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贡献近4成营收板块研发主管离职,科创板CRO龙头留不住人才

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贡献近4成营收板块研发主管离职,科创板CRO龙头留不住人才

股权激励也放弃,只是公司薪酬没竞争力吗?

图片来源:图虫

记者 | 郭净净

20天不到,美迪西(688202.SH)又流失了一名核心研发人员。

2月4日晚,美迪西披露,公司化学部与生物部负责人、核心技术人员任峰与公司签订的劳动合同于2021年1月31日到期,合同到期后任峰不再与公司续签劳动合同,并于近日办理完毕离职手续。这是美迪西近期离职的第二位核心研发人员。

据介绍,任峰于2018年2月加入美迪西,作为公司化学部与生物部负责人,主要负责公司药物发现业务中化学与生物学的研究、管理工作。截至公告披露日,任峰未直接或间接持有公司股份。

2021年2月4日《美迪西关于核心技术人员离职的公告》

美迪西表示,任峰离职后,其负责的业务管理、研发工作交由公司核心技术人员暨化学部研发副总裁徐永梅、核心技术人员暨化学部研发副总裁李志刚及化学部副总裁马兴泉分别接手负责后续管理。

界面新闻记者了解到,截至2020年末,任峰负责的在研项目为“激酶抑制剂的小分子药物研发平台的开发”,参与该在研项目还包括核心技术人员徐永梅等研发人员,该在研项目后续将转由公司核心技术人员徐永梅负责。

此前在1月15日,美迪西称,药理部高级主任、核心技术人员胡哲一因个人原因辞去相关职务,其负责的业务管理、研发工作交由公司练莹负责。截至公告披露日,胡哲一通过持有员工持股平台上海美劭投资管理合伙企业(有限合伙)4.3187万元出资额,间接持有公司0.04%的股份。

据介绍,胡哲一于2006年加入公司,主要负责公司临床前研究业务中药理学的研究工作。截至2020年末,胡哲一未有负责的在研项目,其参与的在研项目包括“应用CB6F1-TgrasH2转基因小鼠进行短期致癌性评价的平台建设”、“激酶抑制剂的小分子药物研发平台的开发”,这两个在研项目分别由公司职工监事曾宪成、公司核心技术人员任峰负责。

美迪西成立于2004年,是一家提供专业生物医药临床前综合研发服务(CRO)的公司,主要包括三大业务板块——药物发现、药学研究及临床前研究。根据已披露的2020年年度业绩预增公告,公司当年预计实现归属于母公司所有者净利润约为12,316万元到13,315万元之间,同比增长85%到100%。

其中,任峰主管的药物发现板块在美迪西2019年和2020年上半年实现的营业收入,占公司相应期间营业收入的比例为36%左右。胡哲一带领的团队在2019年度和2020年上半年完成的营业收入占公司相应期间营业收入的比例为7%左右。

美迪西认为,任峰、胡哲一的离职不会对该在研项目的推进产生重大不利影响。截至公告披露日,二人任职期间作为发明人申请的相关专利所有权均归属于美迪西,不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷,二人的离职不影响公司专利权的完整性。根据签署的竞业禁止协议,相关人员约定在劳动合同终止或解除后持续两年,不得直接或间接建立、开展、从事或参与公司或其关联公司及/或其代表处、分支机构相竞争或经营活动相关联的业务、企业或者其他组织。

不容忽视的是,美迪西的高离职率早就引起投资者关注。公司此前提交的科创板IPO招股书显示2016年至2018年公司离职率分别为27.03%、33.74%、24.40%,离职率相对较高。从2019年情况来看,美迪西的人均薪资是17.01万元,而其同行康龙化成(300759.SZ)的人均薪资是22.85万元。

对此,美迪西坦言,在医药行业及CRO行业持续良好发展的背景下,公司面临较大的外部挖掘人才压力,公司面临人才流失,甚至高端人才流失的风险。如果核心人才流失,将会对公司的经营活动造成一定的影响。“若不能培养或引进高素质人才以满足公司规模扩张的需要,或者人才流动率过高,将直接影响到公司的长期经营和发展。”

不过,该公司指出,公司已建立了客户研发服务体系以及自主研发体系两类研发机制,已形成了以技术总负责人、主要业务部门负责人、业务部门主要成员为核心技术人员的研发业务团队,公司整体业务开展能力、研发实力不会因相关核心人物离职而产生重大不利影响,不存在对公司业务发展和技术迭代升级产生重大不利影响的情况。

数据显示,2017年末、2018年末、2019年末、2020年6月末,美迪西的业务人员数量分别为562人,760人、1,001人、1,246人,公司业务人员数量逐年提升。2018年末、2019年末、2020年末及截至本公告披露日,公司核心技术人员数量分别为6人、6人、6人和4人。

近期美迪西接受机构调研时称,为保证人才队伍的稳定,公司构建了包括薪酬福利、股权激励等多方面的多层次激励机制,共同分享公司发展成果。其中,该公司特别提及,未来公司将在保持薪酬制度稳定性的基础上,根据行业整体薪酬水平的变化情况以及公司经营发展情况,逐步调整优化公司的薪酬机制,保持公司薪酬的行业竞争力。

2020年10月,美迪西推出股权激励计划,计划授予激励对象限制性股票40万股,激励对象共计63人,其中就有任峰、胡哲一,授予激励对象限制性股票的授予价格为88.52元/股。公司本次激励计划业绩考核目标为2020年-2022年收入增长率分别不低于30%、40%、40%,2020年-2022年归母净利润增长率分别不低于40%、50%、50%。

2月4日,美迪西收报260.97元/股。股权激励股票的授予价格,十分具有吸引力。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

美迪西

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股权激励也放弃,只是公司薪酬没竞争力吗?

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记者 | 郭净净

20天不到,美迪西(688202.SH)又流失了一名核心研发人员。

2月4日晚,美迪西披露,公司化学部与生物部负责人、核心技术人员任峰与公司签订的劳动合同于2021年1月31日到期,合同到期后任峰不再与公司续签劳动合同,并于近日办理完毕离职手续。这是美迪西近期离职的第二位核心研发人员。

据介绍,任峰于2018年2月加入美迪西,作为公司化学部与生物部负责人,主要负责公司药物发现业务中化学与生物学的研究、管理工作。截至公告披露日,任峰未直接或间接持有公司股份。

2021年2月4日《美迪西关于核心技术人员离职的公告》

美迪西表示,任峰离职后,其负责的业务管理、研发工作交由公司核心技术人员暨化学部研发副总裁徐永梅、核心技术人员暨化学部研发副总裁李志刚及化学部副总裁马兴泉分别接手负责后续管理。

界面新闻记者了解到,截至2020年末,任峰负责的在研项目为“激酶抑制剂的小分子药物研发平台的开发”,参与该在研项目还包括核心技术人员徐永梅等研发人员,该在研项目后续将转由公司核心技术人员徐永梅负责。

此前在1月15日,美迪西称,药理部高级主任、核心技术人员胡哲一因个人原因辞去相关职务,其负责的业务管理、研发工作交由公司练莹负责。截至公告披露日,胡哲一通过持有员工持股平台上海美劭投资管理合伙企业(有限合伙)4.3187万元出资额,间接持有公司0.04%的股份。

据介绍,胡哲一于2006年加入公司,主要负责公司临床前研究业务中药理学的研究工作。截至2020年末,胡哲一未有负责的在研项目,其参与的在研项目包括“应用CB6F1-TgrasH2转基因小鼠进行短期致癌性评价的平台建设”、“激酶抑制剂的小分子药物研发平台的开发”,这两个在研项目分别由公司职工监事曾宪成、公司核心技术人员任峰负责。

美迪西成立于2004年,是一家提供专业生物医药临床前综合研发服务(CRO)的公司,主要包括三大业务板块——药物发现、药学研究及临床前研究。根据已披露的2020年年度业绩预增公告,公司当年预计实现归属于母公司所有者净利润约为12,316万元到13,315万元之间,同比增长85%到100%。

其中,任峰主管的药物发现板块在美迪西2019年和2020年上半年实现的营业收入,占公司相应期间营业收入的比例为36%左右。胡哲一带领的团队在2019年度和2020年上半年完成的营业收入占公司相应期间营业收入的比例为7%左右。

美迪西认为,任峰、胡哲一的离职不会对该在研项目的推进产生重大不利影响。截至公告披露日,二人任职期间作为发明人申请的相关专利所有权均归属于美迪西,不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷,二人的离职不影响公司专利权的完整性。根据签署的竞业禁止协议,相关人员约定在劳动合同终止或解除后持续两年,不得直接或间接建立、开展、从事或参与公司或其关联公司及/或其代表处、分支机构相竞争或经营活动相关联的业务、企业或者其他组织。

不容忽视的是,美迪西的高离职率早就引起投资者关注。公司此前提交的科创板IPO招股书显示2016年至2018年公司离职率分别为27.03%、33.74%、24.40%,离职率相对较高。从2019年情况来看,美迪西的人均薪资是17.01万元,而其同行康龙化成(300759.SZ)的人均薪资是22.85万元。

对此,美迪西坦言,在医药行业及CRO行业持续良好发展的背景下,公司面临较大的外部挖掘人才压力,公司面临人才流失,甚至高端人才流失的风险。如果核心人才流失,将会对公司的经营活动造成一定的影响。“若不能培养或引进高素质人才以满足公司规模扩张的需要,或者人才流动率过高,将直接影响到公司的长期经营和发展。”

不过,该公司指出,公司已建立了客户研发服务体系以及自主研发体系两类研发机制,已形成了以技术总负责人、主要业务部门负责人、业务部门主要成员为核心技术人员的研发业务团队,公司整体业务开展能力、研发实力不会因相关核心人物离职而产生重大不利影响,不存在对公司业务发展和技术迭代升级产生重大不利影响的情况。

数据显示,2017年末、2018年末、2019年末、2020年6月末,美迪西的业务人员数量分别为562人,760人、1,001人、1,246人,公司业务人员数量逐年提升。2018年末、2019年末、2020年末及截至本公告披露日,公司核心技术人员数量分别为6人、6人、6人和4人。

近期美迪西接受机构调研时称,为保证人才队伍的稳定,公司构建了包括薪酬福利、股权激励等多方面的多层次激励机制,共同分享公司发展成果。其中,该公司特别提及,未来公司将在保持薪酬制度稳定性的基础上,根据行业整体薪酬水平的变化情况以及公司经营发展情况,逐步调整优化公司的薪酬机制,保持公司薪酬的行业竞争力。

2020年10月,美迪西推出股权激励计划,计划授予激励对象限制性股票40万股,激励对象共计63人,其中就有任峰、胡哲一,授予激励对象限制性股票的授予价格为88.52元/股。公司本次激励计划业绩考核目标为2020年-2022年收入增长率分别不低于30%、40%、40%,2020年-2022年归母净利润增长率分别不低于40%、50%、50%。

2月4日,美迪西收报260.97元/股。股权激励股票的授予价格,十分具有吸引力。

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