记者 | 周姝祺

全球专业招聘集团瀚纳仕日前基于对中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡五个运营市场的在职专业人士和企业的调查反馈，第14次发布《瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称“指南”）

指南显示，在新的一年近七成员工寻求加薪6%以上，但大部分企业难以实现；数据分析能力和技术等硬技能成为企业更看重能力。此外，疫情影响下，本土医疗健康企业的快速发展对人才需求量猛增。

近七成员工寻求加薪6%以上，仅17%的企业能实现

随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧，底层员工的薪酬水平同样受到冲击。数据显示，有30%的中国大陆地区员工表示，他们的薪酬在过去12个月没有任何提高，和2019年相比，这一比例提高了18个百分点。

不过，这一数据与亚洲平均水平（35%）相比还是略微积极的。此外，中国大陆的员工也是加薪幅度最高的，32%的员工加薪幅度在3%至6%之间，15%的受访者则获得6%至10%的加薪，还有5%的员工加薪幅度甚至高达10%及以上。

对于正在找新工作的职场人士来说，薪酬待遇是影响他们求职主要原因。早在2017年，求职者就将“提高薪酬”作为寻找新工作的主要动机，2021年依然如此。数据显示，58%的求职者为了更好的薪酬待遇寻找工作，其次是缺乏职业发展（42%）和寻求新的挑战（41%）。

同样重视薪酬的还有希望留在当前公司的职场人士。自2017年以来，工作与生活的平衡是他们选择考虑留在原公司的首要原因，其次是薪酬改善。但2021年情况发生改变。

数据显示，49%的受访者表示薪酬待遇是他们留下来的关键因素，这一比例在过去两年中上升了10个百分点，这凸显了人们对市场不稳定性的内在担忧。

在对2021年薪酬水平预估上，69%的中国大陆求职者会寻求加薪，较2019年的数据上升了12%。其中，有39%的受访者预计加薪幅度将超过10%，另有30%的受访者认为加薪幅度在6%至10%，均超于亚太平均水平的两倍。

指南调查认为，中国大陆员工注意到国内企业预计会出现增长，尤其是在电子商务和数字化转型等蓬勃发展的行业，随着经济增长和企业活跃度的提高，他们认为应该得到足够的回报；另有一部分是源自对疫情引发的财务状况的担忧，他们希望通过加薪改善生活环境。

但需要注意的是，许多员工可能会对现实的加薪情况感到失望，与去年相比，企业提高工资水平的意愿更低。数据显示，在所有受访企业中，表示2021年薪酬没有变化的比例达到37%，比2020年还要上升两个百分点，还有3%的企业表示未来有降薪举措。

从中国大陆地区来看，有14%的雇主计划将薪酬提高6%至10%，仅有3%的雇主计划给员工加薪幅度达到10%以上，更多的是维持在3%至6%的加薪水准（39%）。

“未来一年，在薪酬无法达到预期的情况下，奖金政策可能是雇主吸引和留住顶尖人才的策略之一。”瀚纳仕北京、广州、深圳区域总监Jessica Wang表示。调查发现，67%的公司计划按照惯例发放奖金，这一占比高于2020年的63%和55%的亚洲平均水平。奖金可能会弥补对薪酬期望造成的落差。

在动荡和波动的市场中，员工想要获得薪酬的提升，需要跟上行业趋势。因此不断提升技能至关重要。

指南指出，很多求职者在努力提高他们的软技能，这在去年是明智之举。但2021年，情况发生了逆转，59%的雇主现在正在寻找具有出色硬技能的候选人。数据显示，有85%的受访企业面临技能短缺问题，阻碍了企业的有效运作。

在硬技能方面，企业最看重的是技术能力（67%），其次是数据分析能力（66%），另外项目策划和演讲能力也很重要。软技能方面，企业更看重沟通和问题解决能力，其次是团队合作。

指南认为，无论是求职者还是企业员工，都必须掌握最新的技能组合，才能在职场保持一定的竞争力，并更好地迎接未来市场可能的变化和发展机遇。

医疗健康领域人才需求猛增

2020年新冠疫情的暴发给国内和全球经济带来了重大冲击，但与此同时多个领域也迎来了新的发展机遇。在国内政策和行业红利的共同驱动下，医疗健康领域的招聘市场格局将在后疫情时代发生转变，并涌现更多新的岗位和机遇。

指南指出，本土医疗健康企业的迅速发展使得其对于有经验的专业化人才需求猛增。除了市场营销专家以外，还包括创新药等领域的研发人员和具备数字化技能的人才。此外，拥有外资企业工作经验的应聘者更容易受到本土企业追捧。

例如，本土创新药企对于商务拓展（Business Development，BD）部门愈发重视，并视之为最重要的核心竞争力之一。BD的主要职能包括授权合作，即一方面协助企业引进新的专利以节省研发时间，另一方面帮助企业出售自己的管线以获得收益。

瀚纳仕表示，BD职位需要用到多项技能，出色的应聘者既要掌握药学知识，又要具备商业意识，因此拥有商务工作经验的药学相关专业博士通常为企业首选。

此外，涉及医疗器械和设备的研发、采购、生产、销售、运营等相关岗位需求也在不断增加。指南显示，今年与医疗设备和制药机械相关的行业将大量招聘研发人员，尤其是技术人员。

但由于国内研发端的人才存在缺口，很多企业正在跨行业招贤纳士。以医疗器械企业为例，由于对口人才的紧缺，来自汽车、材料工程等领域的人才也会受到关注。

在企业选择上，外资企业高管出于薪酬和管理权限的考虑，通常更有意愿加入本土企业“开疆扩土”，而中层的应聘者则青睐外资企业更为成熟完善的培训体系。

根据瀚纳仕的统计数据，医疗健康行业80%的受访者表示会考虑本土企业的机会，但对于同等级别的岗位，则会优先考虑跨国企业。通常情况下，本土企业在提供平均20-30%的薪资涨幅下能够更好地吸引外资背景人才的加入。此外，本土企业对于中高层的股票/股权激励甚至于有些公司实行全员持股的福利政策也吸引人才加入。