”虎牙员工称被HR抬出公司”事件持续发酵。11月13日晚间，“虎牙被抬当事人”在个人微博上就此事再度做出回应。针对此前虎牙11月7日发表声明中提到的简历造假、兼职活动等系列问题给予否认。
原文如下：
虎牙暴力解除事件过程是，直属上司卢某长期人身攻击、实施职场冷暴力导致本人抑郁（三甲医院确诊），9月中旬将情况反映给公司HR部门，后未正面处理。11月2日HR余某、刘某以“简历做假”为由，当天口头宣布无偿开除，1小时后将本人暴力抬走并导致受伤。
1、针对“简历造假”的回应，2019年10月18日我收到了在虎牙的直属上司卢某的邀约，并直接提出简历优化要求，附当时本人与卢某的微信聊天记录。
2、针对“在职期间进行兼职活动”，此条原因在11月2日当面宣布开除时并未提及，本人声明在虎牙期间没有在第三方公司或团体兼职。
3、针对“言辞激烈，严重影响虎牙经营秩序”的回应，11月2日19点左右宣布开除，19点50以“收拾东西严重超时”为由将直接本人抬走，期间无任何过激行为，此为虎牙给出的莫须有的理由。
4、针对本人工作表现的质疑，本人Q1绩效为优秀，Q2绩效为合格，期间负责项目获奖，附绩效截图。
5、针对直属上司卢某言语侮辱及冷暴力下属、因个人情绪随意开除下属等行为提供部分聊天记录证据。
据11月7日消息，就虎牙员工自曝被HR抬出公司一事，虎牙公司通过其官方微博@虎牙直播 发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。
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