疫情的无常仍在影响商学院的运营。

外部事件产生的“蝴蝶效应”，是导致员工离职的另一大诱因。

与竞争者分享自己的“独家秘方”，会不会使其原本的独特优势失去唯一性，造成巨大风险？

提供负面反馈的过程的确煎熬，但这不意味着管理者只能说好话。

幽默可以打破层级障碍，向领导者问责，从而减少他们的利己行为。

人和机器都会有犯错的可能，相互补充、协同工作可以确保更高的准确性。

移民们因就业劣势而转投创业，不代表他们的创业过程就能一帆风顺

思想和行为的错置将激发非典型思维模式，而非典型思维对创造力来说至关重要。

在全球范围内，有近六成公司没有制定反性骚扰政策。

受疫情影响，四天工作制也成为了部分企业用以吸引人才回归的方法之一。

高尔夫是一种极其困难的运动，专制各种的傲慢和不服，其快速反馈机制能启发企业家跳出固有的思维方式，走上自省、提高的道路。

合规滋生恐惧，让人们远离常识，而这种建立在恐惧之上的文化只会阻碍进步和创新。

当公司在自己的官方账号中使用其品牌昵称时，会给人留下一种宣传和操纵的印象。

针对职业技能的培训和学习势在必行。

过去一年，远程办公成为欧美企业在疫情下的主流选择，对此，领导者和员工的感受却大相径庭。

要不要越级打报告？如何优雅地开除员工？……

技术创新带来的好处的确显而易见，慎重而妥善的行政干预也有其存在的必要

如果一个经济体创新乏力同时又叠加不稳定和不平等，那么无法向外演化的“内卷”就难以解决。

权力不是个人名誉或财产，而是你在别人故事中扮演的角色。

2020年上榜中国企业的平均排名较2019年有所提升，中国企业的总价值也有较大增长。