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2020年中国网络招聘市场规模达108亿,前程无忧、猎聘营收占比过半

随着招聘平台的差异化竞争与平台对企业雇主的争夺,未来行业集中度会略有下降,平台间可能会呈现多方平衡的态势,这也意味着,招聘市场规模未来或将呈现比较高的增长趋势。

图片来源:CFP

记者 | 陈晓珍

近日,艾瑞咨询发布了《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》(以下简称“报告”),报告显示,2020年中国网络招聘市场规模达108亿,与2019年基本持平。报告称,这主要是受新冠疫情的影响,部分企业缩减人才招聘需求,导致网络招聘平台企业雇主下降。

不过,随着下半年经济的快速恢复,企业也恢复了相关人才需求,招聘平台配合相关部门与企业雇主开展招聘活动,拉动了市场规模的增长,因此全年收入持平。

另从企业营收来看,上市企业占比50%,与非上市企业营收基本持平。其中,招聘平台前程无忧营收占比34.2%,猎聘营收占比16.39%。但报告认为,随着招聘平台的差异化竞争与平台对企业雇主的争夺,未来行业集中度会略有下降,平台间可能会呈现多方平衡的态势,这也意味着,招聘市场规模未来或将呈现比较高的增长趋势。

招聘赛道投资热情高涨,2020年整体融资金额超30亿元

近年来,随着企业服务的关注度持续走高,企业服务中的人力资源板块也吸引了更多资本的目光,其中网络招聘企业成为资本投资的方向之一。

报告显示,2018年至2020年,网络招聘企业融资热度高涨,2019年成为融资热度大年,融资事件占近三年总融资事件的35.1%,总融资金额超过38亿元。虽然2020年受疫情影响,融资事件相对较少,但整体融资金额仍超过30亿元。

从融资轮次来看,早期轮次成为资本投资热点,网络招聘企业在现存商业模式上,通过垂直化、差异化经营吸引资本进入,在资本加持下,企业逐渐探索更加稳定和更具安全性的发展。

数据来源:《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》

另外,从近两年国内典型招聘平台对外投资来看,招聘平台的投资方向主要集中在人力资源大行业中的各个赛道,如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等,涉及企业人力资源需求的各个环节。

报告认为,招聘企业通过对相应赛道中的企业投资,从资本方面增加企业自身在人力资源行业的生态布局,头部企业对外投资金额均超过千万元,这也表明其深耕人力资源行业,扩张企业服务边界的野心。

另从投资角度来看,报告称,中国网络招聘平台未来的发展或将形成两条路,围绕人力资源行业提供深度服务,围绕职场与职场人生活提供更广泛的服务。

企业招聘完成率高,用人需求主要来自于中小微企业

受疫情影响,2020年企业招聘需求少,招聘压力降低,企业招聘整体性支出减少,造成费效系数回落。

从招聘费效系数来看,2020年企业的招聘费效系数为0.307,较2019年略有下降。这也意味着,在市场机会减少的形势下,企业对人力的需求减少导致对人才的选择余地更大,招聘难度随之降低,因此,2020年招聘计划完成率较2019年有所上升。

此外,从不同层级员工招聘完成率来看,2020年对于中层、主管、员工的招聘完成率分别75.4%、87.7%、95.8%,整体较2019年有所上升。报告认为,尽管在疫情影响下,企业的人力招聘需求发生相应变化,但预计随着疫情得到有效控制,经济逐渐恢复发展的背景下,企业将会逐渐增大岗位人才需求,扩大招聘范围。

数据来源:《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》

值得一提的是,近两年,中小微企业成了吸纳就业的主要来源。数据显示,中小微企业数量已达8000万家,占中国整体注册企业数量的近70%。随着电商、直播行业的发展,激发了更多企业的参与热情,并且不断有新企业进入相关领域快速发展,这也为更多的求职者提供就业机会。

人岗匹配关键在雇主,培训服务或将成为未来发展潜力

在网络招聘行业,人岗匹配的效率问题一直存在。不过,报告认为,人岗匹配关键在于雇主。当招聘效率无法用定量的方法评估,只能在企业雇主需求明确的基础上,平台通过技术筛选相应求职者,尽可能实现匹配。

报告称,网络招聘平台在互联网技术不断迭代与更新的基础上,一步步探索着人岗匹配的精准性与效率,但匹配度是否精准,效率是否有所提高,平台只能从技术手段解决岗位需求和简历经验文字的匹配度,尽可能精准,企业雇主需要设立明确的人才需求目标,平台才能据此匹配符合的求职者。

此外,随着网络招聘行业的发展,各大网络招聘平台也在探索C端商业模式哪种可持续。对此,报告认为,培训服务或将成为未来发展潜力。

一方面,网络招聘平台竞争激烈促使平台不断探索新的商业模式,形成差异化发展。同时随着劳动力市场整体素质的提高,企业雇主也在提高所需人才的能力要求,在此环境下,平台向C端提供增值服务,在吸引用户流量的同时也能获得收益。

另一方面,培训服务相对简历服务和其他服务而言,服务次数更多。服务人数多,一方面可持续变现,另一方面也与国家政策提出的“加快推进技能人才发展”相契合,因此,培训服务或将是各招聘平台未来在C端不断拓展的领域。而基于此方向,平台未来面临的问题可能是选择哪种合作模式的投入产出比更高。

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