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字节跳动,佛了

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字节跳动,佛了

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

文|功夫财经 今纶

取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱,恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

“大小周”的始祖字节跳动居然取消“大小周”了:公开消息显示,字节跳动将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

正如我们所知,字节跳动此前做过调研想取消大小周,结果三分之一的员工反对,于是没有下文,没想到现在是直接取消。

很有意思的是:不仅仅是字节跳动有这个动作,快手已经从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。再往前看,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

只有“福报厂”一直没有动静。

为什么巨头们突然良心发现,开始关心员工身体健康了,这透露了哪些趋势?为什么有吃瓜群众说“我也想去字节跳动加班”?

取消“大小周”应对趋势变化

字节跳动取消“大小周”当然不是毫无来由的,而是有两个大的背景。

据媒体报道,健身应用 Keep和播客平台喜马拉雅均已取消赴美IPO计划。再往前看,滴滴等公司的APP接连被下架,7月9日消息,“滴滴企业版”等25款App也陆续被下架。

字节跳动拥有庞大的用户信息,拥有海量数据:其旗下产品全球月活跃用户数达到19亿,覆盖全球超过150个国家和地区,支持超过35种语言。

如果字节跳动想上市的话,应该也是一个尴尬又复杂的事情,所以字节跳动一直说公司“暂不具备上市条件,目前无上市计划”。

字节跳动2020年收入为2366亿人民币,同比增长111%,经营亏损为147亿元,一边高速增长,一边亏损,说明公司还在扩张中。但是目前国际国内的形势这么复杂,完全不知道未来会发生什么。

何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速,未来几年中国总人口的负增长也是完全可能的,这就意味着很快会摸到用户数量的天花板。

字节跳动在此时要考虑的除了增长,还有减少亏损。因此,取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本,毕竟,像字节跳动、快手这样的公司不能像某些银行一样,只让人加班,不按规定发加班工资。

有媒体报道的消息显示,在字节跳动的某些岗位,加班一天有超过五千元工资,所以,字节跳动说要取消“大小周”,有员工直接哀嚎“降薪15%”,甚至有人说“不让加班,我来字节跳动干嘛?”

但是,字节跳动主动降低成本,应对变化,其实已经是确认事实。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

劳动者权益需要更全面保障

不过,更值得关注的是反对取消“大小周”和“我也想去字节跳动加班”的声音,它们透露出来的利益取舍和情感表达才是最令人叹息的。

据媒体报道:一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入。10万元是什么概念?如果住得偏一点,小一点,够一年的房租了,这对于基层员工来说简直是晴天霹雳。

有的员工家属刚刚失去了工作,而自己又遭遇实际上的总收入下降,这更是双重打击。

员工想加班,只是说明当下赚钱不易,消耗又太多,打工人没有其他收入来源,只能在单一渠道上赚钱,根本经不起任何折腾;老人的医药费、赡养费、孩子培训费、家里的生活费以及可怕的房贷、信用卡还款,每一分钱都被精确划分,如今突然不见了十万乃至更多,不炸雷才怪。

但是,大势如此,如之奈何?

取消“大小周”,字节跳动和快手没做错,那么,是哪里出了问题?是什么让社畜自动自发焦虑,自觉主动加班?是什么让不少人都成了“不加班不舒服斯基”。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱,恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

至于一堆网友吐槽自己的公司、机构,加班不给钱,并且有人喊出“我也想去字节跳动加班”,更是说明遵纪守法的公司其实还不够多,包括一些银行机构貌似光鲜,也没有做到按规定发放加班工资,结论就是:总体来看,劳动者的权益其实需要更深入更全面更接地气的保障。

“我也想去字节跳动加班”一方面显示了喊话者钱包贫困且为了钱奋不顾身的心态,另一方面,也是他们对目前单位的鄙视和反抗。

总结就是:如果加班有足够的钱,好多人愿意舍生忘死不舍昼夜,一切皆因为生活不易,没资格佛系。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

文|功夫财经 今纶

取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱,恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

“大小周”的始祖字节跳动居然取消“大小周”了:公开消息显示,字节跳动将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

正如我们所知,字节跳动此前做过调研想取消大小周,结果三分之一的员工反对,于是没有下文,没想到现在是直接取消。

很有意思的是:不仅仅是字节跳动有这个动作,快手已经从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。再往前看,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

只有“福报厂”一直没有动静。

为什么巨头们突然良心发现,开始关心员工身体健康了,这透露了哪些趋势?为什么有吃瓜群众说“我也想去字节跳动加班”?

取消“大小周”应对趋势变化

字节跳动取消“大小周”当然不是毫无来由的,而是有两个大的背景。

据媒体报道,健身应用 Keep和播客平台喜马拉雅均已取消赴美IPO计划。再往前看,滴滴等公司的APP接连被下架,7月9日消息,“滴滴企业版”等25款App也陆续被下架。

字节跳动拥有庞大的用户信息,拥有海量数据:其旗下产品全球月活跃用户数达到19亿,覆盖全球超过150个国家和地区,支持超过35种语言。

如果字节跳动想上市的话,应该也是一个尴尬又复杂的事情,所以字节跳动一直说公司“暂不具备上市条件,目前无上市计划”。

字节跳动2020年收入为2366亿人民币,同比增长111%,经营亏损为147亿元,一边高速增长,一边亏损,说明公司还在扩张中。但是目前国际国内的形势这么复杂,完全不知道未来会发生什么。

何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速,未来几年中国总人口的负增长也是完全可能的,这就意味着很快会摸到用户数量的天花板。

字节跳动在此时要考虑的除了增长,还有减少亏损。因此,取消“大小周”的考虑因素之一就是减少成本,毕竟,像字节跳动、快手这样的公司不能像某些银行一样,只让人加班,不按规定发加班工资。

有媒体报道的消息显示,在字节跳动的某些岗位,加班一天有超过五千元工资,所以,字节跳动说要取消“大小周”,有员工直接哀嚎“降薪15%”,甚至有人说“不让加班,我来字节跳动干嘛?”

但是,字节跳动主动降低成本,应对变化,其实已经是确认事实。

巨头集体取消“大小周”肯定不是良心发现,而是经营的数据、趋势提醒了它们要做出某些变化。

劳动者权益需要更全面保障

不过,更值得关注的是反对取消“大小周”和“我也想去字节跳动加班”的声音,它们透露出来的利益取舍和情感表达才是最令人叹息的。

据媒体报道:一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入。10万元是什么概念?如果住得偏一点,小一点,够一年的房租了,这对于基层员工来说简直是晴天霹雳。

有的员工家属刚刚失去了工作,而自己又遭遇实际上的总收入下降,这更是双重打击。

员工想加班,只是说明当下赚钱不易,消耗又太多,打工人没有其他收入来源,只能在单一渠道上赚钱,根本经不起任何折腾;老人的医药费、赡养费、孩子培训费、家里的生活费以及可怕的房贷、信用卡还款,每一分钱都被精确划分,如今突然不见了十万乃至更多,不炸雷才怪。

但是,大势如此,如之奈何?

取消“大小周”,字节跳动和快手没做错,那么,是哪里出了问题?是什么让社畜自动自发焦虑,自觉主动加班?是什么让不少人都成了“不加班不舒服斯基”。

部分员工愿意牺牲健康和休息时间来换取金钱,恰恰说明福利制度还有很大提升空间。

至于一堆网友吐槽自己的公司、机构,加班不给钱,并且有人喊出“我也想去字节跳动加班”,更是说明遵纪守法的公司其实还不够多,包括一些银行机构貌似光鲜,也没有做到按规定发放加班工资,结论就是:总体来看,劳动者的权益其实需要更深入更全面更接地气的保障。

“我也想去字节跳动加班”一方面显示了喊话者钱包贫困且为了钱奋不顾身的心态,另一方面,也是他们对目前单位的鄙视和反抗。

总结就是:如果加班有足够的钱,好多人愿意舍生忘死不舍昼夜,一切皆因为生活不易,没资格佛系。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。