研究发现，太空任务执行的工作环境与远程办公有很大的相似性，太空任务可以为解决远程办公的问题提供许多启发。

企业监控可能会对员工的道德责任感产生负面影响，但这种影响可以有效削减。

在全球范围内，员工工作参与度和幸福度仍然很低，这极大阻碍了经济的增长潜力。

Emojis在工作场所的使用已经无处不在，且近年来不断增长，尤其是在新冠疫情人们居家办公期间。

企业在进行裁员时不应该只关注缩减行为，而应该有全面的策略性思考。

今天的管理者需要进行大量的“情感劳动”，这也要求他们具备更敏感的情绪感知能力和更多的情绪管理技能。

越来越多的研究表明，批评在一定环境下可能会提高员工的创造力。

员工的“韧性”对企业在波动环境下的生存与发展有着核心的影响作用。

设计人生的焦点是工作和事业，设计思维的五种基本心态可以应用于其中。

许多原始的线下管理方式不再适用于疫情之下的企业运行，管理者需要及时了解线上管理的工作技巧。

更理想的方式是管理者指派和员工自主选择混合使用。

管理者主动向员工征求意见的次数越多，他们就越不可能奖励那些直言不讳的员工。

“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。

收购是一项重要的员工监察机制。

岗位本身的无意义是造成“倦怠”的一大原因。

专业会计师将从战略管理、运营管理和供应链管理等活动中参与实施双碳战略。

CEO与普通员工的待遇差距过大，将会促使低层级员工从事挪用资金、伪造文件、收受贿赂等违法行为。

把希望寄托于施害者改变自己毫无意义，他们甚至可能会利用你的反抗对你进行惩罚。

对因果的错判和对随机性的忽视不仅会造成人们的认知发生偏误，还会使他们做出与其最大利益不相符的决定。

有限思维的玩家沉迷于赢得游戏；无限思维的玩家则希望能持续参与游戏，这意味着组织本身能够比其领导者存在更长的时间。