记者 | 周姝祺

据美国CNBC消息，在家呆了一年多以后，美国员工已经不想回去通勤了，更喜欢每周至少有几天远程工作，不少员工考虑离职寻找能获得更多薪水或者更具有灵活性的工作。

就业网站Monster最新一份报告显示，高达95%的员工正在考虑换工作，92%的员工甚至愿意换行业寻找更合适的职位，美国正在经历“大辞职“（Great Resignation）风潮。

报告指出，出现大辞职潮的原因是员工在当前工作中感到倦怠并且缺乏增长机会。“当大家处在疫情阵痛时，很多人只能低头屈服，但现在呈现出另一种自信。”Monster研究和洞察高级副总裁斯科特·布朗萨克说道。

根据美国劳工部数据，仅在四月份，就有400万人辞掉工作，创下历史新高。与此同时，求职者拥有了更多选择机会，劳工部最新统计数据表明，目前有930万个职位空缺。

“空缺职位的数量比任何时候都多，这绝对是求职者为什么要试探性地看看还有没有选择的原因。”布朗萨克表示。

经济学家指出，在正常情况下，大量辞职的人预示着经济健康，工作岗位丰富。但是，现在美国仍处于非正常时期，新冠疫情导致美国历史上最严重的经济衰退，数百万人仍然处于失业状态。在此情况下，仍有不少雇主抱怨招人困难。

彭博在劳工部数据公布后发表文章认为，虽然企业随着经济的重新开放正在开始招聘人手，但照顾孩子的义务、挥之不去的健康问题、技能不匹配、以及偏高的失业救济仍然让很多美国人无法回到劳动力队伍当中。

另外，大量公司为了挽留员工想尽办法，最直接的手段是提高薪酬待遇。据悉，美国银行已经将员工最低时薪提高到了25美元；麦当劳给门店给员工平均加薪10%，沃尔玛、星巴克、亚马逊和摩根大通等也都宣布了加薪计划。

值得注意的是，随着美国新冠疫苗接种的逐步普及，不少美国企业提出重返办公室计划。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。

但是，在远程办公一年多以后，不少职场人士开始重新思考工作的意义、生活的价值以及如何更加妥善地度过自己的时间，重返办公室的政策促使更多员工考虑是否继续这份工作。

“我们改变了，工作改变了，我们思考时间和空间的方式也发生了转变。”哈佛商学院教授采黛儿·尼利表示，工人们现在渴望获得更多灵活性，这在以前是无法实现的。

据界面职场此前报道，苹果公司部分员工拒绝管理层对他们从九月初开始每周返回办公室三天的要求，并且苹果公司的“远程/地点灵活工作政策及其相关沟通”已经导致一些人辞职。

对于一些苹果员工来说，目前的政策还不够深入，苹果高管和员工对远程工作的看法存在明显分歧。苹果员工表示，接受远程工作对公司的多元化和包容性至关重要。如果没有灵活的政策，他们中的许多人必须在两者之间做出选择：要么选择家庭，要么成为苹果的一员。

LaSalle Network发现，在计划重新进入办公室的公司中，管理想要继续远程工作的员工是首要问题。 “如果我们看到一波员工离职，公司将不得不解决这个问题。”就业网站Jump Team创始人玛利亚·雷坦表示。

7月2日最新消息显示，苹果正在试点混合办公模式，将开发一个名为“零售Flex（Retail Flex）”的项目，该项目将使其零售店员工有几周在家工作的机会。

这项计划将持续至少六个月，参与的员工将获得同样的薪资，并外加一些额外的互联网和办公设备费用。这些员工会在部分时间远程处理技术支持和在线销售等工作，其他时间则像往常一样在店里工作。

谷歌、微软等科技巨头此前同样宣布实行混合办公模式。谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊在面向谷歌全体员工的一封电子邮件中表示，谷歌将进行混合工作周，办公室工作和远程办公并行，预计会有大约60%的员工每周有三天时间在办公室，20%的员工永久居家办公。

根据麦肯锡的另一项调查，现在九成的机构将结合远程工作和现场工作。但大多数公司目前还没有敲定具体结果会是如何。