文|网视互联

9月8日，美国电影艺术与科学学院出台了有关奥斯卡最佳影片的参选新规则，这也是2025年学院“Aperture”计划的一部分，旨在增加奥斯卡金像奖的多元性。

其中最显著的变化就是，如果影片中的主演与剧组成员，没有少数族裔或者女性，该片就没有资格报名参加。

值得一提的是，由于疫情的原因，奥斯卡以往规定的只有在大银幕上放映过至少一周的电影才能角逐奥斯卡的规则，在今年彻底作废，哪怕是只在网上播放过的网络电影，也照样可以角逐小金人。但这或许只是疫情下作为变通的应急措施，而非规则的永久性修改。

不过，从2024年开始，参选奥斯卡的影片，必须在下面4项标准中满足2项，才可以报名：

标准A：银幕呈现、主题与叙事

为了达到标准A，影片必须符合下列标准之一：

A1. 主角或重要配角

至少1位主角或重要配角要是少数族裔：亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔

A2. 群演或配角

次重要或更不重要的角色中，至少30%的演员，需要来自以下至少2项：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

A3. 主线剧情/故事

主线剧情、主题或叙事是围绕着少数人群展开：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准B：创意领导与项目团队

为了达到标准B，影片必须符合下列标准之一：

B1. 创意领导与部门领导

下列创意领导职位与部门领导中，至少2位需要是少数人群——选角导演、摄影师、配乐师、服装设计师、导演、剪辑、发型师、化妆师、制片人、艺术指导、片场布置、声效、视效监督编剧：

女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

其中至少1人必须是少数族裔：

亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔

B2. 其它关键工作人员

至少6位其它剧组成员与技术岗位（不包括片场助理）需要是少数族裔，这些职位包括但不限于：第一美术指导、司机、剧本监督等等。

B3. 所有剧组成员组成

至少30%的电影剧组成员需要是少数人群：女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准C：产业资源与机会

为了达到标准C，影片必须同时满足以下两个标准：

C1. 带薪实习机会

影片的发行方或资方，必须要雇佣少数人群做带薪实习生：

女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

大片方/发行方必须在以下部门，雇佣数量充足的少数人群带薪实习生（且必须包括少数族裔）——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。

次重要或独立片方/发行方，在以下至少1个部门中，必须至少有2位少数人群实习生——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。

C2. 训练机会与技能开发（剧组成员）

影片的制片方、发行方与/或出资方，要为少数人群提供水平线以下的训练与/或工作机会：

女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人

标准D：观众发展

为了达到标准D，影片必须满足以下标准：

D1. 营销、公关与发行中的呈现

片方内部的营销、公关与/或发行团队中，必须有多位少数人群高管（必须包括少数族裔）：

女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人/亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔