文|消费记

在疑似“逼宫”的传闻出现后不久，百威亚太CEO发声了。

4月7日晚，百威亚太CEO杨克在内部通信发布的一封信，主题为《团结一致，强势复苏》。信件中，杨克对公司员工疫情期间的支持感到骄傲，并针对即将到来的消费旺季做下部署，同时发布了员工加薪计划。

信中提到，考虑到澳大利亚业务的出售即将完成，杨克已经决定邀请中国区7个事业部总裁加入亚太区管委会，一边更好地借助事业部总裁们的经验和领导力，同时与各部门副总裁精诚合作，确保汇集领导团队的智慧和经验，更好地应对市场的飞速变化。

其次，从2020年4月1日起，中国所有符合要求的员工将得到平均增幅为5%的工资提升，高级管理人员的加薪则会从2020年10月1日正式实施。一线员工将获得额外的夏季激励计划以作表彰。根据该计划，他们在今年4月至9月平均加薪5%，即在这个特殊阶段，一线员工可共计获得10%的加薪。

而就在4月7日上午，一封疑似由百威亚太公司员工发起“弹劾”CEO的“联名信”在圈内流传。

今年3月26日，百威亚太发布公告，称公司董事会根据长期激励计划条款向本公司一名合资格董事、若干名高级管理人员及合资格雇员授出合共49,720,699份股权，并授出合共16,080,138个受限制股份单位。

据悉，该“联名信”的主要矛头就指向这一激励计划。部分员工向百威英博首席执行官薄睿拓以及百威亚太董事会表达：公开反对公司向亚太区总裁杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票分配方案。联名信表示对此非常震惊，特别是在当前的形势下。

对此，“联名信”发起人提出了三个请求：解除杨克亚太区总裁及CEO职务；除杨克以外，披露其他收到上述期权和限制性股票的人员以及授予的数量；考虑到公平性以及对士气和业务的负面影响，董事会应取消上述授予的期权和限制性股票。

而如今百威发布员工涨薪计划，也被解读为“安抚人心”的作用。

据了解，受疫情影响，百威在中国本地和内部渠道的需求大幅下降，公司估计，在2020年的前两月，卫生事件已导致中国收入损失约2.85亿美元，息税折旧及摊销前利润损失约1.7亿美元。