普华永道、尼尔森等咨询公司的多项调研结果显示，80后和90后更重视工作与生活的平衡。看上去这正迎合了当前盛行的一种观点，一些人主张30岁前要尽情挥霍时光，做自己想做的事情，甚至不少人认为要把生活置于工作之上。

你可以这么想，但你千万不要这么做。

“20多岁的年轻人正处在一个独一无二的时期，应致力于打造让自己受益终生的一系列能力。”BCG全球CEO李瑞麒（Richard I. Lesser）不久前在《哈佛商业评论》上讲述了自己的经历，这段从宝洁公司肥皂部门研发人员到顶尖咨询公司CEO的职业生涯告诉刚刚迈入职场的年轻人，青春不该被挥霍，如果任凭自己陷入舒适区，事业将难以起飞。他建议年轻人可以选择真正能让自己感到振奋和满足的工作，但这样做并不是为了享受，而是为了让你可以在兴趣驱动下更有干劲儿地为职业而努力，毕竟20几岁的人抓住事业上升的黄金期才是根本。

如果你真正意识到初入职场是自己的蛰伏期，并希望向那些成功大佬们取经，就请你干了这碗鸡汤吧，来看看具体要怎么做。

首先，你必须为自己争取一个较高的起点，这甚至决定了你的上升空间。谷歌运营高级副总裁拉兹洛·博克（Laszlo Bock）说，为了获得他理想中的工作，他通过反复模拟面试应答，练就了个人魅力和自信心。当他的同学找工作中还在被雇主挑剔的时候，博克已经从五个公司共得到七张录用通知书，而第六家公司也正在向他挥手。最终他进入了麦肯锡这家全球最著名管理咨询公司，这也成为他日后跳槽到通用电气、在大型企业间游走的资本。

年轻人在职场起步阶段总野心勃勃地期待取得一番成就。“但这必须要以你付出的艰辛努力为代价。更重要的是端正认识，在‘付出’的同时为自己充电。”赫芬顿邮报创始人阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）说。如果能回到过去，赫芬顿认为她一定会告诉自己要树立正确的职场态度。养成不断吸取知识的习惯才能帮助职场新人走得更远。而现在，赫芬顿要将这个忠告送给身边的年轻人。

年轻的求职者进入职场会有一些迷茫和不切实际的期待。对此，SoulCycle公司CEO梅兰妮·惠兰（Melanie Whelan）曾在一次《纽约时报》的采访中劝告毕业生：梦想尚且遥远，要重视眼前的工作。初入职场的新人有很多要补充的知识，其中包括待人接物不要纠结“我为什么要学”、“学会后有什么用”，这都是你从“同学”过度到“同事”的必修课。

谷歌执行董事长埃里克·施密特（Eric Schmidt）的信条是“Say yes！”他认为年轻人应该勇于接受挑战。大胆承担一个有挑战性的新项目，等于逼迫自己学会一项新技能。他的这个理念在2015年体现得尤为突出。“当我醒来的时候，发现自己已经是Alphabet的董事长了。”作为控股Google的母公司，Alphabet的成立无疑为他的未来发展带来挑战，施密特表示：“准备好迎接更多的Alphabet子公司吧。”

这些已经在事业上取得成功的人们并不隐藏自己的心得。乔布斯也曾对他的传记作者沃尔特·萨克森（Walter Isaacson）说，一个人取得的成绩终究会成为历史，而把你取胜的经验也留在“历史”里供后来人参考将更有意义。那些备受崇拜的企业家几乎都在不同场合描述过自己对20多岁年轻人的期许。

FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）建议年轻人给自己长期的、抽象的梦想制定一个具体计划。她曾在接受媒体采访的时候认为，所谓“短期”计划可以控制在18个月内。“这是将梦想一步步具体化的过程，也强迫自己思考怎么走好每一步。”桑德伯格说。

黑莓CEO程守宗（John Chen）则在职场态度方面希望年轻的员工不要过于激进。“积极主动地在老板面前做各种工作的确是让领导关注你的好方法，”他在领英的个人页面发表文章警告道：“这也可能让你的老板给你一个差评。”因为竭尽全力展现自己的优点会让这个人看起来过于“自我”，这样的员工会被认为仅仅关注自己的利益，却没有将公司作为一个整体。

几年前，比尔·盖茨曾在接受CNBC采访的时候称赞“股神”沃伦·巴菲特（Warren Buffett）化繁为简的工作方式。盖茨介绍巴菲特有一个预测模型会对投资项目作出判断。其实这个模型的建立是基于他对市场的了解和基础数据的掌握，巴菲特拥有良好的阅读习惯和惊人的阅读量。每天的股市数据、市场行情他都会通过报纸杂志密切关注。盖茨希望年轻人学习巴菲特“化繁为简”的工作方法，实际是希望他们能充分了解行业动态。

而巴菲特自己则更看重年轻人与职场环境的融合。2015年伯克希尔哈撒韦公司年度股东大会上他说：“年轻人想学会与同事相处，可以试着模仿某位你所崇拜的前辈。学习他们身上那些你所欣赏的品质。”