记者 | 陈晓珍

近日，特许公认会计师公会（ACCA）和国际会计师联合会（IFAC）联合发布了《生生不息：Z世代与财会行业的未来》（以下简称“报告”），预测Z世代（指1995年—2009年间出生的人）财会专业人士及雇主将迎来充满机遇的十年。

报告收集了全球9000名18至25岁年轻人的反馈，其中包括2125名中国受访者，揭示了年轻一代的期望与担忧，同时也为他们的雇主提供就业方面的建议。

报告指出，Z世代正经历着前所未有的变局。他们在谋求职业发展的同时，也见证了经济和社会的颠覆性变化。因此，Z世代对职业机遇和身心健康尤为关注。64%的中国受访者表示关注自身幸福和心理健康，59%担心缺乏工作机会和工作保障，42%则担心收入不平等。

尽管Z世代格外注重工作保障，但并不意味着他们会仅仅满足于获得一份工作。报告显示，他们更重雇主能否帮助他们持续提升职业技能，以及能否为实现工作生活的平衡提供支持。其中，49%的人认为不断获得新能力的机会是主要吸引力和满意度因素。

报告也发现，中国的Z世代拥有强烈的进取心。对比同龄人，83%的人表示渴望快速进步，79%看重高薪和身居要职，83%亦看重灵活性和工作生活平衡。Z世代深知工作环境迅速变化，并希望抓住变化所带来的机遇。从全球来看，64%的受访者希望在不同行业从事多样化的工作，来打造多维技能组合。

值得一提的是，Z世代是现实主义者。在针对雇主吸引力的调研中，排名前五的选项中有两项与薪酬福利有关。和发达国家相比，发展中国家的年轻人更加关注薪酬和福利，在中国Z世代雇主吸引力因素排名中，选择高薪酬，高福利的受访者分别占到了52%和50%。

与此同时，Z世代也是雄心勃勃的群体，尤其是已就业的Z世代，他们希望能得到快速的发展。数据显示，60%的受访者希望在两年内跳槽，近三分之二的人希望下一份职位可以获得晋升，另外有一半的人希望跳槽至其他企业。而希望获得内部晋升的在职者中，有超过三分之一的人希望在一年之内更换岗位，将近四分之三的人希望在两年之内更换岗位。他们会比过往代际的职场人士更“机会主义”。

报告也指出，虽然Z世代是与各种数字工具携手并进的一代，他们自然的习惯于使用技术和社交媒体的生活。但习惯了技术并不意味着Z世代未来不会担心技术。数据显示，57%的受访者表示担心技术对未来工作机会的影响，他们会担心技术将取代行业中的入门级角色。

除此之外，报告也对Z世代如何看待财会行业进行了调研。报告指出，在Z世代眼中，财会行业将为他们打开机遇之门。中国受访者认为财会行业具有吸引力，拥有长期发展前景，灵活度高，而且更容易帮助他们寻求跨国、跨行业的工作机会。

对于已经从事财会工作的受访者来说，45%表示长期职业前景是主要吸引力，42%看重的是获得专业资格的机会。而对于正打算在财会领域一展宏图的年轻一代，调查结果大体相似，56%是被这个职业的长期前景所吸引，46%是为了跻身成熟、受人尊重的行业。