目前，日本就业市场还将持续卖方市场，企业一方面临严峻的招聘形式。根据《2020年MyNavi公司新毕业生调查现状》，日本企业在2020毕业生的招聘满足率为80.4％，这个数字自2017年以来一直下降。“有招聘（预定招收外国留学生）计划且进行招聘活动，但是招聘无法满足”的企业占15.2％。其中上市公司占37.0％，非上市公司占13.2％。超过半数的企业计划2021年增加外国留学生的招聘名额。

事实上，问题很早已经凸显出来。据日本文部科学省统计，从大学和研究生院毕业的留学生截至2017年度约为2.4万人，其中就职日企的仅占不到4成。这些留日就职的外国学生都去了哪里？

从日本人才就业信息巨头Disco在2019年12月对679家公司（包括中小型公司和大型公司）的调查来看，按照规模划分，规模越大的公司对外国留学生就业接纳度最高，大型公司（员工人数超过1000）占比53％，其次是中型公司（36.4％）和小型公司（22.3％）。按行业划分，日本非制造业对外国留学生的招聘占比高于制造业（32.1％），为37.7％，其中又以IT领域为主。

不少的外国留学生有意愿留在日本工作，还有部分人在日本找到工作后失望离开，由于异国就业带来的语言、文化、接纳体制等问题也会让他们感到不安和迟疑。DISCO调查了2020年在日应届毕业生的就职情况后，回答“非常难”的在日应届外国留学生为41.3%，而回答“非常难”的日本人学生仅为13.2%。

首先，日语能力不足（41.2％）带来了巨大的沟通障碍，其次是日本企业文化，外国留学生在日就职需要努力适应。

据日本经济新闻报道，作为对策，招聘信息和录用信息的公开透明对外国求职者来说十分关键。现在多个政府部门、人力资源公司和日本企业等多方面已经采取适当措施支持外国留学生在日就业，旨在方便留学生寻找工作环境好的企业，入职后也能长期为企业效力。从3月起，日本政府要求企业公布外国人的录用人数以及入职后的培养方针等。

招聘网站作为招聘过程中的重要一环，也将承担起信息传递的角色。日本政府要求在招聘网站上公示外国人才的录用方针、过去的录用情况以及所要求的日语水平。此前日本经济产业省与大型求职信息企业Recruit Career开展合作，将从3月10日开设积极公布外国人才录用信息的企业特辑，将公布过去几年的录用人数、留学生的国籍、选拔及入职后所需的日语水平。

对企业一方，日本政府正在进行协调，拟要求日本最大经济团体“经团连”和经济同友会等主要经济团体提供企业就职、录用活动的相关文件。3月5日，日本经济产业省联合多部门已决定制定一份招收外国学生的指南，并分享企业如何招聘外国留学生的招生知识。

该指南从“招聘政策和录用情况”、“加入公司前的支持”以及“企业内部系统审查”等12个方面，介绍了已成功招聘外国留学生的企业案例。

案例涵盖了大型企业和本地中小企业，包括大型泵产品制造商荏原、家具和木制品的Fuji Fanichia、机床贸易公司Sankyo Seiki等。根据制造商荏原公布的录用信息，他们不要求留学生拥有很高的日语能力，将在发放内定后集中实施外语研修。