记者 | 周姝祺

5月13日，北京大学一名学生在校内未名论坛上发表4000多字长文，称自己今年在字节跳动实习期间，遭遇上级领导PUA。该学生表示，自己在实习期满提出离职时，被领导以“没有继任者无法交接”的理由拒绝，并且上司存在职场语言暴力问题。

随着事件的不断发酵，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在15日下午回应，已第一时间和当事人取得联系，进行调查核实。此外，字节跳动强调，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

根据这名北大学生的陈述，2021年1月份她入职字节跳动实习，四月中旬实习期满，并且因毕业事业繁忙，提出了离职诉求。但是，她的上级领导以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任。

五月初，在另有一名女生前来入职后，该实习生再次提出离职请求。领导提出新入职的继任不是她找到的，并且需要为这个岗位找第二名继任，理由是“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷“”别人都能做到的你就是做不到”。

该学生表示自己无法接受这种言语暴力，在5月12日正式在字节跳动人力资源系统中提交了离职申请。但之后她的领导继续向她提出再找一个继任才可以离职的要求，并在审批流程中扣留了她的离职申请和薪资证明。

即使实习生表示自己愿意放弃五月份薪资回学校远程找接替人，领导也仍然要求每天必须完成工作的量级和每天需要有一个及以上的继任候选人进入面试流程。

无奈之下，这名学生将自己的经历发送到北大树洞寻求帮助。在北京致诚律师事务所的律师协助下，她于13日向字节跳动HR部门和上级领导协商沟通。领导否认扣留离职申请和薪资单，并表示职场暴力问题是“误会”，她只是措辞有问题。随后，她的离职申请和薪资单被批通过。

“在经历职场PUA的时间里我面临着巨大的情绪压力和心理问题，当leader在我勤恳工作四个月之后亲口说出你就是工作能力差之后，我陷入了极大的情绪沼泽和自我怀疑，我甚至马上就要接受这个设定，我就是个糟糕的人，我比别人要差，我的努力永远都得不到认可。”该女生说。

此外，在这名学生在论坛发布事件经历后，有多名字节跳动前实习生、员工、北大校友通过各种渠道向其发送在公司遭遇相似待遇的问题。她认为，字节跳动隐形继任制度已长期存在，如果今后公司这种隐性制度仍未断绝，她将在争取当事人同意的前提下将相关证据提交有关部门并向社会公示。

针对此事件，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实。“公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的‘无继任者禁止离职’的要求。对于这位实习生反馈的现象，职业道德委员会正在核查，如果属实，会联合公司相关部门，明确予以处理和纠正。”

需要注意的是，我国法律明确赋予了劳动者与用人单位解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。