每天来往于两个城市。

就人才流动而言，“逃离”也并不是真的“逃离”。换而言之，两个城市的人才虽然走得最多，但来得也最多， 2018~2019年间，在跨地区人才流出的城市top3分别是北京、上海和深圳，其中北京流向外地的人才占比高达9.99%；在跨地区人才流入的城市top3分别是上海、北京和深圳，其中上海流入的人才占比高达11.74%。

猎聘创始人兼CEO戴科彬对此的看法是：“一个城市健康的人才流动生态，是不断循环、有进有出的过程，这样的‘活水’才能为城市的发展提供更多的新鲜血液和发展动力。‘逃离’只是一种悲情的说法，要看到有人离开的同时，还有人进来，要从流入和流出两方面来看。”