记者 | 周姝祺

路透社近日援引消息表示，阿里巴巴已经冻结2021年给高管的加薪，转而给普通员工提供更大的薪酬涨幅。据悉，阿里巴巴此举是为了在监管限制下，保住更多的人才。

四位知情人士称，今年阿里巴巴数百名高层管理人员都无法获得薪资上的提升，除非他们有出色的表现。但是，公司为普通员工提供了可观的薪酬增加。

一名消息人士表示，这些年来，阿里巴巴管理层平均每年获得5%至10%的加薪，并且还有额外的股票激励。

针对此消息，阿里巴巴并没有直接回应。但在向路透社发表的一份声明中，阿里巴巴指出，“人才是阿里巴巴集团最重要的资产，我们拥有一个强大而有竞争力的薪酬体系，这反映了我们培养下一代人才的优先事项。”

按照阿里巴巴惯例，一般会在每年四月公布调薪幅度和名单。在职场社交平台，不少阿里巴巴和蚂蚁集团的员工晒出了自己的薪资涨幅。界面职场浏览发现，涨薪员工多集中在P6和P7职级（大约五年工作经验），涨薪幅度能达到25%至35%，预计月涨幅在4000-6000元。

有阿里巴巴员工在社交平台发言透露，“P8和P9的年终和调薪都降了，是为了补给P6和P7，这叫稳基层军心。毕竟高P没有低P好跳槽。”

路透社在报道中同样指出，此次对普通员工更大幅度的调薪是为了在监管限制下保存更多的员工队伍。

今年4月10日，市场监管总局对阿里巴巴在中国境内网络零售平台服务市场实施“二选一”垄断行为作出行政处罚，责令其停止违法行为，并处以182,28亿元的高额罚款。

界面职场记者注意到，互联网企业的“抢人大战”仍在继续且更加激烈。首先是各大厂之间的激烈争夺。据界面职场此前报道，在2021届春招末班车之际，多家互联网名企已经将开始将视线投向了2022年应届生。

资料显示，蚂蚁集团面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍，创下历史新高；腾讯今年首次开放超过8000+个工作岗位，和以往开放3000余个工作岗位相比，今年的数量翻倍增加。

除面向应届生扩大招聘规模，互联网巨头之间更是在相互“挖人”。有猎头透露，对普通员工来说，字节跳动开出的薪水比阿里要高出20%到30%，再加上期权整体来说要高很多。何况眼下，抖音的电商业务正在发展初期，这对员工来说往往意味着未来有较大的成长和晋升空间。“因此，从阿里挖P6和P7级别的员工很好挖。”

另外，拼多多在挖人上也不遗余力。据了解，拼多多去年已经力压字节跳动，成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司。“到拼多多，现在薪资能涨百分之五六十。”一名百度员工表示，从百度流失的员工前几年去字节跳动的比较多，近一两年则主要流向了拼多多。

不少小微企业也在积极争夺互联网人才。据Boss直聘发布的报告显示，2021年春节后小微企业招聘需求站整体比例达到56%，其中互联网的招聘需求比例最高。Boss直聘指出，在互联网、在线教育等热门行业，呈现出“恐龙与蚂蚁抢人才”的现象。

值得注意的是，近些年来不少非互联网企业对互联网人才的需求也逐渐旺盛，尤其是金融行业。

脉脉发布的一份报告指出，金融行业对于科技人才的需求量越来越大，一些银行的研发岗在招聘中甚至出现“重金抢人”的情况。金融行业成为互联网人才转行的首选行业。

数据显示，互联网人才转行所选的前五大金融行业公司，均为中国平安和中国人寿旗下。其中，平安系公司吸纳互联网人才最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计流入7.9%的互联网人才。

此外，在前十大互联网人青睐的金融机构中，除中国平安、平安普惠以及平安银行外，也包括中国人寿、泰康人寿、友邦保险和太平洋保险等保险公司，以及招商银行、民生银行和中信银行。