文|LinkedIn中国

新冠疫情的蔓延改变了人们的沟通和生活方式，也为全球劳动力市场带来了诸多不确定因素。受到疫情影响，全球人才流动几乎陷入停滞，也为许多行业带来了颠覆性的改变。面对疫情带来的变化，企业如何调整人才战略以支持业务转型和发展，人才又如何找到新的机会？近日，领英中国总裁陆坚受邀出席了全球化智库（CCG）线上研讨会，针对 “疫情影响下的全球人才流动”为主题，分享了领英平台的数据洞察，并就如何减轻新冠疫情对全球人才流动的影响，与来自智库、高校、国际组织、人才部门的嘉宾深入探讨。

领英中国总裁陆坚参与CCG线上研讨会

领英数据显示，全球就业市场逐步恢复

领英人才招聘数据显示，疫情期间世界范围的人才流动与去年同期相比显著降低。下降趋势在各国开始实施社交隔离政策初期最为明显，随着疫情得到缓解，各国逐步解封，该数据的下降趋势逐渐平缓。领英人才招聘数据是指领英平台上更新就职信息的会员数在整体会员数中的占比，是判断人才流动活跃度的重要指标。

在美国，更新就职信息的会员数在四月急剧减少，与三月相比降低了24%，与去年同期环比减少了30%。然而最新发布的五月数据显示，尽管该数据相比去年同期仍然减少了37.9%，但仅比四月降低1.4%，说明人才流动的下降趋势已放缓。新加坡与法国的人才招聘数据在稳定一段时间后，六月初呈现快速回升态势。在中国，该数据在二月降至最低，与去年环比减少近50%，但目前人才招聘数据已经恢复，截至6月5日已比去年同期增长13.4%。

领英人才招聘数据

从行业角度来看，领英平台数据显示，许多在线下开展的行业受到各项社交隔离政策的冲击，例如旅游业、制造业和娱乐产业，导致人才流动率大幅降低。而全球范围内制药和医疗保健行业，以及在社交隔离期间维持人们生活所需的零售业和快递服务都有所增长。在中国，领英观察到了医疗健康、交通物流、电商和食品速递等行业招聘需求的大幅增长。

数字化工具帮助企业保持连接

除了领英平台直观的数据体现，国际移民组织（IOM）中国代表团团长柯吉佩和加中贸易理事会中国区董事总经理范诺亚（Noah Frazer）也在线上研讨会上解读了因人才流动停滞对不同行业带来的挑战和机遇。根据全球商务旅行协会6月的调研显示，全球范围内有六成公司表示最近三个月内不会考虑国际商务旅行，同时45%公司认为，国际间的差旅在未来6至8个月内很难全面恢复，尤其是受疫情影响大的国家。航空运输业的专家预测，大部分差旅可能被线上会议所取代。而远程学习与办公推动了Zoom等交流平台的兴起，则为未来的工作形式带来了新的可能。

领英观察到，许多企业通过先进的科技应对疫情带来的挑战，促使线上产业不断成熟，例如线上招聘、线上营销等。疫情期间，领英与近三十家知名企业合作发起“云校招”，通过短视频平台直播的方式开展招聘，得到了企业雇主和应届生双方积极的反馈。面对企业无法举办线下营销活动的挑战，数字化营销成为了更好的选择，企业通过数字化的手段在线上寻找销售线索，连接商业机会。在特殊时期，领英的数字化营销工具可以帮助企业在线上继续举办原有的营销活动，保持活跃。

此外，疫情凸显了数据洞察对企业决策的重要的意义，包括最新的劳动力市场情况、行业发展情况等，为企业在变化中做出准确的判断和决策提供依据。陆坚指出：“对于企业来说，在充满不确定性的环境中及时准确地获取信息，可以帮助企业更好的顺应变化，对未来发展方向做出预判。”

着眼技能提升和内部人才流动

在企业的业务运营受到影响的同事，疫情也对职场人造成了明显影响，其中学生群体、尤其是留学生受到了直接冲击，许多学生面临着学业中断和职业规划被打乱的困境。CCG主任王辉耀，CCG秘书长、中国国际人才专业委员会秘书长苗绿以及香港科技大学名誉教授崔大伟等嘉宾在会上也指出，对计划2020年毕业和今年秋季入学的留学生来说，未来的求学和求职前景都有更多不确定性。然而跨国教育背景对企业仍有价值，跨国人才的培养也需要企业和政府的多方支持。

在疫情加速了数字化进程后，企业对劳动力技能需求越发提高。麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）近期强调，技能的提升和转移不仅是公司对劳动力的要求，更是全球化背景下的必然选择。领英观察到，对职场人来说硬技能并不是全部，沟通能力、表达能力和领导力等软技能也是职场人急需提升的技能。领英学习（LinkedIn Learning）平台的数据显示，今年四月，领英会员观看了770万小时的线上课程，是同年二月总观看时长的3倍，许多职场人在疫情期间通过线上学习提升自己的软技能，以便增强核心竞争力，更好地适应变化。

面对疫情造成的不确定性，部分企业暂停或中止外部招聘，外部人才对新的就业机会也持谨慎态度，因此越来越多企业开始关注企业内部人才的流动，改进内部人才招聘和管理计划，包括开展更多跨职能项目、梳理现有员工的技能状况，并将技能提升与内部机会挂钩。领英中国总裁陆坚指出：“许多公司目前由于种种原因，停止招聘新员工时，开始在公司内部重新调动和部署员工，激活了人才在公司内部的流动。此外，企业也需要进一步完善对人才的培训、技能提升和内部晋升机制，激发人才的潜力与活力。”

新冠疫情有可能成为一个触发加强全球人才流动治理的分水岭。在全球人才流动陷入停滞的情况下，企业和职场人如何以全球化的视野增强自身竞争力，把握后疫情时期人才流动契机，是疫情带给所有人的思考。