九月-十一月，原本是找工作的好季节，却被BAT一搅和，热度立马减了一半。先是9月1日，阿里缩减2016年应届生名额。再是10月20日，百度停止了社招，提高了校园招聘的门槛。而腾讯也停止了外包招聘。与此同时，多家公司也传出裁员的消息。

BAT的风吹草动，获得了全民关注。人们出于各种心理，都来凑个热闹，转个朋友圈。一时间似乎闹得人心惶惶，颇有几分人人自危的感觉。但实际上，BAT只是在调整人才结构，破解大企业病，减少人才泡沫。而除了BAT，你还有更广阔的空间。

BAT的人才泡沫

中国互联网之所以能蓬勃发展，一定程度上得益于顶尖人才的聚集。然而不幸的是，在过去几年，互联网行业的人才价值出现了泡沫，且几乎是所有行业中最高的。互联网从业者的薪水一路水涨船高，工作一两年年薪几十万很普遍。

而与之形成鲜明对比的是，传统行业的薪水不涨反降。但是人财≠人才，互联网行业中有很多没有真才实学的人。某电商高管就曾吐槽：“电商的高工资没有真正提高了人才的能力，而是制造了人才泡沫。”

作为中国互联网之最的BAT，其人才现状也是互联网人才泡沫的一个缩影。BAT 经过十几年的发展，已经过了蓬勃发展期。如今机构臃肿，人员冗余，效率变低，回报率低，失去了当初创业时应有的状态与激情，陷入了大企业病。而此轮BAT调整招聘策略，则是在为减少人才泡沫而努力。

具有长远眼光的马云是最早行动的。早在今年4月阿里巴巴年会上，马云就在演讲中强调停止扩大员工规模。

他说，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个，我们Freeze我们的HC，目的很简单，就是把我们的队形整一下，我认为三万多人已经足够了。”

同时，阿里对部分岗位的薪金也大幅度降低，例如2013年阿里便用60万年薪+北京户口吸引北京牛校的牛人，而据说今年技术岗每月只有10K。

腾讯则采用了新的人才管控模式。以往，腾讯员工大致由正式员工+外聘员工+外包员工组成。此次腾讯“冻结”了外包招聘，而校园招聘、社会招聘正常进行。步阿里、腾讯后尘，百度也开始行动。

但是与阿里减少校招，腾讯冻结外包招聘不同，百度不仅提高了校招的门槛，还停止了社会招聘。停止社会精英的招聘， 可以说是百度的无奈之举。在过于依靠搜索业务、无新的增长点的当下，百度不仅要避免人才泡沫，还要拼尽力气节省人力成本。

除了BAT，你还有独角兽

大家都愿意去BAT这样的大公司，但是大公司也有大公司的问题。例如缺乏创造空间、晋升天花板等等。这时，不妨放弃BAT，拥抱创业公司，瞄准创业公司中的独角兽。

要知道，硅谷的牛人大多时候就会选择创业公司。Google，eBay，PayPal，YouTube，Yahoo等吸引最多牛人的时刻，是他们创业时期，或者说上市前的时期，而不是之后。硅谷牛人更青睐创业公司的原因是，创业公司创造空间大，一旦被收购或上市之后，获得的回报惊人。

应聘一个职位得到的回报就算再多，也不及被收购，更不要说上市的回报。在国内，暴风影音、聚美优品虽然此前不算是一线重量级互联网公司，但是其上市后，为员工带来的巨额奖金和丰厚福利，让处于同一起跑线的技术人才望尘莫及。所以，无论寒冬来了与否，BAT是否缩招，只要肯努力，你的机会还很多。

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