你能想象得到，以高风险、专业性强著称的P2P平台，广东地区的从业人员超7成为85后，90后的年轻人占比近3成，而其中35岁以上的人员不足10%？

由广东互联网金融协会、网贷之家等机构历时4月，针对广东省内互联网金融行业企业调研后发布的《广东互联网金融行业准则调研报告》披露了这一现状。

这份覆盖上百家广东互联网金融企业，最终收回79份有效问卷的调研报告，包括56家P2P平台、13家众筹平台、1家第三方支付公司和9家互联网金融自律组织及商务服务业等类型公司。

报告显示，P2P平台85后员工平均占比达73%，其中25-30岁员工最多，平均占比45%，25岁以下的90后达到28%，35岁以上的人数仅占9%；众筹平台85后员工平均占比也达76%，其中25-30岁员工平均占比42%，25岁以下的90后达34%，35岁以上的人数略高占14%；第三方支付平台员工则有50%集中在31-35岁。

值得注意的是，尽管主要以年轻人为主，但互联网金融公司员工教育背景普遍较高。调研的P2P平台本科及以上教育背景员工占比为60%，而众筹平台的更高达70%。

业内人士指出，互联网金融行业较好的福利待遇是吸引年轻人的主要原因之一。从办公环境来看，P2P平台的办公面积主要集中在“501-1000平米”之间和“1000平米以上”，56家公司中有44家办公面积在501平米以上，比例为78.57%。而P2P公司员工总数在“50人以内”的有21家、“50-100人”之间的也有14家，100人以内的公司占比达62.5%。这意味着为数不少的P2P公司员工人均办公面积超过10平米，享受处级以上待遇。

然而，互联网金融公司的实际运营情况并不如表面般光鲜。所调研的P2P公司中，42%的公司注册用户人数在“1万-5万人”之间，“10万以上”的公司仅占23%。而53%的P2P和众筹平台其活跃用户数在5000人及以内，另有36%的公司活跃用户数在5000-5万人之间。可见，当前互联网金融行业平均注册及活跃用户数整体偏低。

调研报告还显示，这56家P2P平台的累计成交量主要集中在1亿-10亿元之间，代收金额集中在2000万-2亿元之间。大多数的平台都有风险准备金，但54%的平台风险准备金在“100万元-1000万元”之间，“1000万元-5000万元”所占比例也仅为23%，风险保障水平有待提高。另外有13%的公司没有风险准备金。还有47%的P2P平台未对风险准备金托管。无第三方支付资金托管的P2P平台也高达45%。

报告披露，由于所调研P2P平台主要以开展房地产抵押、车贷和个人信用贷款为主，有47%的平台表示未发生过逾期。在已发生坏账的19家平台中，坏账率基本维持在4%以内。