记者 | 陈晓珍

春节近在眼前，“年终奖”已成为了热门话题。受疫情影响，此前不少打工人担心今年的年终奖会缩水，但从目前情况来看，许多企业都正常发放了年终奖。而近些天，热搜榜上那些“大手笔”的年终奖也让众网友直呼：“太凡尔赛了”。

腾讯：年终激励发100股，价值超6万元

据界面新闻2月8日消息，腾讯今年的年终奖激励为一次性奖励100股，解禁期为一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。

不少人用“阳光普照式”来形容腾讯年终奖，该话题也因此冲上了微博热搜榜，但腾讯回应称，并不是每个人都有，只对做出特别贡献的员工授予。

事实上，这并不是腾讯第一次授予员工股票。2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%；2016年末，腾讯向每位员工授予300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念，股票总价值约达17亿港元，人均约分得5.3万元人民币。

此外，腾讯各部门也经常发放“阳光普照奖励”。2019年年末，腾讯云提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一台iPhone11 Pro作为奖励。在930变革两周年之际，腾讯PCG 的员工也人手获得一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs。

快手：每位正式员工分发100股股票，价值超2.5万元

据财联社2月8日消息，快手多位内部人士透露，快手给每位正式员工准备了100股股票。截至2月8日收盘价303港元计算，100股快手股票对应的市值为30300港元，约合人民币25218元。

据悉，快手于2月5日在港交所挂牌上市，成为“国内短视频第一股”，市值突破1万亿港元。快手招股书显示，截至2020年6月30日，快手的员工总数为16387名，这也意味着快手这次发放奖励的总股数为163.87万股。

此外，根据快手披露的员工持股计划，共有7015名承授人（非董监高）获授4.24亿股购股权，相当于人均获配6.04万股快手股份。这意味着，上述7015名承授人相当于人均持有价值1812万港元（约合1516万元人民币）的快手股票。

华为：给员工分红每股1.86元，分红总金额或将超400亿元

据第一财经报道，华为轮值董事长胡厚崑在公司内部宣布，2020年将持续实施股票分红的政策，预计每股1.86元人民币。而2019年华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。

一位华为中层持股员工接受媒体采访时表示：“公司在遭遇制裁后，原以为今年分红会在每股1.5元以下，没有想到最终定价达1.86元，我自己还是感到满意。”

据悉，华为是一家由员工100%持股的公司。2019年财报显示，华为共有超过10万名员工持股。据中国基金报消息，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，这也意味着华为此次分红的总金额或将超过400亿。

事实上，早在1990年，华为就提出“员工持股”计划，员工参股价格为每股10元，公司以税后利润的15%作为股权分红。此后30年，随着公司业绩增长和员工规模的壮大，华为又多次调整激励制度。正如任正非所言，"钱给多了，不是人才也变成了人才。"

百度：新增“U 奖金”

据界面职场查阅了解，百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励，且根据年终评分而定，打分区间为1-5，大部分员工都可以拿到3分，这样意味着年终奖至少可以拿到2个月的工资。

另据新浪港股消息，在 2020 年的最后一天，百度在内部邮件宣布，为司龄满 2 年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工发放“U奖金”，发放金额为 2020 年 12 月的月基薪的 50%。

对于“U 奖金”，百度在信中解释称：过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个 U 型。

内部信表示，此次是向过去两年与公司同呼吸共命运、并愿意继续共同奋斗的百度人，发放一笔特别的“U奖金”，感谢大家即使曾经面临低谷，也依然选择与百度共度难关。

而发放对象的条件包括：2019 年 1 月 2 日及以前以正式员工身份入职，含直销体系、海外及劳务员工；不含 2019 年 1 月 2 日以后加入百度或并购加入百度的员工；不含近两年（19/20）绩效为 L 的员工，不含已确定将离职的员工。

阿里巴巴：某P6员工年终奖34万

近日，一张来自脉脉的截图也被网友传播，截图显示，阿里某P6员工2020年终奖为34万，该名员工表示很满足，愿意为阿里继续卖命。而34万的年终奖也超过了大多数程序员一年的收入。

据阿里巴巴发布的2020年第四季度（2021财年第三季度）财报显示，截至2020年12月31日，阿里营收2210.8亿元，同比增长37%；从盈利能力来看，净利润592.07亿元，同比增长27%，此番表现也超出了市场预期。

而阿里在年终奖方面一直保持“大手笔”：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。在福利方面，阿里的员工买房子也能获得30w无息贷款。

此外，阿里的年终大奖主要根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。

小米：百万美元大奖送给顶级技术人才

据DT财经报道，小米年终奖一般发2-3个月薪资，绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。

今年1月，小米颁发了两个“百万美元”大奖，而该两个大奖则被小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队收入囊中。此外，小米还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

雷军表示，设立百万美金技术大奖，是为了展示对技术人才的尊重，让小米工程师有成就感和自豪感。

陌陌：正式员工人手一部顶配 iPhone 12

据新浪港股2月7日消息，2021年，陌陌年会选择以线上的形式举办。

陌陌为2020年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份年货礼包，包含 iPhone 12 Pro Max 256G及陌陌新年礼盒。

据奖品清单显示，年货礼盒人手一份，特等奖有4份，包括苹果八件套，还有一等奖至八等奖以及游戏奖，奖品各不相同。

杰瑞股份：送39辆宝马车，已连续发13年

2月5日上午，A股上市公司杰瑞股份（002353）官微宣布，杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。据悉该企业已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。

据界面职场了解，“金钥匙奖”设立于2008年，通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。

杰瑞股份市场部相关人士在接受媒体采访时表示，奖励员工汽车只是公司激励制度的一种，别的形式还有很多。其称，由于每年都有新员工，获得汽车的优秀员工也年年不同，除了轿车激励外，还有股权激励、游艇体验、创新奖项等一系列的激励措施。

 

内容来源：根据界面新闻、财联社、第一财经、新浪港股、21世纪经济报道、DT财经等公开报道进行整理。