在全球的很多地方，纹身不再是社会边缘叛逆者的专属。这些用来记录、铭记，或者彰显身份认同的花纹正在一些国家变得越发普遍。

总部位于柏林的市场研究公司Dalia Research在2018年对18个国家的9000人进行调查发现，46%的美国受访者有纹身，瑞典和意大利的这一比例分别为47%和48%。2015年，美国近一半的千禧一代承认自己有纹身，30%的英国同龄人也是如此。

值得留意的是，这股风潮也推动了职场的变化。似乎有越来越多的证据表明，人体艺术不再像以往被认为的那样是就业的障碍。

商界和政界的资深人士都有纹身，其中包括加拿大总理贾斯廷•特鲁多和新闻集团执行联席董事长拉克兰•默多克。此外，《纽约时报》前总编吉尔•艾布拉姆森在后背纹了一个该报标志性字体的“T”。英国科学家马特•泰勒将菲莱登陆器纹在了右边的大腿上，以此表达他对罗塞塔太空项目的献身精神。

《人际关系》期刊上的研究表明，尽管人们的观感可能不同，但在当今美国，纹身的人不再面临任何薪资或就业歧视。该研究的合著者西澳大学商学院的安德鲁•蒂明称，他对人们的态度转变如此之快感到震惊。

有鉴于人们对于多元化工作场所的推崇，这样的趋势可谓是令人振奋的。随着千禧一代在职场中的占比越来越高，他们那种开放，对传统的职场规矩不屑一顾的态度，将给刺青在办公室的接受度带来不小的利好。这同样给企业招聘行为一记提醒：他们需要更多关注候选人的资质，而非一些先验的成见。

但与所有刻板印象的难以消弭一样，有关纹身的负面联想会依然存在。在英国、美国和其他许多国家，公司的“禁止纹身”政策依然是合法的。在美国管理学会年会上，学者们介绍了一项较小规模实验的结果，该实验发现，有纹身或极限穿针的女应聘者，起薪要低于那些没有身体艺术的女性。那些有极限纹身的人被认为能力较差。

你可能会认为，在居民纹身比例较高的国家，人们会对人体艺术有更放松的看法，但事实并非总是如此。克里斯汀•布鲁萨德和海伦•哈顿为北爱荷华大学进行的一项研究显示，即使在美国，把纹身当袖子穿也会在社会带来不小的耻辱感。

即使是一个有纹身的CEO，也不意味着他会雇佣有纹身的人。美国人力资源管理协会总裁兼首席执行官小约翰尼•C•泰勒表示，纹身的可接受度是有范围的。

“从最能接受到最不能接受的方面，如果你能把纹身藏起来，那就再好不过。还有一些雇主说你可以纹身，但不应该让你分心，更不应该冒犯别人。最后，还有两种情况是完全不可接受的：如果纹身出现在你的脸上，没有人能避免去看它；如果它涉及有争议的敏感问题，例如纳粹党所用的十字记号，那将是被严厉禁绝的。”

“更保守的行业，比如金融服务、银行和医疗，在纹身方面也会表现得更加保守，”泰勒补充道。“我们发现，娱乐行业的政策则要宽松得多，甚至最高层的领导可能都有明显的纹身。但如果这些人是一家银行的高管，他们绝不会这么做。”