文|才赋人力科技

近日，”当当网男员工变性被以旷工为由解雇“事件闹得沸沸扬扬。小编来理一理这件事的来龙去脉。

整件事要从5年前高某某入职当当网说起：

事件回顾

2015年4月，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某经诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。

2018年6月27日，高某某向主管领导请病假，其主管同意，而员工关系管理员却一直“不同意”。

2018年9月6日，当当网以高某某”旷工“为由解除与高某某的劳动合同通知书。

2018年11月22日，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日继续履行劳动合同。当当网进行了起诉。

2019年7月4日，一审判决：公司的解除决定不符合法律规定，属违法解除劳动合同。当当网提起上诉。

2020年1月3日，判决书显示，二审维持了一审要求公司继续履行劳动合同的判决。

法院最终给出的判决结果是：一审员工胜诉。二审维持了一审的判决，要求双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

二审判决书中，法院写下了这样一段话。

现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。

我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权力的珍视，而非我们对于变性进行倡导和推广。

法院的判决给裁员事件画下了一个句号，但关于变性人的舆论发酵，远没有停止。

对于高某某的讨论，网上出现了多种声音。

有不少支持的声音：

也有不少反对的声音：

对此，新浪科技做了一个调查。其中有18.5万人持“支持，社会需要包容”的观点，5.3万人则认为“我有点接受不了”。

虽然法院判决继续履行合同，但此后若是高某某从当当网离职，不得不面临的一个问题是：以变性人的身份重新寻找下一份工作。作为公司的HR，你会录用这样的员工么？

关于这个问题，小编对话了几位HR，得出三种不同的态度：

HR 甲：正如法院判决所言，对于高某某这样的特殊员工，我们应该尊重其尊严和正当权利，如果她有能力胜任某岗位，当然予以任用。

HR乙：对于高某某的变性人身份，我比较膈应，坚决不予以录用！

HR丙：对于高某某的变性人身份，我本人可以接受，但这并不代表公司其他同事都可以接受。本次事件中，其实不难看出网友对此有很多反对的声音，我不能为了高某某一个人而去”得罪“公司的大部分员工，得不偿失。

我此前曾为公司招聘了一位脸部受伤的电话客服，他工作态度积极，能力优秀，可以说非常适合电话客服的岗位，但是他入职没多久，我便收到了许多员工的投诉，称其受伤的脸部影响了他们工作状态，很遗憾最终这个人没能在我们公司待下去。这就是现实，职场没有那么多善良，对于高某某本人，我予以尊重，但是从HR的角度来说，我不会录用这样的人。

事实上，对于高某某事件，明眼人不难看出来这是一场因为变性人身份而引起的”职场歧视“事件。

一直以来，国内关于职场歧视的讨论从未停止，其中女性歧视、年龄歧视、身高歧视等问题扎了无数人的心。尤以女性歧视最为严重。在知乎上输入”职场歧视“搜索，立刻跳转出”在职场中为什么女性更容易遭受性别歧视？“、”职场女性会遭遇哪些隐形歧视？“等话题。

例如程序员、出租车司机等岗位，很多HR在简历筛选阶段就pass掉了女性。即使是会计、前台等文职工作，女性在面试时也会旁敲侧击被问及“是否单身？”、“近期是否有生孩子计划”等问题，回答稍有不慎可能就会被打入淘汰位。

年龄歧视也是常见的职场歧视。前不久网上流传一个段子”程序员过了30岁，找不到工作只能转行去送外卖了。“，虽然看起来好笑，但是其中反映的年龄歧视问题令人心酸。小编更是接触过不少求职者擅改自己的简历年龄，究其原因，无非是”如果不把年龄改小一点，可能连面试的机会都没有。参加了面试，努力表现自己，再和HR以及公司坦白。“

在去年的第13届First青年电影展闭幕式上，女演员海清直呼”希望大家多给40+的中年女演员一些机会。“一语道破了女演员的”年龄歧视“和”女性歧视“。最近大热的综艺《乘风破浪的姐姐》中，一群30+的优秀女艺人受到了网友们的热烈追捧，但她们中的许多人在参与节目前热度完全不能和”小鲜肉”相比较。职场歧视“不仅发生在普通人的身上，甚至连那些光鲜亮丽的女明星，也难以避免。但正如如今红得发紫的乘风破浪的姐姐们一样，端正自己的姿态，总有发光的一天。