最新报道
  • 卡片
  • 列表
2021全球EMBA百强:14个中国项目上榜

疫情的无常仍在影响商学院的运营。

“蝴蝶效应”迷思:福岛核事故如何影响了万里之外的美国公司绩效?

外部事件产生的“蝴蝶效应”,是导致员工离职的另一大诱因。

从对抗到合作:企业管理中的“体育理念”

与竞争者分享自己的“独家秘方”,会不会使其原本的独特优势失去唯一性,造成巨大风险?

管理者如何沟通才不让下属 “心累”?

提供负面反馈的过程的确煎熬,但这不意味着管理者只能说好话。

对领导“阴阳怪气”会造成什么后果?答案不一定是被炒鱿鱼

幽默可以打破层级障碍,向领导者问责,从而减少他们的利己行为。

企业用AI算法裁员,真的可行吗?

人和机器都会有犯错的可能,相互补充、协同工作可以确保更高的准确性。

为什么移民更有可能成为创业者和企业家?

移民们因就业劣势而转投创业,不代表他们的创业过程就能一帆风顺

为什么在工作中“虚伪”反能激发创造力?

思想和行为的错置将激发非典型思维模式,而非典型思维对创造力来说至关重要。

“性骚扰疲劳”:为什么企业不愿建立反性骚扰机制?

在全球范围内,有近六成公司没有制定反性骚扰政策。

我们有可能迎来“每周四天工作制”吗?

受疫情影响,四天工作制也成为了部分企业用以吸引人才回归的方法之一。

刘劲:像打高尔夫一样管理企业

高尔夫是一种极其困难的运动,专制各种的傲慢和不服,其快速反馈机制能启发企业家跳出固有的思维方式,走上自省、提高的道路。

僵化低效、引发众怒,为什么企业总是显得“没常识”?

合规滋生恐惧,让人们远离常识,而这种建立在恐惧之上的文化只会阻碍进步和创新。

关于“品牌昵称”的猫腻,这几点企业和消费者都需要知道

当公司在自己的官方账号中使用其品牌昵称时,会给人留下一种宣传和操纵的印象。

新职业势头正猛,我们该如何应对增长的数字技能需求?

针对职业技能的培训和学习势在必行。

“大辞职”浪潮袭来,为什么全球40%的人都想换工作?

过去一年,远程办公成为欧美企业在疫情下的主流选择,对此,领导者和员工的感受却大相径庭。

宋秩铭:团队管理的10点建议

要不要越级打报告?如何优雅地开除员工?……

互联网巨头“亦敌亦友”,为什么遭殃的总是消费者?

技术创新带来的好处的确显而易见,慎重而妥善的行政干预也有其存在的必要

美国的新经济企业模式,为什么也难以避免内卷?

如果一个经济体创新乏力同时又叠加不稳定和不平等,那么无法向外演化的“内卷”就难以解决。

我们对“权力”有哪些误解?从互联网大佬纷纷退居二线说起

权力不是个人名誉或财产,而是你在别人故事中扮演的角色。

2020全球综合品牌价值百强榜:15个中国品牌上榜,科技品牌增长最快

2020年上榜中国企业的平均排名较2019年有所提升,中国企业的总价值也有较大增长。

加载更多