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“大辞职”浪潮袭来,为什么全球40%的人都想换工作?

过去一年,远程办公成为欧美企业在疫情下的主流选择,对此,领导者和员工的感受却大相径庭。

图片来源:图虫

记者 | 蒋悦

7月9日,据外媒报道,微软将向其员工发放1500美元的奖金,以感谢他们在疫情期间所做的努力。该奖金适用于美国及海外所有在2021年3月31日前在职的副总裁级别以下的员工。据称,这种关怀将有助于减少“大辞职”趋势的影响。

“大辞职”(Great Resignation)是由德州农工大学(Texas A&M University)教授Anthony Klotz首先提出。Klotz认为,当不确定性存在时,人们倾向于待在原地不动。而随着疫苗接种逐步铺开、疫情逐渐好转,在过去一年里人们被压抑的辞职念头开始萌芽,大量的员工将会离开公司,寻找更好的就业机会。

微软近期发布的《工作趋势指数报告》(Microsoft Work Trend Index)便指出,在全球范围内,今年有40%的人正在考虑换工作。

德国人力资源管理平台Personio对500名HR和2000余名员工进行调研后也发现,在英国和爱尔兰企业中,有38%的员工打算在未来的半年到一年内离开公司,或是在经济好转后更换工作。

雇主们清楚地意识到“人才争夺战”即将打响。调研指出,有近一半(45%)的HR承认,他们担心一旦就业市场好转,员工就会辞职离开。奇怪的是,他们并没将此作为企业的优先事项——只有约1/4的HR表示,在未来12个月,人才保留是公司的优先处理事项。

是什么原因导致了这波辞职潮?疫情趋缓、经济复苏真的是主因吗?现金激励是否能够留住员工?

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