文 | 张媛 初彦墨

编辑 | 陈臣

2020年开年“招聘季”因新冠肺炎受阻。人力资源社会保障部办公厅发出通知，要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动。对于中小型企业来说，招聘更是“难”字当头。

从招聘计划被打乱到强力反弹

招聘会延迟不能到岗、无法正常经营需控制人力成本，据领英调研数据，在疫情初期，八成中小型企业的人才计划受到影响。

3月，随着国内疫情趋缓，招聘季迎来转机。其中，中小企业成了“排头兵”。据领英数据，3月20日-26日，全平台职位发布量显著增长，同比达21%。

在此期间，各地连续出台系列举措，加强用工对接服务，鼓励中小企业吸纳就业。近期，政府也在“六稳”之后提出“六保”工作，指出保障就业是国民经济的基础。

职场社交平台领英发布了升级版“个人职位发布”（Online Jobs），向中小企业限时免费开放，中小企业招聘者个人可以使用该产品面向领英会员发布职位，职位发布后有效期180天。

领英经济图谱数据显示，与春节前相比，3月第一周（3.1-3.7），500人及以下规模企业职位发布数量恢复程度较好，全平台新发布职位恢复率与节前相比超过100%，远超大型企业。

从计划被打乱到疫情后期的强力反弹，中小企业的招聘乱了方寸。

背后是人才战略的问题

据领英调研数据，受访中小企业HR普遍认为，公司在机动灵活，架构扁平，招聘方式多样上具有优势。但求职者却说，工资不高待遇不好，那就算了。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，求职者拒绝中小型企业offer的首要原因是“薪酬福利缺乏竞争力”。

招聘难，仅仅是中小企业人才管理上的“冰山一角”。据领英调研报告，除了“晋升机会、薪酬涨幅不能满足员工期待”，“培训意识薄弱，人才发展空间小”和“缺乏有效的绩效考核”是中小企业在人才管理上面临的另 “两大挑战”。

招不到人，又留不住人。71%的CHRO/总裁/合伙人和62%的总监坦言，人力资源的“头号挑战”是缺乏战略规划。

哪些才是中小企业看好的人才？

举步维艰的中小企业们，究竟揣着怎样的用人标准？据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，中小企业挑选候选人最看重的是“是否掌握岗位所需的硬性技能”。

除了技能硬，中型企业认为中学历和教育背景很重要，小型企业则偏向专业对口度。

不过，有大型公司工作经历会很加分。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，大部分中小型企业中，具备大型公司工作经历的员工比重在30%以下。但近7成的中小型企业表示，在同等技能水平情况下，会优先录用有大型公司工作经历的应聘者。

据领英调研数据，成立年限越短的中小企业，团队越年轻化。成立年限为5年以下的中小企业，90后员工占比达到54%-56%，同时也开始出现00后员工。

领英征才解决方案事业部总经理王茜表示，当下市场波云诡谲，中小企业更需要为企业的长期发展储备人才力量。

作为企业与人才之间的桥梁，人才服务机构在发挥重要作用。近期，领英成立了人才服务机构事业部，将以更丰富的产品组合更好地满足不同规模的企业，特别是中小企业的业务需求。

2018年，国务院促进中小企业发展工作领导小组第一次会议指出，目前中小企业贡献了中国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业。2020年，挺过难关后的中小企业将会开创怎样的新局面？