记者 | 蒋悦

近日，亚马逊位于美国阿拉巴马州贝塞默市的仓库关于是否加入零售、批发和百货商店工会（RWDSU）的投票结果出炉，有1798票反对成立工会，仅738票赞成，还有约3264名员工未参与投票。RWDSU称希望废弃这一结果，因为亚马逊公司通过恐吓员工、操控投票等行为，非法干涉了投票过程。

作为维护劳工权益的组织，工会对于大企业来说一直是个头疼的存在。

福耀玻璃创始人曹德旺曾说：“光看到美国的电价便宜，土地便宜，燃气便宜，没想到有工会。”

今年1月份，谷歌母公司Alphabet的员工宣布组建工会。他们表示，工会将赋予员工更多的权利，对于公司可能出现的歧视性行为和网络仇恨言论的处理，员工也能更多地表达自己的看法。有趣的是，谷歌是美国四大科技巨头（脸书、苹果、亚马逊、谷歌）中第一个组建工会的企业。

有研究表明，工会的存在对企业的生产力、员工心理健康都会产生积极影响，此外，它还有助于消除雇主、雇员间的信息差。如果成立工会益处良多，为什么大企业对此大都兴致寥寥？为什么能为劳工在工资、医保、工作时长、工作环境等方面与企业“锱铢必较”的工会，多数亚马逊员工却拒绝加入？