文｜橙雨伞公益

如今，很多行业都存在男女性别比悬殊的情况，比如，女警察的数量就远远少于男警察。

基于此，不少女性喊出了“我们需要更多女警察”的口号。

有意思的是，在美国“弗洛伊德”事件爆发后，一些媒体将美国频频出现警察暴力执法事件，归因于警界男女比例不均，提出了增加女性进入警察系统的建议。

但是，此举是出于性别平等的考虑吗？又会导致怎样的结果呢？

“身为女性，选择女性”

先说“我们需要更多女警察”，这是一场女性的自救。

最近，豆瓣上一位抑郁症科普博主发布了一篇帖子，说很多粉丝都给她发私信，称她们在接受抑郁症治疗时，受到男医生不同程度的性骚扰。

图/豆瓣

去医院问诊，是一项再正常不过的社会行为，在此过程中，女性却有可能会遭受伤害。更糟糕的是，在封闭的诊室，如果没有提前防备进行录音录像，女性在受到侵害后，连立案都难。

当性骚扰事件屡屡发生，女性除了提高防备还能做什么？

这位科普博主提出了她的倡议：“身为女性，选择女性。”

在日常生活中，女性可以主动选择女医生、女司机、女警察、女律师、女摄影师等，一方面可以在一定程度上规避遭遇性骚扰的风险，另一方面，女性在各行业互相选择，是力量的传递，能为彼此提供更多从业机会，打破一些行业的男性垄断。

但也有人质疑，这样的提议，是在强化性别对立、倡导女性特权吗？

这里不得不把现实因素纳入考虑：在很多行业，女性都面对着性别歧视，如在招聘中因为婚育问题而被拒绝，在和男同事竞争时无端地因为“女性比男性差”的刻板印象而不被客户选择。

甚至，在很多工程类的行业，女性直接被排斥在外，失去应聘的资格。

当这些客观事实暂时无法改变时，女性之间的主动选择，能够在实际上削弱职场性别歧视，改善女性的从业条件。

当然，这位在博主也在帖子里强调了，选择女性的首要条件，是男女能力相当。

但如果，选择女性、为女性提供更多就业机会，不是因为看到女性与男性有同样好、甚至更好的业务能力，而是强调由于“女性特质”，这就成了另一个陷阱。

选择女警察，是因为她“温和”？

回到前文所述的美国“弗洛伊德”事件上，媒体发现，美国的警察中只有12%是女性，而且和男警察相比，女警察不会轻易在执法中使用暴力。

图/statista.com

正因如此，才有媒体呼吁更多女性加入警察系统，从而改善情况。

表面上，这是在改善警察群体中性别比悬殊的问题，为女性提供更多机会，实际上，却是给整个女警群体打上“温和、保守、谨慎”的标签，忽视她们的个体差异。

“暴力执法”是一个基于社会阶层、种族及个体背景等多重因素的社会行为，而不应该单单由性别划分——男警会使用暴力，女警不会，这样的结论是非常不严谨的。

在过去几年，美国确实发生过女警暴力执法的事件，涉事女警察面对即使已经举手投降的犯人，仍出于恐惧开了枪。

试想，当人们默认这条结论，此后再发生女警暴力执法的事件时，舆论对整个女警群体是否会有更加猛烈的抨击？同时，当女警被套上“温和、保守、谨慎”的道德枷锁后，因为担心遭受指责，甚至可能会在执法过程中不敢进行正当防卫。

暴力执法事件的出现，并不应该被笼统归结为性别问题，它掩盖了警察系统的真实弊端。

《华盛顿邮报》指出，一直以来，美国警察系统在招募人员时过分强调体力因素，这就导致了警察中性别的严重失衡。

但实际上，成为一个好警察，需要的绝对不仅仅是体力和力量，还需要耐心、良好的沟通能力、分析及解决问题的能力。

在现实中，很多女警往往是因为在这些能力上更为突出，才会被看到、被重视。

曾有网友发帖，她在法国遭遇性骚扰后，一开始受理案件的男警察态度冷淡，对她说很难找到犯人，打发她回家。第二天，她重新报警后，遇到的女警察则对她的遭遇更有共情，给予了她很多行动上的帮助和情感上的支持。

实际上，警察工作远远不只是追逐打斗，能够耐心、妥善地帮助市民解决问题，应该是所有警察都需具备的基本素养。

在招募中对体力的过分强调，以及准军事化的训练，也可能会成为警察暴力执法的诱因。

《亚特兰大报》指出，武警训练和虐待行为存在着一定联系，很多新招募的警察以理想主义者的身份进入警校，却会在严苛的体罚、训斥和教官的贬低中养成愤世嫉俗的性格，并会形成一种观念：对权力更小的人大吼、施加惩罚是可以接受的行为。

女警官更多地不认同用物理暴力手段解决问题 图/pewresearch.org

除了拿体力差距说话，还有一种说法是，男生在思维方式、心理承受能力上也比女生更适合做警察，甚至直接下“有些活女人就是没有男人干得好”这样的结论。

不想招你的时候说“女的就是干得不如男的好”，想招你的时候又说“女性更不容易使用暴力，比男性更适合”，在所有的话语里，女性始终是被戴着偏见眼镜的人草率评判的对象，个体的努力和能力却完全被忽略。

警察工作不分性别

为了正确地认识女性与警察的关系，我去询问了目前在公安系统工作的朋友。

他告诉我，虽然在比例上，女警大多数是负责内勤工作，但在实际工作中，也经常能碰到出外勤的女警。她们有能力承担辛苦的外勤工作。

此外，他也见过有女警格斗、跆拳道、双节棍、长枪样样精通，体能和射击都很优秀，综合能力放在整个警察群体都极为出众。

另一位从业多年的女民警告诉我，自从上了大学，她一直被一视同仁地对待，并没有感觉到什么性别区分。

工作以后，因为单位人手有限，一般情况下无论男女，大家都是一起值班、加班、接警，参加各类任务。

接警时，有很大的不确定性，报警的人并不会考虑你是一个女警察，不管是多棘手的案件，只要接到了就得出警。

她说，她曾经接到一个案件，是要调解民工和城管的冲突，一到现场，就被一群赤裸上身、情绪激动的民工围住，当时就算害怕和心里没底，也要硬着头皮上。

最后经过长时间的了解和沟通，还是平息了他们的情绪，把事情处理妥当。

警察这个职业中，唯一存在的性别因素，可能是报警人或嫌疑人的个人需求。

几位警察都跟我说，当受害者或嫌疑人是女性时，很多时候她们会更愿意向女警察倾诉和交流。当涉及到身体接触，或是个人隐私时，一个女性应当有指定女警察受理案件的权利。

从这个角度考虑，平衡警察群体的性别比例是很重要的。

警察，以及很多职业，都是“人”的职业，而非男人和女人的职业。

我们没有理由从本质上把女性排除在一个职业之外，也没有必要为了让女性进入一个职业，赋予她们“更温和、更不易使用暴力、投诉率低”之类的通行证。

学校招生时的男女面试分数线差异 图/微博@·轩·媛·

国务院于2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工禁忌从事的劳动范围进行了规定：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

区别于上述三项劳动内容的职业，女性不应以任何理由被排除在外。

此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了孕产期女职工禁忌从事的劳动范围，即“三期保护”（注：“三期”指经期、孕期、哺乳期），但如果出现不符合三期保护的特殊照顾，如女性通道、女性车厢等，这同样是对女性的歧视。

完善系统是一种进步，这是大层面上可以做的。

而对于每个女性个体，进步就是去主动选择，而不是被动接受。

在能力相等的情况下，主动去选择别的女性从业者，相互为彼此提供更多机会，用事实打破社会给女性无端安上的“不行、不专业、不理性”等刻板标签。

而那些，因为觉得“女性更柔和”，从而给予女性的工作机会，包括女性车厢的构想等，都可能是建立在偏见之上的陷阱，面对它们需要谨慎，需要适时拒绝。

参考资料：

https://www.bitchmedia.org/article/women-police-officers-broken-system

https://www.washingtonpost.com/outlook/2020/06/18/women-police-officers-violence/

https://edition.cnn.com/2020/06/23/us/protests-police-reform-women-policing-invs/index.html

https://msmagazine.com/2020/06/08/police-reform-women/

《广西大学女生安全攻略》