记者 | 陈晓珍

“双减”政策落地，K12教培行业受到不小的冲击。近段时间，多家在线教育公司相继被爆出大规模裁员，甚至有的部门全员被裁。有教育从业者在接受媒体采访时表示，“上午还在和一位同事聊天，下午公司内部系统已经找不到这个人了”。更有从业者形容，“HR能够10分钟甚至1分钟内办完离职”。

而在一场公司月会直播中，好未来创始人CEO张邦鑫表示，“裁员肯定是会裁员的”。高途创始人陈向东在一封内部信中也表示，为了活下去公司不得不开启大规模裁员。那么，当裁员已成为现实，不少在线教育从业者或将面临新一轮就业，他们又将何去何从？

8月4日，拉勾招聘发布的报告显示，2021年春节后，在线教育职位发布指数持续上涨，但自4月份起，发布指数持续下跌，2021年7月，在线教育职位发布指数跌至1.95。此前，在线教育职位发布指数曾在2021年3月达到峰值，为4.82。

与此同时，在线教育的投递职位指数也呈现相同的变化趋势。2021年3月，在线教育职位投递指数达到峰值，为10.1，但自2021年4月份至今，在线教育职位投递指数不断下跌，7月跌至3.88。

从在线教育人才（1年内拥有在线教育从业经验的人才）求职状态来看，今年处于“已离职，可快速到岗”的比例高达98.5%，而互联网全行业的此状态占比仅为63.2%。此外，在线教育行业中，仅有0.2%受访者表示对现状满意，“暂时不想找工作”，显然，在线教育人才求职意愿更强烈。

另从跳槽率来看，在线教育行业人才的跳槽频率明显高于整个互联网行业，跳槽周期小于6个月的在线教育占比为13%，而整个互联网行业中此频次仅占1%。

此外，根据拉勾平台的登录频率，2021年7月，在线教育行业人才的月度人均登录频次高达92.8%，是互联网行业的 1.85倍。这也意味着，在线教育行业人才不稳定，流动性相对比较大，对新的职业机会关注度高。

那么，在有求职意向的在线教育人才中，哪些岗位比例最多？他们的求职意向更倾向于哪些岗位？从具体的数据来看，在有求职意向的在线教育人才中，运营岗位占比高达19%，求职需求最高。其次为销售、技术开发、 设计及产品，占比分别为8%、7%、6%、5%。

而在线教育行业的人才求职意向中，内容资讯行业最受欢迎，但仍有6%的受访者仍将在线教育行业作为首选。除此之外，游戏、短视频、软件服务、电商等也成为了在线教育从业者求职的新方向。

不过，值得一提的是，此前锐仕方达发布的《2021年上半年市场薪酬白皮书》显示，虽然线上线下教育逐渐开始回归理性，并且涨薪率也有所回落，但从跳槽涨薪率来看，上海、北京、深圳等一线城市的跳槽涨薪仍接近50%，这也意味着教育行业已然完全回归理性还为时尚早。