你裁、你裁、你再裁，去年很可怕，今年更可怕

但明年就不可怕了，到时候裁得也应该差不多了

这年头变化的可不仅仅是工资和人头数

石油人的心理也在发生着微妙的变化

石油人目前安全感的缺乏恐怕比我们想象的要严重

油价好转了就能用钱把人召唤回来？恐怕没那么容易

在职的、失业的都坐不住了

根据油气行业人力资源机构Petroplan的调查统计数据表明，全球有88%的石油人在紧锣密鼓地找工作。而且这当中有83%是在职人员，并非失业人员。剩下这12%安分守己的人当中，有56%的人表示，如果有更好的机会从天而降，非常愿意跳槽。

离奇的是，有93%的石油人是相信石油行业会回暖的，但是却有25%的人表示要转行，不愿意继续留在石油行业。因为有51%的失业人员表示心冷，对雇主的做法感到非常失望。40%的人表示在石油行业工作太不稳定、很没有安全感。

另外一家人力资源机构HAYS的调查统计数据显示，全球有75%的在职石油人在找工作。石油行业裁员率为32%，这32%当中有72%的人表示奋斗在转行离开石油的路上。有51%的石油人表示，如果能够留职，愿意接受降薪。

石油人才流失令人担忧

理想的情况是，行业不景气裁人，景气招人，但事实并非如理想这般丰满。HAYS的统计数据表明，石油人在选择一家公司时，员工最看重的是公司的名声（41%），其次是薪资待遇（34%）和发展空间（15%）。裁员的方式把握不好，对公司名声的影响非常大。

同样受到裁员影响的还有员工的忠诚度。有不少公司的人事经理表示，员工的忠诚度是衡量企业人力成本的重要标准，员工忠诚度不高会提高人力成本。员工对企业的忠诚度一定程度上体现了企业的管理和领导力。

短期内，面对来自股东和缩减成本的压力，裁员是企业减轻这一压力最直接的方法之一。但油气市场回暖以后，油气人才缺乏将会是一个比较棘手的问题。HAYS的报告中提到，有22%的雇主表示油价回暖后，石油技术人才的短缺会成为一个很棘手的问题。能否平衡好裁员的短期和长期利弊，是衡量企业竞争力大小的重要标准之一。

在中国，大部分石油行业从业者都在国家石油公司工作，一般不会涉及到裁员的问题。但对于企业降薪和裁员之间的抉择，你是怎么看的？