记者 | 陈晓珍

7月7日，拉勾招聘数据研究院发布了《2021金融科技行业人才趋势报告》（以下简称“报告”），报告称，随着传统金融企业向金融行业的快速转型，金融科技行业在人才需求上大幅提升，而金融科技行业也成为互联网人才择业的重点方向，行业人才之间正进行着“双箭头”的正向驱动。数据显示，传统金融及金融科技行业岗位需求同比增长50%，位列所有行业中的前10。

此外，随着疫情负面影响的逐步消失，2020年下半年A股市场大幅上涨，2021年金融行业也迎来用人高峰。相比去年，金融行业各月岗位发布数均有大幅增长，1月用户需求量同比增长高达90%。

从近三年金融行业核心岗位的整体需求来看，技术岗位需求最大，并且持续攀升。而其他核心岗位如销售、职能及管理岗位占比则相应减少。究其原因，报告认为，这与金融科技行业的发展和传统金融行业的互联网化需要大量产研、技术类人才参与有关。

另外，在金融科技类企业中，最容易招的岗位主要集中在设计内容运营类，最难招的则是硬件工程师，供需比仅为2。

从金融科技企业岗位需求及求职者分布来看，企业公开招聘的岗位对人才的需求集中在1-5年经验求职者，总占比超 70%。其中3-5年经验占比超过40%，而5-10年经验人群及10年以上经验人群则供给过剩。值得一提的是，不同于“金融行业需要有多年丰富经验的高精人才”的认知，此次报告显示，1-3年经验的“职场萌新”最为稀缺。

另从薪资来看，与科技结合的金融科技行业岗位薪资普遍高于传统行业。以10年以上工作经验的测试为例，金融科技行业的平均薪资高于传统金融50%。

此外，报告通过交叉各行业人才流动发现，流入金融科技行业的互联网人才多来自于移动互联网、电商、企业服务等领域，而金融科技行业流出人才多转战至电商、人工智能、软件服务等领域。

其中，在金融科技行业中人才需求最大的领域，流入人才中技术人才占比接近流出人才的两倍，行业吸引力可见一斑。不过，报告也指出，无论是流入还是流出都集中在3-5年经验的中高端人群，占比在45%左右。在流入金融科技领域的人才中，技术/测试/运维类岗位占比大幅领先，达42%，远超过其他岗位。