连蠢笨的的人都成了老板，可聪明的、高智商、高学历的精英们却都给他们打工，而且越来越离不开那些蠢笨的老板。这是什么道理呢？

因为他们没有这准备好以下三点：

1.成为老板的欲望——原动力；

2.承担压力和风险的准备——责任与担当；

2.待人接物处事方式，为你当老板铺平道路——综合素质。

那么，精英们不想一直打工，也想做老板，都需要具备什么素质或者条件呢？

一.做老板需要什么？像老板一样思考

员工与老板最大的不同就是看问题的角度不同、思考方式不同，因为员工的出发点是自己，而老板的出发点是一个管理者、投资者。

所有事情因为身份的不同出现不同结果，员工和老板的差距就在这里。都在看一件事情，却看出了不同结果，那是因为员工没有像老板一样思考。

所以，成为老板前，你要先学会老板的思维方式，像老板一样思考问题。

二.你的老板为什么会成为老板？

撇开老板们的外部条件，凭良心讲，蠢笨老板身上有没你学习的优点？有哪些是你所缺乏的？要想成为老板，我们首先应找到差距到底在哪里？然后，在薄弱点去补缺、磨砺。

研究者通过对数百位年收入千万以上的成功老板调查显示，成本老板们之所以能成为老板，并在各自擅长领域取得不俗成绩，是因为他们具备以下10个共同特征：

1.创造力-----核心

要想成为一个好老板，没有创造力是万万不行的。创新求变，才会有成为王者。

如果你不改变，那么要嘛被淘汰，要嘛被颠覆。要干，你就得准备付出代价和承担风险。

2.勇气-----真谛

“自己拯救自己”永远是成功老板的信条，他们从不畏惧失败。显然，只有坚定不移去实现既定目标，才是成功的真谛。

3.诚实、乐观、善于交际 -----别人帮你的原因

从你想成为老板的那一刻起，你就要意识到，声誉是你最大的财富。它是使大家都愿意与你深交，都愿意竭尽全力来帮助你的理由。

4.良好的习惯

有良好习惯的人远比那些沾染了各种恶习的人容易成功。

5.沟通的能手----成功保障

成功老板们都懂得怎么让人们改变自己的想法，做他们原本不想做的事情。人脉即财脉，,高质量、实用的人际关系，对于所有成功者来说都是必要的。

6.善于把握机遇 ----真正的强者

老板们不是天生就是老板，这里面除了大家所付出的辛苦和汗水不同之外，还有一个重要的东西——运气。

一个真正想成功的人，光靠抓住机遇还不够，还得学会去创造机遇。能够主动创造机遇的人，才是这个世界上真正的强者。

7.信誉立身----- 言必行，行必果

老板的信誉内外都要“言必行，行必果”，对外让客户信任，对内也要信守承诺，否则怨声载道，影响公司氛围。

三.成功老板的共性是什么？

一个成功的老板，通常有着与常人不同的性格品质，而这恰恰就是使他们走向成功的关键因素。

所谓成功老板的素养或者共性，其实也可以归纳为企业家精神，一般有四条：

1.有思想-----没有思想的人当不了老板

所谓有思想，就是指掌握规律，把握趋势，对问题有独到的见解。能够适应事物发展规律，按照规律的要求去想问题、办事情。

2.有胆识-----成为企业家的前提

没有胆识，做不了企业家。胆大，意味着采取行动前，对问题的结果胸有成竹；见识，就是远见卓识、真知灼见，创新的意识、超前的意识。    

3.有魄力----企业家的充分条件

没有魄力，当不了企业家。所谓魄力，主要表现为判断能力、处置能力和应变能力。

判断能力不强，要误大事；处置能力不强，优柔寡断，当断不断，错失良机；应变能力不强，不是被市场淘汰，就是被竞争对手颠覆。

4.政治家----领导力的体现

有很强的凝聚力---------能统一分歧的意愿，集中力量办大事；

很强的向心力---能团结各种力量，吸引各类人才；

很强的号召力---能表达共同愿望，代表共同利益。  

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