记者 | 陈晓珍

近年来，随着我国税法和相关法规不断改革完善，税务会计在企业发展中的作用越来越重要，需求也越来越迫切。近日，东方数字财税研究院发布的《税务会计人才发展白皮书》（以下简称“白皮书”）显示，目前提供涉税服务的人员约为 260 万，但具有职业资格和职称的专业人员约为 12 万，占比不到 10%。尤其是互联网等新技术的发展，压缩了代理记账、申报等税务会计基础业务的需求空间，咨询、顾问、策划、国际税收等高端业务需求大增。

截至2020 年末，在提供涉税服务的人员群体中，税务会计岗位人员约有 71.1 万人，较2019 年增加了 12.5%。白皮书认为，从业人员的增加表明整个行业的需求量较大，同时也说明行业的竞争压力在逐渐增大。

税务专员、会计等基层员工需求大，但薪资相对较低

当前，各行各业面临的税收环境越来越复杂，并且企业对于管理的要求也越来越高，因此，既懂税务和会计同时又懂得管理的人才越来越稀缺。从税务会计人员的需求结构来看，税务专员/税务会计这类基层员工的需求较大，约占总需求的 68.2%，税务总监等高端岗位占比仅为3.5%。

此外，不同税务会计岗位的工作强度不同，所需要的人力资源也不同。一方面，税务专员/税务会计主要负责各类发票的开具、审核、登记、税费计算、申报缴纳等基础工作，其工作强度较大，繁琐程度较高，需要配置较多的人员。另一方面，企业税务管理水平有一个发展的过程，税务会计成了基础的必备选项，随着企业整体管理水平的提升，分工明细化、专业化以后，税务主管、税务经理、税务总监以上的岗位也会逐步完善。

从岗位薪资来看，在整个税务会计行业中，相关从业人员的薪资和员工的岗位、职称、从业经验、专业能力等有较大的关系。由于在税务会计从业人员中，基层员工数量较多，占比较大，整体薪资也相对较低。白皮书显示，59.54%的从业人员年薪在 8 万元以下。

另从行业来看，不同行业对税务会计人员的需求也不同。白皮书显示，批发零售业、交通运输业、餐饮住宿业对税务会计的需求较大，在各岗位的需求中占比均超过 50%。其中，除房地产、软件业外，其他行业税务从业人员薪资结构中，大部分是年薪也是在8 万元以下。

不过，值得一提的是，在税务会计行业，职位越高，实务工作年限越长，薪资越高。白皮书显示，工作10 年以上的税务从业人员，薪资待遇的优势比较明显，尤其是老会计，在工作经验上更有优势。

税收政策复杂性较大，对从业者持续学习能力要求高

截至今年2021年5月底，我国18个税种中已有11个立法，主要是契税法、城市建设及维护税法、车辆购置税法、车船税法、船舶吨税法、个人所得税法、耕地占用税法、环境保护税法、企业所得税法、烟叶税法、资源税法。

新的法律法规颁布后，随之而来的是更多的解释、公告、细则、 便函、甚至其他补丁文件的发布。除各地方性税收政策外，仅就国家税务总局层面，每年发布的税收政策数量就很多。2016 年全面营改增以来，每年均有 150 项左右的新政策发布。国内的税务体系的不断完善和健全无疑给税务会计人员带来了更大的工作压力，加之税收政策更新频率较快，持续学习、培训对税务会计从业人员来讲，既是工作需要，更是能力的体现。

白皮书显示，在税务会计从业人员中，一年内线上学习财税知识花费时间最多的有 5-20 个小时，占比约 38.3%，花费 20 小时以上的占比 35.14%。同时，一年内参加线下培训至少 1 次的占比 61.66%。

此外，新形势下，现代化的管理体系和会计活动相互融合，新型管理会计人才也成为财务管理者转型发展的趋势和方向。传统的会计人员是对企业经济活动的确认、记录、计量和反馈，管理会计是对经济事项的预测、决策、规划、控制和考核等工作。企业对财务人员综合管理能力的需求也上升了一个重要的高度，企业会计从传统的“账房先生”，向着“战略财务管理者”的方向延伸。

白皮书显示，税务会计人员比较突出和集中的痛点或堵点主要是税收筹划能力低、税务风险管理能力低、数据分析工具使用能力的缺乏、财税全面核算能力欠缺四个方面，分别占比 63.41%、60.78%、46.04%、44.55%，这些痛点的业务也是税务会计综合素质和能力的体现。