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COACH母公司任命首位女性CEO,称她是带领公司进入新阶段最佳人选

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COACH母公司任命首位女性CEO,称她是带领公司进入新阶段最佳人选

又一大型时尚公司迎来成立后首位女性CEO。

图片来源:Tapestry

记者 | 楼婍沁

编辑 | 周卓然

时隔3个月,美国时尚品牌COACH母公司Tapestry终于宣布新任CEO人选。

当地时间10月27日,Tapestry正式宣布该公司新任CEO为正担任公司临时负责人的Joanne Crevoiserat。Crevoiserat从7月该公司前任CEO Jide Zeitlin因被指控“引诱恋爱”意外离职后,开始领导Tapestry。

Joanne Crevoiserat

在相关声明中,Tapestry董事局主席Susan Kropf表示,Crevoiserat在担任Tapestry临时负责人期间,采用了“大数据驱动、消费者为核心”的管理手法,使得集团旗下各品牌充分发挥各自优势,根据特点取得增长。这样的表现使得Crevoiserat成为了Tapestry董事会认可的新任CEO,“她是带领公司进入下一个增长阶段的最佳人选”。

Crevoiserat于1年前加入这家公司,担任CFO一职。在此之前,她曾担任Abercrombie&Fitch Co.执行副总裁兼首席运营官、Kohl’s Inc.的多项高级管理职务,并曾供职于沃尔玛超市及梅西百货。

Jide Zeitlin

摆在Crevoiserat的局面不可谓不艰难。

Morningstar股票分析师David Swartz在Jide Zeitlin离职时曾告诉《女装日报》记者,Tapestry管理层频繁变动加上CEO刚上任不久就突然离职都使得公司的长期战略不明确,公司急需一个可以至少供职三四年,甚至更久的领导者,带领公司进入正轨。

Tapestry近一年经历了一系列高层人事变动,旨在巩固其多品牌战略来恢复业绩增长。

比如,在确定Jide Zeitlin接任集团首席执行官一职的5个月后,Tapestry又在2020年2月任命Liz Fraser担任Kate Spade品牌最新首席执行官兼品牌总裁。而Zeitlin从上任到突然离职,在职时间未满1年。

这些变动都使得本因收购了Kate Spade、Stuart Weitzman以期大展宏图的Tapestry,迟迟未能实现突破性的发展。Oppenheimer高级股票分析师 Brian Nagel曾向《女装日报》表示,如果Tapestry真想成为像LVMH一样的多品牌奢侈品集团,该集团除了追求旗下品牌销售业绩的增长,还需要考虑品牌有机整合,因此需要一个有此能力的领导者。

值得提到的是,Crevoiserat也正式成为了Tapestry历史上首位女性CEO。据福布斯杂志统计,Crevoiserat在出任Tapestry临时CEO时,也成为了福布斯世界500强公司中第36位女性CEO。

很多人不知道的是,尽管长久以来时尚行业的目标客群以女性为主,但时尚行业与其它众多行业一样,男性仍然占据着多数管理岗位。

近几年,由于性别与种族平权运动在全球范围内的发展和深入,更多女性及少数族裔领导者开始出现在公司管理层中。

据界面时尚整理,近两年,大型时尚公司女性CEO的履职经历包括,2018年时,美国化妆品巨头公司露华浓迎来了首位女性CEO Debra Perelman;2019年时,日本快时尚品牌优衣库任命了Maki Akaida为品牌历史上首位CEO;2020年,H&M集团CEO一职由Helena Helmersson出任,Gap集团任命Sonia Syngal出任集团CEO,同样创造了历史。

而Crevoiserat的前任Zeitlin也被认为代表了商业社会管理层平权运动的成果。同样是来源于福布斯杂志的统计结果,Zeitlin曾是世界500强公司中第五位黑人CEO。

事实上,在目前的社会舆论环境下,拥有女性及少数族裔高管也有助于企业得到公众更多的认可,对于旗下品牌形象管理和业绩提升都多有助益。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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又一大型时尚公司迎来成立后首位女性CEO。

图片来源:Tapestry

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时隔3个月,美国时尚品牌COACH母公司Tapestry终于宣布新任CEO人选。

当地时间10月27日,Tapestry正式宣布该公司新任CEO为正担任公司临时负责人的Joanne Crevoiserat。Crevoiserat从7月该公司前任CEO Jide Zeitlin因被指控“引诱恋爱”意外离职后,开始领导Tapestry。

Joanne Crevoiserat

在相关声明中,Tapestry董事局主席Susan Kropf表示,Crevoiserat在担任Tapestry临时负责人期间,采用了“大数据驱动、消费者为核心”的管理手法,使得集团旗下各品牌充分发挥各自优势,根据特点取得增长。这样的表现使得Crevoiserat成为了Tapestry董事会认可的新任CEO,“她是带领公司进入下一个增长阶段的最佳人选”。

Crevoiserat于1年前加入这家公司,担任CFO一职。在此之前,她曾担任Abercrombie&Fitch Co.执行副总裁兼首席运营官、Kohl’s Inc.的多项高级管理职务,并曾供职于沃尔玛超市及梅西百货。

Jide Zeitlin

摆在Crevoiserat的局面不可谓不艰难。

Morningstar股票分析师David Swartz在Jide Zeitlin离职时曾告诉《女装日报》记者,Tapestry管理层频繁变动加上CEO刚上任不久就突然离职都使得公司的长期战略不明确,公司急需一个可以至少供职三四年,甚至更久的领导者,带领公司进入正轨。

Tapestry近一年经历了一系列高层人事变动,旨在巩固其多品牌战略来恢复业绩增长。

比如,在确定Jide Zeitlin接任集团首席执行官一职的5个月后,Tapestry又在2020年2月任命Liz Fraser担任Kate Spade品牌最新首席执行官兼品牌总裁。而Zeitlin从上任到突然离职,在职时间未满1年。

这些变动都使得本因收购了Kate Spade、Stuart Weitzman以期大展宏图的Tapestry,迟迟未能实现突破性的发展。Oppenheimer高级股票分析师 Brian Nagel曾向《女装日报》表示,如果Tapestry真想成为像LVMH一样的多品牌奢侈品集团,该集团除了追求旗下品牌销售业绩的增长,还需要考虑品牌有机整合,因此需要一个有此能力的领导者。

值得提到的是,Crevoiserat也正式成为了Tapestry历史上首位女性CEO。据福布斯杂志统计,Crevoiserat在出任Tapestry临时CEO时,也成为了福布斯世界500强公司中第36位女性CEO。

很多人不知道的是,尽管长久以来时尚行业的目标客群以女性为主,但时尚行业与其它众多行业一样,男性仍然占据着多数管理岗位。

近几年,由于性别与种族平权运动在全球范围内的发展和深入,更多女性及少数族裔领导者开始出现在公司管理层中。

据界面时尚整理,近两年,大型时尚公司女性CEO的履职经历包括,2018年时,美国化妆品巨头公司露华浓迎来了首位女性CEO Debra Perelman;2019年时,日本快时尚品牌优衣库任命了Maki Akaida为品牌历史上首位CEO;2020年,H&M集团CEO一职由Helena Helmersson出任,Gap集团任命Sonia Syngal出任集团CEO,同样创造了历史。

而Crevoiserat的前任Zeitlin也被认为代表了商业社会管理层平权运动的成果。同样是来源于福布斯杂志的统计结果,Zeitlin曾是世界500强公司中第五位黑人CEO。

事实上,在目前的社会舆论环境下,拥有女性及少数族裔高管也有助于企业得到公众更多的认可,对于旗下品牌形象管理和业绩提升都多有助益。

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