记者 | 蒋悦

7月9日，据外媒报道，微软将向其员工发放1500美元的奖金，以感谢他们在疫情期间所做的努力。该奖金适用于美国及海外所有在2021年3月31日前在职的副总裁级别以下的员工。据称，这种关怀将有助于减少“大辞职”趋势的影响。

“大辞职”（Great Resignation）是由德州农工大学（Texas A&M University）教授Anthony Klotz首先提出。Klotz认为，当不确定性存在时，人们倾向于待在原地不动。而随着疫苗接种逐步铺开、疫情逐渐好转，在过去一年里人们被压抑的辞职念头开始萌芽，大量的员工将会离开公司，寻找更好的就业机会。

微软近期发布的《工作趋势指数报告》（Microsoft Work Trend Index）便指出，在全球范围内，今年有40%的人正在考虑换工作。

德国人力资源管理平台Personio对500名HR和2000余名员工进行调研后也发现，在英国和爱尔兰企业中，有38%的员工打算在未来的半年到一年内离开公司，或是在经济好转后更换工作。

雇主们清楚地意识到“人才争夺战”即将打响。调研指出，有近一半（45%）的HR承认，他们担心一旦就业市场好转，员工就会辞职离开。奇怪的是，他们并没将此作为企业的优先事项——只有约1/4的HR表示，在未来12个月，人才保留是公司的优先处理事项。

是什么原因导致了这波辞职潮？疫情趋缓、经济复苏真的是主因吗？现金激励是否能够留住员工？