这场看似突然的转身背后，藏着一场持续三年的制度革命。

创始人归来是企二代接班中最令人失望的剧本。

共生共赢。

一个456亿总市值的上市公司，正在拟定董事会换届选举，而00后的陈汉伦出身不凡。

接班，不等于完成过渡；身份，不等于组织信任；讲故事，更不等于释放价值。

套用方法论，能成功吗？

“背后没了山，她自己也就成了山。”

方洪波为何还是急了？

叶国富开年动作不断。