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如何应对年末辞职潮?管理者要知道这几件事

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如何应对年末辞职潮?管理者要知道这几件事

“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。

图片来源:图虫

记者 | 蒋悦

在岁末年初和新冠疫情的双重“buff”下,“大辞职潮”(the Great Resignation)正在全球愈演愈烈。

大企业也无法获得豁免。就在今年1月24日,苹果汽车的软件工程项目管理负责人乔•巴斯宣布离职。巴斯在离职后加入了Meta(前Facebook),担任混合现实技术的技术项目管理总监。据报道,此前已有100多名苹果公司员工跳槽Meta。

“大辞职潮”一词在新冠疫情期间诞生后,衍生出了一系列新概念用以描述工作革命,例如“再想象”(the Great Reimagination,即员工重新思考工作在生活中扮演的角色,改换赛道)、“大重置计划”(the Great Reset,指在新冠疫情造成经济破坏后以“可持续的方式”重建世界基础设施的计划),和“新认知”(the Great Realization)等。

 “大辞职潮”的提出者Anthony Klotz认为,这些概念体现了人们正重新审视工作在生活中的作用:人们不仅仅是离开职场,找一份新工作,他们是通过辞职这一举动重新掌控自己的工作和个人生活。

面对这些更有主见、更加重视“权利”的员工,管理者该怎么做才能挽留他们?

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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“钱没给到位”并非员工离职的首要原因。

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在岁末年初和新冠疫情的双重“buff”下,“大辞职潮”(the Great Resignation)正在全球愈演愈烈。

大企业也无法获得豁免。就在今年1月24日,苹果汽车的软件工程项目管理负责人乔•巴斯宣布离职。巴斯在离职后加入了Meta(前Facebook),担任混合现实技术的技术项目管理总监。据报道,此前已有100多名苹果公司员工跳槽Meta。

“大辞职潮”一词在新冠疫情期间诞生后,衍生出了一系列新概念用以描述工作革命,例如“再想象”(the Great Reimagination,即员工重新思考工作在生活中扮演的角色,改换赛道)、“大重置计划”(the Great Reset,指在新冠疫情造成经济破坏后以“可持续的方式”重建世界基础设施的计划),和“新认知”(the Great Realization)等。

 “大辞职潮”的提出者Anthony Klotz认为,这些概念体现了人们正重新审视工作在生活中的作用:人们不仅仅是离开职场,找一份新工作,他们是通过辞职这一举动重新掌控自己的工作和个人生活。

面对这些更有主见、更加重视“权利”的员工,管理者该怎么做才能挽留他们?

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