记者 | 陈晓珍

2020年或为史上“最难就业年”：受疫情影响，单位招聘延期，线下招聘变“云招聘”，许多企业不仅缩招，甚至出现了大量裁员的情况，加之高校毕业生人数再创历史新高，进一步加剧了就业形势的复杂。

据智联招聘发布的数据显示，今年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3，意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位，竞争指数环比提高11.8。

虽然“就业难”是今年许多人的共识，但也不乏一些职场人在这一年选择了跳槽。据中国青年报社社会调查中心的调查数据显示，79.2%的职场人今年动过跳槽的念头，付诸行动的职场人占比为41.3%。其中90后今年想过跳槽的比例最高，但80后付诸行动的比例最高。

想跳槽的三大原因：待遇差、工作不稳定、不合理的加班

著名企业家马云曾经说过，员工离职的主要原因就两点：一是钱没给到位，二是心受委屈了。据调查数据显示，跳槽原因排名前三的主要为“待遇差”、“工作不稳定”以及“不合理的加班”。此外，单位氛围、单位实力和职业规划也是影响职场人跳槽的重要因素。

王立在2020年初找到了新工作，但她的跳槽想法始于2019年末。跳槽前，王立是一家保险公司的销售，由于是跨行进入保险业，前期一直处于学习的过程，收入也一直不稳定，加之王立所学的专业并不能很好的得到应用，适应了一年之后王立便有了跳槽的想法。

王立并不否认当初进入保险业是想有一份更好的发展，由于身边的许多朋友都因为选择了销售而实现了人生的梦想，王立认为，与此前的工作相比，销售岗更锻炼人，且在某种程度上能快速的实现高收入。但现实是，销售岗更需要经验的积累和时间的沉淀。

跳槽后的王立在一家检测机构做检测员，相比于保险销售，检测员的工作既符合王立的专业，收入也更加稳定，发展前景更加明朗。当被问及离职后是否会担心找不到工作时，王立表示“今年的招聘信息确实比往年少了，但工作还是能找到的。”

据界面职场了解，虽然许多职场人在2020年都产生了跳槽的想法，但介于疫情，大多没有付出行动，他们告诉界面职场：“最难的一年就当做是对于这份工作的考验。”但也有一部分人却在2020年“被迫跳槽”了。

唐明跳槽前是上海某科技公司的一名程序员，今年3月，唐明的公司突然出现大批量的裁员，而唐明便是其中一员。三年前唐明抱着学习心态来到上海，原计划2020年6月结束学习就回到老家重新开始，但因为疫情，唐明的计划提前实现了。唐明告诉界面职场，在IT行业加班是“家常便饭”，此前也曾因为加班多有过跳槽的想法，但终究没有付出行动。这一次疫情的发生，反而让唐明更加坚定了回老家的步伐。

想跳槽但不敢裸辞，年终奖或成年前不离职的重要原因

“虽然裸辞的念头时不时闪现，但人性最后的理智总告诉你回头是岸。”在《2020职场人裸辞现状调研报告》中曾抛出这样的一个问题：你有多少钱才敢离职？

对于许多职场人而言，“裸辞”并不是奇闻，但在2020年裸辞则需要足够的勇气。据《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，对职场人裸辞最大的阻碍是钱，且超六成的职场人认为兜里至少有10万才敢说走就走。

2020年受疫情影响，许多企业都出现了裁员降薪的情况，面对各种不确定性，职场人对待裸辞的态度也更加谨慎。

徐洁是一名自媒体编辑，入职快两年的她在年初就有了跳槽的想法。徐洁形容目前的工作是“温水煮青蛙”，并没有让自己得到足够的锻炼，但介于薪资待遇还不错，徐洁一直处于“观望”状态。

疫情期间徐洁也曾投过简历，但并没有收到任何回复。徐洁告诉界面职场，至少要找到合适的工作才会选择跳槽，如果薪资待遇不如前一份工作，那么跳槽之后会容易让自己后悔。

和徐洁一样，王璐也在寻找新的机会，但王璐认为，为了年终奖并不会在年前跳槽。王璐所在的公司实行16-18薪制，年终奖是较大的一笔金额，王璐坦言，虽然跳槽是一定的，但从实际出发会选择年后跳槽。

此前，网上也曾出现一个热门话题：该不该拿完年终奖就跳槽？据界面职场了解，一些职场人选择年前离职的原因是其认为遇到了一个好的机会，也有一些职场人离职则是实在无法容忍当下的工作，哪怕裸辞都接受。但对于一些特殊行业的职场人而言，由于他们的薪资结构不同，大部分的提成是在年终发放，因此年终奖对于他们来说更加重要。

在一家外贸公司工作多年的叶贝在接受界面职场采访时也表示年后肯定会换工作，但由于在外贸行业，多数业务员的提成是在年终发放，多年来，叶贝也习惯了这样的薪资发放形式，因此年前离职对于叶贝来说并不是一个合适的选择。

此外，据智联招聘发布的调研数据显示，2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，最“抠“的为服务业，年终奖平均金额为5807元，而相对来说最“壕”的则是金融业，其年终奖平均金额为14293元。虽然年终奖并不是“阳光普照式”，但对于许多职场人而言是一份不错的期待。

（应受访者需要，受访对象均为化名）