文|dsfysweixin
如何用最短的字数，讲个笑话？
我的答案就五个字：国产职场剧。
毕竟一想起它，脑海里就自动浮现了成串的联想词：
人设浮夸、情节狗血、画风悬浮。
就算再列个职场剧“七宗罪”，也不是问题——
月薪3K住豪宅，名牌高定随便穿；
基本常识都没有，精英气质全靠装；
披着职场皮，全程谈恋爱；
少到可怜的职场戏要么悬浮，要么就是现代版宫心计。
如果真有愿意无视以上所有雷区，美滋滋追剧的朋友。
我只能说，敬你是条好汉。
大概是在骂声和奚落声中吸取了教训。
长期处于低谷的职场剧，竟然也有了肉眼可见的改进。
虽然缺少代表作和精品，好歹粗制滥造和悬浮现象得到了些许克制，开始变得耐看。
再形象点说，这块“国剧洼地”正逐渐被填平。
因而从某种程度上说，今天要介绍的这部剧是份绝佳样本。
透过它，我们能够检验职场剧的改良成果——
《平凡的荣耀》
本剧改编自高分韩剧《未生》。
“未生”，原意是指棋盘上被困住，仍留有希望的棋子。
换句话说，成为弃子or活棋，仅在一线之隔。
如果按照世俗标准，孙弈秋（白敬亭饰）绝对是枚社会的弃子。
26岁的他，干过代驾、送过快递和外卖，最后靠打零工过活。
直到家人疏通关系，把他硬塞进金宸资本的项目组。
弃子，总算迎来转变的契机。
在精英遍地走的金融圈，仅有高中学历的他就好比是被丢进斗兽场的小白兔，可怜、弱小无助。
身边每个不起眼的新人，都能在学历和能力上碾压他。
要说封他为“史上最惨空降兵”，也不为过。
一踏入公司，男主的表现就处处戳心，让人回忆起初入职场的窘迫。
身处陌生的环境，既紧张又兴奋。
一边四处张望，一边连背着的包都忘了放下。
没经历过实习培训、不懂任何规矩，见面就直呼老板。
更绝的是，他连“入门”都难。
这边“憨憨”孙弈秋还没搞清楚状况。
另一头，林宇明（张子贤饰）在得知HR安排了个废柴萌新之后，懵了。
他赶紧把孙弈秋喊去单独问话。
让他老实交代，到底是哪家的富二代跑来体验生活了。
孙弈秋连连摆手，表示自己跟富二代、独角兽都扯不上关系，就是个普通人。
或许是出于同情，或是出于对下属的怜惜。
得知真相的林经理没有直接劝退，而是一脸复杂地吩咐他好好学。
接着，孙弈秋就被林经理安排参与会议，负责传达交易的内容。
刚坐下，领导让他复述重点，他一问三不知，只能低头狂翻笔记。
1分钟，2分钟，3分钟…
在场所有人的目光有如实质，一股脑地聚焦在他身上，完美诠释什么叫“如芒刺背”。
越慌越乱，越乱越慌。
笔记翻不到，耳机又缠成一坨，半天扯不开。
那种身临其境的羞愧和紧张感，简直让人当场自闭。
好不容易熬过第一关，“职场受难记”还得继续。
身为“关系户”，男主既要扛下上司的冷眼和不信任，又要应对同事的误解和排挤。
分配任务，有人暗搓搓地拿他开涮；
就连倒杯咖啡，也被拐着弯儿嘲讽，“不用做报告真好”。
最惨的是，孙弈秋遭遇了真正的“社交隔离”。
顺利完成调研任务之后，新来的实习生们决定组团庆祝。
除了陷入失联状态的孙弈秋，电话不接、手机关机。
平时对他爱答不理，不拿他当回事儿。
直到此时出了状况，众人才发现微信群里压根没他。
幸好，有学霸高思聪（庞涵辰饰）替他出头。
他及时制止了其他人的嘲笑，一直积极地联络孙弈秋，通知他聚会的地点。
和接连翻车的新晋菜鸟不同，高思聪是典型的“三高人士”：
高学历、高智商、高情商。
孙弈秋不知从何下手的会议记录，他光速整理完毕，让领导刮目相看。
复杂的职场人际关系，他如鱼得水，应付自如。
正因如此，这个角色的观感才显得更加微妙。
一方面，他经常替男主解围，尽可能传达着暖意。
另一方面，他的精英光环又过于耀眼，愈发衬托出男主的卑微与笨拙。
在职场，人人都有难处。
对于新人，愁的是如何适应环境，学会生存。
对于老人，愁的是如何如何保住位置，升职加薪。
就算是公司的中层领导吴恪之（赵又廷饰）也不例外。
业绩能力突出，性格耿直的他一直没能得到公司的重用。
反而由于得罪了领导，他被下放到专门负责垃圾项目的综合四组。
日子久了，他成了公司里的专职背锅侠。
前途无限的新兴项目，其他部门说抢就抢；
不被看好的业务，就想着打包甩给他。
总之，别人吃肉他喝汤，只背锅不占好处。
菜鸟、精英预备役、职场失意人，构成了剧中的多重视角。
是的，现在你应该反应过来了——本剧没有真正意义上的女主。
取而代之的，是职场群像戏。
不搞CP，专注搞事业。
光凭这点，《平凡的荣耀》已经足以让人心生好感。
只是没想到，好感度来得快，崩得更快。
“励志”和“代入感”，是原作《未生》打动人心的招牌。
许多观众从男主张克莱身上找到了属于自己的影子，为之共鸣。
但也有人持反对意见，嫌弃剧中的大段独白过于拖沓和温吞。
本剧在改编创作时，并没有想过该如何处理“情感表达”与“节奏感”之间的矛盾，而是变本加厉。
结果就是，每集必备的鸡汤环节，让人忍不住怀疑男主是不是深受“职场圣经”的荼毒。
但凡遭遇一丁点挫折，就会触发复读机制。
洗脸的时候，要以自嘲的口吻给自己打鸡血；
在天台和女同事谈心时，不忘自我激励；
就连在江边散心，还得来段暖心的自我安慰。
熬过前三集的鸡汤轰炸，我满脑子都是绮绮子那句“垮掉！全部垮掉！”
如此密集地抛金句，上价值，自然会导致一系列“后遗症”。
首先，是挤压了剧集的思考空间。
不光是《平凡的荣耀》，现在的热门剧都热衷于替观众做总结。
往往还没来得及从剧情里琢磨出点滋味儿，旁白就忙不迭地把观后感甩到你面前。
有时，还会冷不丁地借角色之口，抬高故事的立意。
比如《三十而已》，剧里就无数次提及30+女性该如何应对世俗挑战、寻找自我价值云云。
讲真，编剧这套强行扣题的创作模式，像极了初中时抓耳挠腮，使劲往作文里塞名人名言的我。
实际上呢，片方试图讨好的并非观众，而是社交媒体和一批潜在观众。
这些碎片化的段子、金句、高光时刻，不过是与物料式营销相配套的零件。
至于观众是否真能从中汲取养分，体悟到生活的无限可能？
抱歉，不在考虑范围之内。
何况，作为“点睛之笔”的金句永远是求精不求多。
剧中输出的励志鸡汤看似长篇大论，却毫无咀嚼的意义，只是些片汤儿话。
既不蕴含哲学思辨，也不具备多少启发性。
就算加在一起，照样抵不过《四重奏》里那句：
“哭着吃过饭的人，是能够走下去的。”
再者，也混淆了人物的内在逻辑。
正所谓，狂拽金句一时爽，人物逻辑甩一边。
剧里，余经理安排实习生轮流上台讲述个人卖点，顺便总结上一位的说法。
轮到男主时，他借着复述名义，挨个表扬了平时善待他的同事。
同事们被哄的眉开眼笑，就连余经理也听得津津有味，露出迷之微笑。
我：？？？
培训演讲的出发点，难道不是希望新人们能尽快意识到作为集体的一份子，能够为公司做出的贡献以及个人定位。
怎么就变成让新人上台，借机讨好同事了？
然而，他接下来的台词才是真·雷点。
“一个人再怎么努力，但如果不能满足对方的需求，别人又凭什么去购买它？”
“所谓的卖点，不就成了自说自话吗？”
乍一看，他巧妙地反驳了“卖点论”。
不仅打脸其他老老实实挖掘自身卖点的同事，还隐约讽刺了“以学历论英雄”的价值体系。
可这番言论却犹如一枚回旋镖，最后扇的还是孙弈秋的脸。
因为要真如他所言，他就应该辞职走人。
作为最不符合公司价值和需求的人，他又凭什么以“我很努力”的理由，厚着脸皮恳求上司和同事包容他的不称职？
人物言行不一、逻辑无法自洽，无疑从侧面折射出《平凡的荣耀》的矛盾之处：
既要贴上“现实主义”标签，又想给观众猛灌鸡汤。
和《安家》的编剧六六一样，本剧的导演吕行也声称主创团队做了扎实的前期准备工作。
不仅做了充分的行业调研，还走访了大量业内人士。
深入观察他们真实的工作状态，了解金融圈的专用术语等等。
说来也怪，明明有翔实的案头工作，可一旦落实到具体的细节层面，又开始放飞自我。
比如，吴恪之就时常处在人设崩坏的边缘。
光是前四集，孙弈秋就被吴恪之公开处刑两次，每次都会引起整个办公室的围观。
众目睽睽之下呵斥下属、劝退员工、影响办公秩序。
如果这就是他一贯的行事作风，那情绪管理失控的他是如何一路做到公司中层的？
放到现实中，想必早就被boss喊去谈话了吧。
再比如，孙弈秋平时战战兢兢，生怕出错的“怂样”，挺符合职场菜鸟的设定。
一到关键时刻，该开的金手指，还是一点不带含糊。
围棋，是他平庸人生里为数不多的闪光点。
所以我一早就猜到，这个技能肯定会派上用场。
但万万没想到，居然会如此突兀，乃至不合情理。
由于分身乏术，林经理派孙弈秋接待某位远道而来的外籍投资人，并且强调对方只会说英文。
偏偏负责圆场的孙弈秋又不会英文，口语能力相当捉急。
于是，得知消息的吴恪之瞬间急眼了：
派这么个废物去接待客户，岂不是砸场子吗？
等他着急忙慌赶到现场时，才发现两人竟然好端端地坐着，正忙着以棋会友呢。
见状，吴恪之便答应要给孙弈秋一个实习机会，权当是回报。
从剧情结构上看，这本该是个改变人物命运的转折点。
我看到这，却感觉智商受到了挑战。
既然语言不通，孙弈秋是如何教会对方下棋规则的？
一个抽空前来参与跨国合作的业界精英，碰到不专业的对接人，居然丝毫不动怒。
你可能想说这是主角运气好，碰上了比较平易近人的客户，fine。
可对方不仅被这手围棋技能给唬住了，事后还上赶着要加孙弈秋微信，表示要多多切磋…
其实，倒也不必深究这其中的逻辑。
反正编剧的目的，就是强调主角光环胜过一切。
哪怕一无是处，也会有天降救星来助他一臂之力。
光是人物塑造，就能挑出一堆槽点。
那么要求更高的职场戏份，可想而知。
就拿剧中投资一碗鲜的案例来说。
有人指出，一碗鲜数据造假和金宸资本的调查方法，恰好与“瑞幸财务造假事件”相吻合。
行，那我们就来看看现实中的调查公司是如何戳穿瑞幸造假骗局。
据悉，浑水公司全程雇佣了92名全职和1400多名兼职调查员，收集了25000多张小票，录制1W+小时视频。
为了将这些庞大数据整合到一起，出炉的研究报告甚至长达89页。
无论是耗时、人力、数据规模，这绝对是项大工程。
那剧里又是怎么做的呢？
吴恪之事先派了大约10名实习生前往一碗鲜，而且仅用1天时间来收集数据，象征性地做出了几张PPT。
然后，就以此推测出一碗鲜门店的全年销售额，并要求对方做出让步。
数据样本小、数据来源有限、调查时间仓促、推演方式不够精确。
最后得出的调查结果，本身就难以服众。
更加诡异的是，谈判方居然没有意识到数据的不合理，反而表现出了心虚……
当一场正经的商业谈判也变得错漏百出，处处透露着随意，这不禁让人怀疑导演的诚意。
抛开存疑的现实底色，《平凡的荣耀》也未能突破现有职场剧的桎梏。
揭露业界内幕，或反映社会症结。
豆瓣上的高分职场剧，至少二者占其一。
比如，精准踩中加班和996等社会痛点的《我，到点下班》。
《重版出来！》《校对女孩河野悦子》则从不同角度，对日本出版业进行了细致的生态特写。
凡事也有例外。
比如，以“复仇”为卖点的《半泽直树》，大家深知现实中几乎不可能出现如此浮夸的人物和情节。
凭借酸爽强劲的故事线，它照样俘获了观众的心。
尴尬的是，这些职场剧的精髓，《平凡的荣耀》里统统没有。
有的，只是不痛不痒的社会批判：
性别歧视、职场霸凌，还有抱团现象。
落脚点看似深刻，实际只是浮皮潦草，一笔掠过。
以及，落入俗套的创作模式。
对大多数职场剧进行浓缩和提炼之后，无外乎几个关键词：
“奋斗”、“逆袭”、“成长”，以及“自我关照”。
于是，有人总结出一套创作公式：
“主角____心怀梦想，历经磨练_____，最终成长为一个_______的_____。”
总之，就是职场小白入局，然后一路闯关升级，最后爱情和事业双丰收。
《平凡的荣耀》也是如此。
截至目前，故事规规矩矩，没有值得惊喜之处。
后续的发展，也完全在预料之中——
废柴男主逐渐适应职场节奏，成为合格的投资人；
当初排挤男主的同事们，选择慢慢接纳他；
吴恪之与孙弈秋的关系越来越融洽，决定携手闯荡职场。
最后，即便不提“宣扬走后门”的价值批判，我也有点想不明白。
为啥非得让一无学历，二无资源的门外汉挤进投行，不能换个门槛更低的行业？
从男主的简历来看，他曾经做过代驾、外卖、快递，工作经验丰富。
那么更贴合实际的成长曲线，应当是从基层做起，然后争取做到站长、片区经理。
难道就为了遵循套路，给男主安排一条先抑后扬、触底反弹的成长曲线？
恐怕，这只是原因之一。
另一层原因，是国产职场剧始终不愿舍弃精英视角。
律师、医生、白领，合称职场三剑客。
在此前提下，但凡提起职场剧，脑海里最先蹦出的必定是一堆西装革履、光鲜亮丽的业界精英。
说到底，还是编剧认为体力劳动者的生活不够体面。
否则，就不需要借角色之口，强调只有大公司的白领才是正儿八经的工作。
往浅了说，这是迎合市场环境和受众预期。
往深了说，这是种“隐形歧视”，它默认底层阶级不具备关注和书写的价值。
根据这份职场剧关键词词云图显示，“工人”处于最边缘的地带，而“白领”则稳居C位。
难道聚焦底层，就意味着挖掘不到好的故事吗？也不尽然。
台剧《做工的人》就把视角转向民工群体，讲述他们是如何在暴富梦中日渐迷失。
故事画风，也是一如既往的荒诞又不失温情。
▲本剧豆瓣评分9.0
远的不说。
内地也有部高分老剧《生存之民工》，它以更加贴近现实的笔触描述了民工的生存状态。
剧中涉及的讨薪话题，在当下看来甚至显得有些敏感。
我们必须承认国产职场剧的进步，但同时也不该忽视那道“玻璃天花板”。
缺乏故事的多样性和深入社会肌理的魄力，只是一味地展现职场日常。
再加上模式化的创作手法，最终成品也只能是些包装精美的行活儿，没的灵魂。
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