记者 | 周姝祺

“金九银十”是传统的校招季，但近些年来，越多越多的互联网公司在七月初就开启秋招提前批，率先拉开秋招抢人大战。

据界面职场了解，7月8日，字节跳动首先开启了2022届秋招提前批。随后，阿里巴巴正式启动今年应届生校招，并且此次校招阿里巴巴面向高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这也是阿里巴巴史上最大规模的校招。另外，美团、京东、华为等大厂也开启了部分岗位的应届生招聘。

对于大厂而言，秋招是获得年轻人才的最佳时期，为了能吸引更多的人才，此前多家互联网公司更是相继公布了股权激励、涨薪计划等。但是，在“史上最大规模校招”的口号之下，能否吸引到更多更优秀的人才，仍然是个未知数。

互联网大厂启动史上最大规模校招

近些年来大厂的校招规模在不断加大。

7月8日，字节跳动面向2022届应届生开启了秋招提前批。此次提前批主要针对研发岗，在官网上目前可搜索到包括硬件编解码工程师、网络架构研发工程师、前端开发工程师等共计867条研发岗位。非研发类岗位则在秋招正式批时开放。

据了解，字节跳动此次提前批总共会放出超过4000条岗位，接近去年腾讯秋招正式批5000+岗位总数。

美团不甘落后，7月12日，美团2022届秋招移动端提前批启动，岗位类型集中在移动端开发工程师。另外，美团面向全球的精尖校园科技人才招聘项目北斗计划也同时开启，目标是培养及储备能引领未来科技发展的技术专家。

Tech星球消息称，该计划目前预计招募60人，要经过五轮面试筛选，整个面试周期持续到11月份才结束，而面试官则直接是美团内部L8级别的业务大佬。

阿里巴巴则直接提前启动了秋招，并且是阿里巴巴史上最大规模的校招。7月19日，阿里巴巴针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

蚂蚁集团同样在不遗余力储备人才。早在今年三月，蚂蚁集团就启动2021年实习生招聘，面向2022届应届生选拔人才，并且招募的大部分实习生都有转正机会。

据悉，蚂蚁集团面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍，创下历史新高，开放的招聘岗位有40多类，其中蚂蚁链、隐私计算等团队均大幅扩大了招聘规模。

备受应届生关注的华为在近期也陆续发布了今年秋招的待招岗位。界面职场在官网搜索发现，截止目前，华为共公布了41条岗位信息，其中研发类岗位占据多数，涵盖网络安全与隐私保护工程师、测试工程师、AI工程师等共计18个职位。

针对高精尖人才，华为在2019年推出了“天才少年”计划。日前，华中科技大学官微发布微博，称该校有两名同学廖明辉、武敏颜入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元，#华为再招201万年薪天才少年#随即登上微博热搜。

华为官网显示，“天才少年”计划入选资格不限学历、不限学校，但需要在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。据了解，此计划招聘流程长达七轮，需要经历简历、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试等多项环节。

值得注意的是，校招规模的扩大并不意味着门槛的降低。一名大厂负责招聘的内部人士向界面职场透露，每年收到的简历成千上万，学历是刷人的第一道门槛，或者是有充分的互联网公司实习经历。

“哪怕是一个实习岗位，都会有上千人投递。”该内部人士表示，“所以竞争还是非常激烈，并不会因为岗位的增多而放宽筛选的标准。”

互联网大厂也有人才焦虑

互联网大厂校招不断加码的背后，是对人才的渴求，或者说，是对年轻人才的渴求。

职场社交平台脉脉发布的一份报告显示，国内互联网公司员工平均年龄没有超过33岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30岁以上，腾讯员工的平均年龄是29岁，拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小，只有27岁。

在大厂，员工们都在努力逃脱“35岁魔咒”。界面职场注意到，在脉脉，每天几乎都有35岁焦虑的帖子出现。不少大厂员工在逼近35岁还未做到中层管理职位，就已经考虑换条赛道，选择国企或者银行等更加稳定的机构就职。

公开数据显示，在2019年上半年，国内平均企业员工主动离职率为7.1%，而互联网行业同期员工主动离职率最高，为13.3%，接近平均值的两倍。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过五年，互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。

除了部分员工仍选择坚守在互联网行业，不少“上了年纪”的互联网人则完全从行业内跳出。脉脉报告显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。

为了吸引和留住人才，近些年来各互联网大厂也煞费苦心，涨薪、股权激励、取消大小周等都是尝试手段。

7月14日，腾讯控股发布公告称，根据股份奖励计划，向不少于3300位奖励人士授予合计2403203股奖励股份，奖励人士包括雇员、行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。

根据单日腾讯控股收盘价556.5港元，240万股腾讯股票约合人民币11.14亿元。若以3300名员工计算，平均每人可获约34万元。

比腾讯早一天，京东7月13日宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。根据公开信息，京东本次涨薪范围包括管理人员、项目经理、产品和技术人员，配送员等基层员工会按地区和工种作“适当调整”。

小米集团在股权激励上同样加码，七月初先后两次发布股权激励公告。7月2日，小米集团发布公告称，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。按奖励日的股份收市价26.20港元计算，此次小米共拿出价值18.4亿港元的股票奖励员工，人均可获得47万（约合39万人民币）。

7月6日，小米集团再发公告称，拿出1.19亿股奖励122名选定参与者，所有选定参与者均为公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。

不仅如此，互联网大厂饱受诟病的“996”、“大小周”制度在今年也出现了改变的转机。腾讯游戏首先试点周三健康日强制六点下班，其余工作日不得晚于21:00点离开办公区域。紧接着，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班；字节跳动在内部公开讨论八个月之后，宣布将从8月1日起取消执行超过九年的大小周制度。

无论是股权激励还是恢复正常双休，互联网大厂开始更加注重员工的工作幸福度。这些手段能够吸引到多少人才，新一代即将踏入职场的00后会不会吃这一套，今年的秋招或许在某些方面能够给出答案。