想生孩子却不甘心当家庭主妇的日本职场女性发现，她们的处境越来越不乐观。“孕期骚扰”——日语中是matahara——就是她们面临的一大问题。

据Japan Today报道，日本厚生劳动省于今年9月至10月就职场孕期骚扰问题展开调查，年龄在25至44岁之间的3500名女性参与了该调查。

结果发现，21.8%的全职女性员工和48.7%的兼职女性员工表示她们遭遇过孕期骚扰。在那些经历过孕期骚扰的女性之中，47%的人曾被上司训斥说“将本应由她们完成的工作交给别人去做是在制造麻烦”，或被上司质问为何不干脆辞职。

约40%的受访者声称这样的骚扰来自于她们的男性上司，20%的受访者说骚扰来自于她们的女性上司，而剩下的人则表示压力来自于同事。

一位女性告诉日本NHK电视台，生孩子本应是个喜气洋洋的事情，但她每天去上班时都会遭到这类骚扰，这让她精神高度紧张，甚至担心自己会流产。出于压力，她辞掉了那份工作。

孕期骚扰的问题在2014年开始得到日本社会的广泛关注。

日本政府出台法律，宣布任何对怀孕或抚养孩子未满1年的女职工的歧视、骚扰行为都是非法的，将受到法律惩处。

该法律的出台恰逢日本最高法院于2014年10月判决了史上第一起孕期骚扰案。原告为一名因怀孕降职的女性，她控诉雇主的歧视行为，要求其赔偿170万日元（约8.79万人民币）。法院判决她胜诉。

这反映了日本当局对怀孕女职工的重视与保护在提高。日本法律允许女性在怀孕期间从事体力上不那么严苛的工作，也保证女职工在孩子降生前后将获得14周的产假并允许她们在孩子未满1岁前请育婴假。男性职工也可以请育婴假，在某些情况下假期也可以延长。

然而残酷的现实是，主流社会仍然对怀孕女职工缺乏容忍度。在日本传统文化中，女性做家务、抚养小孩实属天经地义，这样的观念让女性在职场中受到歧视，且让想要生孩子的职场女性面临“要么工作、要么辞职回家生娃”的窘境。

有律师表示，女性合同工通常会担心如果他们请产假或育婴假，就无法保留自己的工作合同。在2014年，大约56%的女性为兼职员工或临时合同工，相比之下，只有21%的男性以这样的方式得到雇佣。

然而自20世纪90年代后期开始，薪水的持续下降让单收入家庭越来越难以为继，这迫使越来越多的女性在生了孩子之后继续工作。统计数据显示，在2010年，46%的女性在生完第一个孩子后继续工作，而这一比例在2001年仅为32%。

与此同时，因怀孕和孩子出生产生的骚扰或歧视投诉数量也不断攀升。在截至今年3月31日的2014财年，日本政府总共收到了2085份此类投诉，与2008年相比上升了18%。

这一调查结果反映了首相安倍晋三在实行其“女性经济学”（Womenomics）政策中面临的巨大挑战。

自2012年上台后，安倍就反复承诺将提升女性就业率，声称女性是“日本当下最缺乏利用的资源”。安倍政府提出的目标，是在2020年前让女性获得30%的商界高级职位和政界职位。但事实证明，想要实现这一目标并不简单。

对怀孕女性的职场歧视首先在政界精英中就难以消除。2014年东京都议会女议员盐村文夏在发表“将女性带回职场的措施”演讲中，受到男性议员的嘲弄。其中一名男性议员对她高喊：“赶紧结婚去吧你！”

在Japan Today报道的评论栏中，网友展开了激烈讨论，谴责日本的这一性别歧视和职场不公现象。其中一名网友表示，政府的不作为难辞其咎：“他们每年只会没完没了地做调查，高调宣布将取缔这样的行为，然后就悄无声息了。”