正在阅读: 面对员工的“职业倦怠”,老板们该做些什么?

扫一扫下载界面新闻APP

面对员工的“职业倦怠”,老板们该做些什么?

岗位本身的无意义是造成“倦怠”的一大原因。

图片来源:图虫

记者 | 蒋悦

临近年末,正经历“节前综合症”的打工人很有可能还在面临职业倦怠。

近日,根据员工福利研究机构Limeade发布的报告,有40%的员工表示职业倦怠是其离职的首要原因。由于对自身的工作现状非常不满,这其中有超过1/4的人甚至选择了裸辞。

职业倦怠在打工人中十分普遍。盖洛普(Gallup)2019年的一项调查发现,28%的全职员工表示“经常”或“总是”感到职业倦怠,约有48%的人表示“偶尔”会感到精疲力竭。这意味着有近80%的全职员工会在工作中感到倦怠。相似地,德勤曾对1000名全职美国员工进行了外部市场调查,有77%的受访者表示他们正经历职业倦怠,他们之中有高达84%的人称对于自己所做的工作毫无热情。

世界卫生组织(WHO)早已将职业倦怠列入了《国际疾病分类第11次修订版(ICD-11)》。根据ICD-11的定义,职业倦怠不是一种疾病,它是由长期工作压力导致的一种综合症。相比非倦怠人群,倦怠人群在职场中会感到精疲力竭;他们与工作的心理距离也更远,极易产生消极或愤世嫉俗情绪,并因此产生了情感耗竭、工作怠慢、专业效能降低等问题。

明明不是病,为什么职业倦怠的“杀伤力”如此之大?老板们该做些什么才能“带好”这届员工?

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。
表情
您至少需输入5个字

评论 0

暂无评论哦,快来评价一下吧!

为你推荐

下载界面新闻

微信公众号

微博