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中金公司合规总监出轨去职,600万年薪领跑百余家券商

券商行业的年薪水平,和其所取得的成绩息息相关,业绩与薪酬齐飞往往是普遍现象。

文 | 独角金融 金融机构部

4月7日晚间,中金公司原合规总监陈刚以“身体原因无法继续履行合规总监职责”为由卸任,随之而去的还有近600万年薪。

而在该人事变动公告之前,网上流传出一段关于中金公司“陈律师”的桃色传闻,并配有近10分钟的录音。

不过比起风月之事,金融圈的“含金量”比“含瓜量”更精彩。

1、“贵族投行”高管的桃色风波

4月7日深夜,中金公司突然发布临时公告,宣布合规总监陈刚由于身体原因无法继续履职。经董事会投票决定,同意陈刚不再担任合规总监职务,由公司首席执行官黄朝晖代为履行合规总监职责。

就在公告发布之前,关于中金公司陈某与下属马某的桃色新闻已在社交网络中广泛传播,还有一段通话录音被曝光在中金公司客户群里,此事迅速在业内发酵。

公告中提及的合规总监职务变动是否与这起网络传言有关?独角金融(微信号:uni-fin)询问了中金公司内部人士,对方称以公司公告为准。

陈刚的履历可谓光鲜十足,他具有纽约州执业律师和中国法律职业资格,毕业于北京大学应用化学专业,拥有工商管理硕士学位。1996年8月至2001年1月任职国务院发展研究中心研究人员,并于2004年9月至2006年4月担任世泽律师事务所资深律师,2004年5月自宾夕法尼亚大学法学院(University of Pennsylvania Law School)取得法学博士学位。

陈刚与中金公司的缘分始于2006年4月,据一周前中金公司发布的年报,2020年,其年薪为593.5万元。

截至2020年第三季度末,中国证券业协会数据显示,共计有135家券商。独角金融(微信号:uni-fin)对比了几大头部券商合规总监职位的年薪,中金公司领跑。其中,中信证券合规总监张国明年薪为577.86万元;国泰君安合规总监张志宏年薪为375.76万元;海通证券合规总监王建业年薪465.97万元;华泰证券合规总监焦凯年薪228.95万元。

2、23家券商高管和员工年薪PK,中金公司拨得头筹

2020年,大盘指数行情向好,其中上证指数整体上涨13.87%,深证成指涨幅达38.73%,创业板指数上涨接近65%。行情向好之下,证券行业去年也获利颇丰,不但业绩与估值齐飞,相比2019年,作为“高级打工人”的券商高管和员工年薪,也同样实现 “水涨船高”。

Choice数据显示,截至2021年4月8日,包括中金公司、中信证券、华泰证券、光大证券、申万宏源、东方证券、国君证券等23家券商已经披露年报。从员工人均年薪、高管薪酬以及总经理薪酬看,去年11月“回A”的中金公司均拨得头筹。

去年全年员工人均年薪方面,23家券商中,中金公司、华泰证券、中信证券位居行业前三名,其员工人均薪酬分别为88.41万元、73.44万元,68.04万元,同比分别增长8.55%、18.71%、10.74%。而平均年薪超过60万元的还包括东方证券、招商证券、海通证券三家。

员工人均年薪位居榜首的中金公司,2020年营收达236.6亿元,同比增长50.17%;归母净利润为72.1亿元,同比增长70.04%。

员工人均年薪排名第二的华泰证券,2020年实现营业收入314.45亿元,归母净利润108.22亿元,分别同比增长26.47%、20.23%,创历史新高。

券商员工人均年薪涨幅最高的是招商证券,相比2019年增长超过17万元,增幅达35.45%,2020年员工人均年薪达到65.46万元。

根据国家统计局去年5月公布的数据,金融业年平均工资为11.74万元。而choice金融终端显示,23家券商员工人均年薪48.65万元,是去年5月份统计局公布金融行业数据的4.2倍。

23家券商机构中,仅国海证券一家员工人均年薪同比下降4.09%。不过值得注意的是,国海证券去年在职员工人数同比增长接近48%。

高管薪酬总额方面,去年中金公司、中信证券、中信建投居行业前三名,分别为1.68亿元、1.49亿元和0.88亿元,结合三家公司高管人数粗略计算,其高管人均年薪分别为801万元、553万元和488万元。

中金公司高管成员中,其董事总经理黄海洲年薪1930.7万元,总裁助理王晟年薪1860.3万元,首席执行官黄朝晖年薪1598.2万元,首席运营官楚钢年薪1546.1万元。已离任的董监高中,总裁助理杨新平年薪408.5万元,首席信息官吕旭的年薪855.8万元。

3、券商高薪光环惹争议

金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题,很多人认为,金融圈大概是“年薪百万”人群最多的地方。

不过,近期,《经济日报》刊文,批中金公司薪酬畸高不仅对公司长远发展不利,而且有损社会公平。文章称“中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上,分红仅8.69亿,员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。公司业绩增速明显,员工薪酬水涨船高无可厚非,是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工,中金公司置股东以至众多小股民于何地?”

证券市场资深人士王兆江认为,券商行业是高门槛行业,正是靠规模赚取报酬。资产管理规模大的企业,收益就较高。因此,这个行业高薪也是正常的现象。

“证券行业汇聚海内外名校高精尖人才,十几年寒窗、以及工作中付出的辛苦、承受的压力和他们的收入是成正比的。极端一些的说,近些年金融业猝死的案例不少吧。大多数人只看到表面光鲜,看不到背后的艰辛。至于说中金公司拿出分红12倍的钱分配给员工,员工和股东对公司贡献不一样,这点不能相提并论。”一位在券业工作多年的女士表示。

券商行业的年薪水平,和其所取得的成绩息息相关,业绩与薪酬齐飞往往是普遍现象。

正如中金公司年报所披露,2020年公司净利润72.08亿元,同比增长70%;净资产716.35亿元,增长48.3%。去年中金公司收入利润创历史新高,全年各项业务继续保持快速发展,经营效益持续提升。

细分来看,投行业务方面,2020年,中金公司中资企业全球IPO承销规模排国内券商第一,A股IPO承销规模排名第二,创新型结构化业务保持领先;中国并购市场总排行业第一,主导多起国企及民企大型产业重组项目。资产管理方面,去年其资产管理业务营业收入11.76亿元,同比增长106.06%。

另外,2019年,中国证券业协会曾向各券商下发《证券公司声誉风险管理指引》征求意见稿,明确加强行业声誉风险管理,要求各券商首席风险官牵头负责风险管理工作,并建立新闻发言人制度,协会将通过检查等方式对券商实施情况进行自律管理。同时还下发《证券公司声誉风险管理能力专项评价实施方案》(征求意见稿),拟将券商声誉风险管理能力纳入考核,成为影响证券公司分类评价的重要因素。

虽然正式文件还未出台,不过,声誉风险防范和化解已成为证券公司全面风险管理的重要课题。

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