记者 | 乔启迪

英国广播公司（BBC）近日公布一项针对英国女性运动员的调查报告，此前BBC通过电子版形式将问卷发放给来自39个运动项目的1068名女运动员，并收到537个匿名回复。

调查显示，84%的英国女运动员薪酬不及男性，超过60%的顶尖女运动员年薪不足1万英镑。这537名受访者中，当被问及包括补助金、资金、奖金、薪水、赞助在内的收入情况时，有34.5％的人表示他们甚至无法通过体育运动赚钱。

男女运动员薪酬不平等现象并非英国独有。

英国知名体育机构《体育情报》每年发布一次主题性体育薪酬调查报告，其中《2017全球体育薪酬调查报告》就聚焦了体育领域的性别不平等现象。该机构分别调查了来自全球12个顶尖男子体育联赛和12个顶尖女子体育联赛的运动员，结果显示，受访男性运动员的平均收入为女性运动员的101倍。

2020年5月29日，《福布斯》公布全球百大运动员收入榜，仅有大阪直美、小威两位女性运动员上榜。2018年，没有女性运动员登上该榜单。

在既有的传统观念下，男女运动员不同酬通常被归因为创造的商业价值不同。但事实上，这些女性运动员所创造的商业价值很可能并未真正回馈到她们身上。

根据BBC的这项调查，有超过九成的受访者表示，她们得到的比赛奖金在总收入中的占比不到四分之一。 同时，有超过一半的受访者表示，她们未能从俱乐部或理事机构获得的资金中赚取收入。

美国女子职业篮球联赛（WNBA）是全球待遇最高的女子联赛。但即便如此，WNBA球员与美国男子职业篮球联赛（NBA）球员获得的待遇大不相同。

福布斯曾在2017年出具一项分析，NBA将联赛收入的50%用于支付男性球员工资，而WNBA仅将联赛收入的不到25%用来支付女性球员工资，并且这一差距仍在加大。

越来越多国家的女性运动员已经在争取男女运动员同工同酬的议题上做出努力，但取得的结果依然不甚理想。

首届世界足球女子金球奖得主阿达·赫格贝里曾推动挪威足协在2017年达成全世界足球国家队中的首份男女同工同酬协议；美国女足曾因“同工不同酬”问题将美国足协告上法庭，但最终败诉。

今年席卷全球的新冠疫情，更加剧了薪酬不平等现象。历来存在资金短缺问题的女子联赛更易受到停赛影响。今年四月，全球球员工会（FIFPRO）警告称，如果不能保障比赛进行，女子足球将面临“生存危机”。

BBC的调查显示，有65％的受访者在她们的体育项目中曾经历过性别歧视，但只有10％的人为此发声。

因此，体育运动在推动性别平等过程中所扮演的角色不可忽视。

巴西著名足球运动员玛塔·维埃拉·达席尔瓦曾在联合国妇女署发声，她强调体育能帮助女性消除性别刻板印象，而女性在体育上的成功能帮助提高外界对女性的关注度。

但事实上，直到2012年伦敦奥运会，女性运动员才第一次被允许参与所有的项目。到2020东京奥运会，女性可参与的项目达到46个，参赛运动员中女性占比48.8%，达到奥运诞生以来的新高。

2019年，第八届女足世界杯在法国举行，这一赛事将女子足球再次推向了体育主流视野。这届世界杯影响力空前，更一举打破观看人数纪录。

不过，该赛事不仅显现出各国女足正处在不同发展阶段，还凸显了男子和女子赛事之间的鸿沟——无论是营销力度还是比赛奖金，二者间都呈现出明显的差异：国际足联为参加世界杯的32支男子足球队提供奖金4亿美元，为24支女子足球队提供的奖金仅为3000万美元。

法国世界杯之后，国际足联许诺在未来四年将对女子足球的投资增加一倍，达到10亿美元。

媒体报道是体育运动曝光率的重要来源之一，但有85.1％的受访者认为媒体在宣传女性运动方面做得不够。尽管有93.4％的受访者认为，在过去五年中媒体关于女性运动的报道频率有所提高，仍有86.2％的受访者认为媒体对男女运动的报道存在差异。