记者 | 陈晓珍

对于女性而言，“家庭和职场如何选择？”是一直绕不开的话题。在某种程度上，家庭和职场本就不是一道简单的选择题。

近日，BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》，以8629位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。

据数据显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。但这样的方案不全是职场女性的主动选择。

在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。

此前，女星姚晨曾在一场演讲中谈到，自己曾被问到“如何兼顾事业和家庭”，但却从来没有人问过她的先生，她也表示，“家庭和事业是无法兼顾的。”

近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划

很多已婚未育的女性在求职时大都会被问及一个问题：你考虑什么时候生孩子。

据BOSS直聘数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。

并且，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

陆小敏是一家中小微企业的广告设计师，在得知怀孕后她一直没敢告诉上司，她直言：“当时的工作量比较大，如果上司知道怀孕了，后期交接工作会有一定的影响。”

陆小敏的工作一直很忙，由于客户的订单并不是按时发来，一旦订单量多了，加班到晚上十一点是常事，尽管如此，陆小敏还是隐瞒了怀孕的事实。但在怀孕7个月时，上级得知了此事，虽然公司让陆小敏正常申请产假，但不久之后，她也接收到了公司要裁员的消息。

目前，陆小敏已顺利生完孩子，但她还是被公司辞退了，公司也表示愿意赔偿2个月薪资，由于当前仍需要在家带小孩，陆小敏一直没有抽出时间去申请劳动仲裁。她表示，“主要还是公司的问题，多数公司还是会给予孕妇更多的空间。”

而预产期马上要到的张翠萃在上个月末便开始休产假，但在休产假的几个月前，公司已经为其所在的职位寻找合适人选。张翠萃表示，“一般公司都会提前找人，也很正常。”当被问及休产假对于职位的晋升是否有影响时，张翠萃则认为“多少会有影响，毕竟公司都会找最合适的人，除非自己特别优秀。”

超4成的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业

此前，张桂梅校长反对全职太太的新闻曾引发争议，对于全职太太，也各有各的说法。部分未婚未育的女性也曾为“是否要成为职场妈妈或全职太太”焦虑过。

据BOSS直聘数据显示在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。

另外，据南方都市报联合喜马拉雅发布的数据显示，超过八成女性在生活中遇到过情感困扰，超半数受访女性甚至表示这些情感问题对自己的生活造成了一定影响。另外，在常见的情感问题中，有75%的女性聚焦“婚姻家庭”。

张连是一位90后职业未婚女性，对于婚姻和家庭，她表示，看了很多职场妈妈的例子，自己也会有职场焦虑，尤其是步入三十岁，身边的朋友大都选择了结婚和生孩子，如果不在这个时间点选择同样的路，压力其实会非常大。

但更加困扰张连的是结婚前的不确定性，由于属于“上漂一族”，落户、买房、结婚后要在哪座城市工作和生活，都是张连焦虑的事情。

在接受界面职场采访时，张连也表示“很难，所以不愿意多想。”

（应受访者需求，受访对象均为化名）